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HR如何做好背調
幫助老板做好背調是HR的任務(wù)之一。那么HR要如何做好背調呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
背調前要準備哪些事
背調內容一般包含：
1個(gè)人信息調查
身份信息、學(xué)歷信息、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;
2工作履歷調查
單位和職位是否屬實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等;
3工作表現調查
被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(jià)(一般直接上級評價(jià)即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;
4商業(yè)背景調查
這屬于“加一”的`調查，對于VP以上級別或有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調查。即候選人是否有過(guò)嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。
準備好以上這些背調的內容，再準備好紙和筆，然后拿起座機電話(huà)(注意：最好用座機)，你就可以展開(kāi)背調了。
運氣好，一次接通，運氣不好，多試幾次也能接通!
背調中要注意哪些事
撥通電話(huà)后，先不要怯場(chǎng)，大膽說(shuō)明來(lái)意。
如果對方不是奇葩，一般不會(huì )拒絕你的背調要求的，這點(diǎn)江湖規矩大家都還是懂的。
在和對方背調溝通時(shí)，這幾個(gè)細節要特別重要：
1、詢(xún)問(wèn)至少2位以上背調人的前同事/上級，防止串供，以保證信息準確;
2、在招聘時(shí)，候選人填寫(xiě)應聘登記表中，就要求填寫(xiě)前同事/領(lǐng)導的聯(lián)系方式，方便在背調時(shí)使用;
3、90%的問(wèn)題使用封閉式的，只有10%的'評價(jià)部分用開(kāi)放的，以便節省對方時(shí)間;
4、千萬(wàn)不要嘗試用正面/負面的誘導性問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，以免獲得有傾向性的答案;
5、背調結束后不妨加一下對方微信，給對方發(fā)個(gè)微信紅包(金額在50-100為佳)，以后還可能把這位候選人的前同事/前領(lǐng)導挖過(guò)來(lái)呢;
背調后還可能會(huì )發(fā)生什么事
進(jìn)行完一圈背調，最后發(fā)現背調出來(lái)的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的`話(huà)，你該怎么辦呢?
建議：
1、入離職時(shí)間誤差少于1個(gè)月，可以理解;
2、總收入誤差在10%以?xún)�，可以理�?
3、工作態(tài)度等主觀(guān)類(lèi)評價(jià)不佳，換人問(wèn)問(wèn);
4、職位有出入，換人問(wèn)問(wèn);
5、違反合同或約定，讓他滾;
6、違反法律，讓他滾;
7、隱藏信息，調查清楚后再決定;
8、有說(shuō)不清的信息，調查清楚后再決定;
最后，你把背調結果放到了領(lǐng)導的辦公桌上，領(lǐng)導看完一眼，可能用以下幾個(gè)關(guān)鍵字來(lái)回復你，你一定要看得懂領(lǐng)導的話(huà)外之音哦
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