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如何防范HR的惡意套話(huà)
面試的時(shí)候，如何做才能防范HR的惡意套話(huà)并且確定對方是否有誠意招聘呢？現在小編教大家4個(gè)面試現場(chǎng)反問(wèn)法。
第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢(xún)的方式問(wèn)問(wèn)題，那肯定有問(wèn)題。
第二個(gè)反問(wèn)句：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問(wèn)那為什么現在這樣的問(wèn)題沒(méi)有解決，是現在崗位技能的問(wèn)題嗎？如果是，就不是方法的問(wèn)題了，即使告訴貴司也沒(méi)用，因為操作起來(lái)還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點(diǎn)，這樣對方也沒(méi)話(huà)說(shuō)。
第三個(gè)反問(wèn)句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？
當對方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題，你馬上問(wèn)他現在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對，而是有待改進(jìn)。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒(méi)必要再和他分享了。你可以說(shuō)：如果我對現狀了解的不清楚，我沒(méi)法詳細的回答貴司這樣的問(wèn)題，或者沒(méi)法提供更有效的方法。
第四個(gè)反問(wèn)句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？
如果他問(wèn)非常細節的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私，即使你回答了，對方也會(huì )覺(jué)得將來(lái)你也會(huì )出賣(mài)他，所以可以直接反問(wèn)。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話(huà)你一定可以解決這樣的問(wèn)題，再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子，只談結果，不談過(guò)程。
其實(shí)，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問(wèn)，先堵住對方的嘴巴，爭取主動(dòng)。當然還是不要教條的應用這個(gè)方法，要隨機應變。
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