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新進(jìn)員工入職登記表最新
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新進(jìn)員工入職登記表
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姓 名 |
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性別 |
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出生年月 |
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照片 |
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學(xué) 歷 |
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婚否 |
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民 族 |
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專(zhuān) 業(yè) |
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畢 業(yè) 學(xué) 校 |
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健康狀況 |
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戶(hù)籍所 在 地 |
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身份證 號 碼 |
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參加工作時(shí) 間 |
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聯(lián) 系 電 話(huà) |
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電 子 郵 件 |
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聯(lián)系地址 |
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原工作單位 |
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離職原因 |
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起止時(shí)間 |
學(xué) 校 |
學(xué)歷或資格證書(shū) |
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教育
經(jīng)歷 |
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工作 經(jīng)歷 |
起止時(shí)間 |
工 作 單 位 |
職 務(wù) |
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聲明 |
本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí)、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的.規章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 |
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簽 名 |
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日 期 |
年 月 日 |
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新員工入職須知
一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。
1、身份證正本及復印件兩張，一寸相片兩張。
2、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復印件。
3、湖南省流動(dòng)人口計劃生育證(非長(cháng)沙市戶(hù)口需辦理)。
4、健康證(星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理)。
5、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。
二、試用期的有關(guān)規定
1、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長(cháng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規定辦理，并扣發(fā)當月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假。
4、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓并在轉正前進(jìn)行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。
5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的'，酒店將不發(fā)放任何工資)以書(shū)面形式將辭職報告送交所在部門(mén)負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關(guān)規定退還。
6、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關(guān)規章制度
1、員工著(zhù)裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長(cháng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(cháng)發(fā)盤(pán)起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。
3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛生間。
4、嚴禁使用專(zhuān)供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。
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