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如何防范求職陷阱？
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編整理的如何防范求職陷阱的內容，歡迎大家閱讀�！ �
如何防范求職陷阱？ 篇1
方法一：謹防企業(yè)虛假招聘信息
最主要的表現為面試的工作崗位與自己所應聘的工作崗位不相符。比如說(shuō)，你應聘的是編輯工作，而面試官卻問(wèn)你對推廣的工作感興趣么？那么，你就要小心了。
方法二：小心要對你進(jìn)行培訓的企業(yè)
如果你去應聘，面試官給你大談某行業(yè)的發(fā)展前景，并表示可以給你帶薪培訓，培訓費可以一次性出完，也可以在就業(yè)后從工資中逐步扣除，往往就是一個(gè)陷阱。這個(gè)時(shí)候做選擇一定要慎重，不要急于給出答案，要先考慮一段時(shí)間再說(shuō)！
方法三：嚴防個(gè)人信息泄露
現在，很多公司的簡(jiǎn)歷，會(huì )要求你填寫(xiě)詳細的具體住址和籍貫等等，還有緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人電話(huà)等等。其實(shí)，這些都是沒(méi)有必要填寫(xiě)的或者模糊填寫(xiě)，畢竟，這只是第一次面試，不是入職，沒(méi)必要把自己的私人信息，留給對方。個(gè)人看法是：僅把個(gè)人基本信息，與工作相關(guān)的工作經(jīng)歷，填寫(xiě)即可！
方法四：超長(cháng)試用期的
現在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月，或者1~3個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹慎。
為啥？因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做2個(gè)月的工作，我為啥要給他轉正呢？甚至部分企業(yè)到了3個(gè)月試用期，就不給你轉正，說(shuō)你能力不達標，各種理由辭退。不要大驚小怪，社會(huì )就是這么的現實(shí)。當然，如果是大公司就另當別論了。
方法五：高薪酬騙局
誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì )迎面而來(lái)。面對高薪誘惑時(shí)，需要仔細考量這個(gè)區域這個(gè)行業(yè)能否達到這個(gè)標準。
方法六：工商局網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)企業(yè)信息
幾乎所有企業(yè)的'信息都可以從相應的工商局網(wǎng)站上查詢(xún)到，小伙伴們接到面試電話(huà)后，不妨先查查即將應聘的公司信息，比如什么時(shí)候開(kāi)辦，注資多少等等信息。畢竟，知己知彼，方能百戰百勝么！
最后，祝愿大家伙都能如愿找到一個(gè)好的公司，一份有前途的崗位！
如何防范求職陷阱？ 篇2
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的'信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
如何防范求職陷阱？ 篇3
1、中介騙局
這類(lèi)中介往往是一間小屋、兩部電話(huà)、三個(gè)人，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì )露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難！
2、招聘會(huì )騙局
此類(lèi)招聘會(huì )不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費，要么票價(jià)很低。
3、電話(huà)騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工，許多畢業(yè)生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
5、試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì )有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費的勞動(dòng)力，浪費了時(shí)間，還侵害了畢業(yè)生的權益。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復往往是誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定！因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用；有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應該有點(diǎn)不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的`往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
9、網(wǎng)絡(luò )陷阱
網(wǎng)絡(luò )陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息，而這些企業(yè)有可能是傳銷(xiāo)組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業(yè)根本不需招聘人員，但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位，利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會(huì )被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò )求職者經(jīng)常會(huì )接到一些莫名電話(huà)的騷擾，還有人發(fā)現自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
10、傳銷(xiāo)陷阱
目前中國傳銷(xiāo)分為南北，南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主，北方以人際網(wǎng)絡(luò )為主。傳銷(xiāo)模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)異地傳銷(xiāo))危害最為嚴重，通過(guò)人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢(qián)扭曲的追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴密，活動(dòng)隱秘，流動(dòng)性大，發(fā)展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
怎樣避開(kāi)求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來(lái)騙取求職者錢(qián)財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會(huì )給自己找到工作。事實(shí)上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類(lèi)的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì )掉餡餅，天下也沒(méi)有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(cháng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng )造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號：為什么他們會(huì )錄用我？多長(cháng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
如何防范求職陷阱？ 篇4
陷阱一給虛職
小張在某網(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì )用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這家公司“實(shí)習”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應聘，最好觀(guān)察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二戴高帽
李明是剛畢業(yè)的`大學(xué)生，找工作時(shí)因為個(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監�？偙O熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快�？偙O還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。
但李明進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷(xiāo)售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì )利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時(shí)，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
陷阱三空許諾
根據自己的工作經(jīng)驗，來(lái)自農村的張偉覺(jué)得自己應聘一般的職員應該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應聘，月薪2000元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發(fā)現，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，還得加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是國家規定的最低工資。
分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線(xiàn)工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶(hù)代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱(chēng)呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì )錯意，浪費時(shí)間和精力。
支招：求職者在求職時(shí)應該詳細詢(xún)問(wèn)用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
如何防范求職陷阱？ 篇5
陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘
畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費
畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
陷阱三：要你介紹他加盟
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的.前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同
畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái)，小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
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