最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷1

　　盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷

　　每個(gè)公司部門(mén)職責不同，所以在職場(chǎng)上，hr們對簡(jiǎn)歷的要求也不同。雖說(shuō)蘿卜青菜各有所愛(ài)，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡(jiǎn)歷為止，最受歡迎的簡(jiǎn)歷可以總結為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷是哪些呢？以下為大家介紹：

　　一、要外表美也要內在美

　　好的簡(jiǎn)歷應體現個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著(zhù)創(chuàng )意，代表著(zhù)突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡(jiǎn)歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應結合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內容及學(xué)習經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，希望他能夠獨當一面，并取得顯著(zhù)的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。

　　二、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

　　hr是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受名企歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。

　　對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，很多名企會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。

　　三、簡(jiǎn)歷需要精心包裝設計

　　調查結果顯示，學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達75%；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25%。

　　調查人員認為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設計的。學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。

　　一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。

　　【分辨真假簡(jiǎn)歷有七項注意】

　　1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

　　2、自我評價(jià)的適度性，適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。

　　3、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。

　　4、書(shū)寫(xiě)格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。

　　5、推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。

　　6、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。

　　7、履歷的事實(shí)依據，要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？

最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷2

　　“在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專(zhuān)業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示雖然都是一些很簡(jiǎn)單的信息，但有一些細節如果多加注意，就可能會(huì )在hr那里加分。

　　學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)是一定要標明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

　　“聯(lián)系方式一定要有，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機號碼為宜�！甭殬I(yè)顧問(wèn)建議，對于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好�！�

　　求職意向應明確

　　xx公司職業(yè)顧問(wèn)告訴記者，求職意向這一欄是很難寫(xiě)，應屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對工作沒(méi)有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己到底能做什么、想做什么，沒(méi)有明確的概念。

　　“應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒(méi)有針對性，求職意向上寫(xiě)著(zhù)無(wú)數個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系�？雌饋�(lái)好像是個(gè)全才，什么都能 做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么�！痹撀殬I(yè)顧問(wèn)表示，解決這個(gè)問(wèn)題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作， 然后根據自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內容全部圍繞著(zhù)這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì ) 更有針對性，也更容易受hr的青睞。

　　她提醒說(shuō)，一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫(xiě)得太大，盡量挑選一些基層崗位。

　　找工作態(tài)度最關(guān)鍵

　　不少應屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒(méi)工作經(jīng)驗，非211學(xué)校，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗的部分怎么寫(xiě)?

　　職業(yè)顧問(wèn)表示，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者花錢(qián)到那些五花八門(mén)的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

　　她提醒，對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，hr會(huì )更看重以下三方面：首先，突出實(shí)習;其次，突出社團，不過(guò)要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助， 建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習至上。你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。

　　該職業(yè)顧問(wèn)表示，在工作經(jīng)驗的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

　　求職信不能“一視同仁”

　　求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

　　求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。