篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì )兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被求職人員習慣地戲稱(chēng)為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮”。

　　任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差，它們根本就不會(huì )為你保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶(hù)、贏(yíng)得訂單。公司肯定不會(huì )要說(shuō)件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

　　寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì )問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，短時(shí)間內招聘人員看不出來(lái)怎么辦?”這種擔心沒(méi)有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專(zhuān)業(yè)素養和效率。

　　如果你懷疑HR看不出你簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋?zhuān)旱谝�，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì )覺(jué)得很難記住。

　　第二，說(shuō)明你對專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，因為他們的專(zhuān)業(yè)素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專(zhuān)業(yè)素養的質(zhì)疑，無(wú)疑表明你不了解這類(lèi)公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

　　在面試中，作為招聘者，雖然會(huì )按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話(huà)題、突出的成績(jì)或者明顯不合邏輯的工作內容，則會(huì )給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題”。

　　編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。