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企業(yè)文化勵志演講稿
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在現在的社會(huì )生活中，演講稿使用的情況越來(lái)越多，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)文化勵志演講稿，歡迎大家分享。
企業(yè)文化勵志演講稿1
各位尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！今天，很高興有機會(huì )站在這里，用這短短的幾分鐘表達我對農行的深厚感情。歲月如歌，時(shí)光流逝，多年來(lái)，農行人艱苦奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取、頑強拼搏、團結一心，用自己滿(mǎn)腔的熱情和深深的熱愛(ài)，辛勤工作，無(wú)私奉獻。
工作十幾年來(lái)，我真切地感受到了農行發(fā)生了巨大變化，金融改革闊步前進(jìn)，基層建設面貌一新，干部隊伍充滿(mǎn)活力，文化建設朝氣蓬勃，文明創(chuàng )建碩果累累……這精彩閃光的一頁(yè)頁(yè)，讓我們?yōu)橹畾g呼，為之喝彩，為之自豪，為之驕傲！
作為一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛(ài)上了這個(gè)大家庭，農行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著(zhù)我。因為農行承載著(zhù)從農業(yè)、農村、農民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛；農行有著(zhù)植根于中國最廣大區域的那份自豪感和責任感；農行有著(zhù)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為國家分憂(yōu)、為客戶(hù)服務(wù)、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛(ài)。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，“大行德廣，伴您成長(cháng)”是農行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工，我對這句話(huà)有著(zhù)深刻的理解。這種理解，既來(lái)源于工作的歷練，也來(lái)源于單位領(lǐng)導和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個(gè)不知世事的少年，帶著(zhù)無(wú)比的熱情，滿(mǎn)懷憧憬進(jìn)入了農行大門(mén)。十幾年來(lái)，我與農行共同成長(cháng)，在農行這個(gè)溫馨的大家庭里，得到了領(lǐng)導關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農行人的驕傲和自豪！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著(zhù)裝、胸前配掛整齊的.工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬(wàn)物和諧的人間天堂”！在這里，我學(xué)到的不只是農行踐行“面向三農、服務(wù)城鄉、回報股東、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景，堅守“誠信企業(yè)、穩健行遠”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，還學(xué)到了怎么去做人，怎樣去工作、生活。同時(shí)“以市場(chǎng)為導向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標”的經(jīng)營(yíng)理念；“細節決定成敗、合規創(chuàng )造價(jià)值、責任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶(hù)至上、始終如一”的服務(wù)理念；“違規就是風(fēng)險、安全就是效益”的風(fēng)險理念；“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績(jì)效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了這份工作來(lái)之不易，成為農行人不易，要真正當好一名農行人更不易，我還讀懂了作為一個(gè)農行人的責任和義務(wù)。農行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農行人無(wú)私奉獻和吃苦耐勞的愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的意識�！跋肟蛻�(hù)之所求、急客戶(hù)之所需、排客戶(hù)之所憂(yōu)”，勇于承擔責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長(cháng)期堅持奮戰在基層第一線(xiàn)，自覺(jué)維護農行形象，默默無(wú)聞工作，實(shí)實(shí)在在做人，團結合作精神，從小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業(yè)績(jì)，以此實(shí)現人生價(jià)值。
農行在我心中，農行讓我驕傲！
企業(yè)文化勵志演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是“什么是真正的企業(yè)文化”？說(shuō)實(shí)在的，這也是我一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)文化是20世紀七、八十年代美國人研究日本企業(yè)的管理經(jīng)驗后提出的一個(gè)管理范疇的概念。美國人在研究日本企業(yè)成功的奧秘時(shí)發(fā)現：日本企業(yè)的成功是一種無(wú)形的東西在起作用，而非技術(shù)、資源、設備等等這些因素！他們最后將這種無(wú)形的東西歸結為企業(yè)文化。而企業(yè)文化在我們公司發(fā)展、個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中扮演著(zhù)是什么樣的角色呢？
企業(yè)文化就是一面鏡子�！杜f唐書(shū)·魏征列傳》中有云：以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。意思大致是：用銅做鏡子，可以幫助我們整理好衣著(zhù)穿戴，不至于貽笑大方；把歷史作為鏡子，可以了解歷史上的興盛衰亡，從中找到治理國家的經(jīng)驗教訓；用別人作自己的鏡子，就可以知道自己為人處世的得失，從中明白待人接物的道理。而企業(yè)文化作為企業(yè)員工的一面鏡子，包括了企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀(guān)和核心管理理念。透過(guò)這面鏡子，通過(guò)這面鏡子讓我們知道企業(yè)想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透過(guò)這面鏡子，我們可以看到真正的自己，可以讓自己真正的成長(cháng)。
企業(yè)文化是一座燈塔。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望，希望便是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨，他鄉遇故知，洞房花燭夜、金榜題名時(shí)。當企業(yè)在紅海中遇到大風(fēng)大浪迷失方向的時(shí)候，它就會(huì )給你指明前進(jìn)的方向。他就會(huì )讓你走到正確的道路上來(lái)。
企業(yè)文化是一處路標。當一個(gè)人想要去某個(gè)地方，他一定會(huì )按照路標的指示前進(jìn)。在遇到十字路口的時(shí)候，會(huì )停下來(lái)，辨識一下哪一個(gè)指向是正確的方面，哪一個(gè)指向可以到達自己的目的地。而企業(yè)文化就是我們成功的指向標，他定義了我們企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化以獨特的方式給我們指明了通往成功的道路。
企業(yè)文化是一塊基石。我們是建筑企業(yè)，心知肚明基礎（基石）對于我們建筑的重要性，如果一幢樓沒(méi)有了基礎，那就是空中樓閣，鏡中花，水中月。而企業(yè)文化便是我們企業(yè)的那塊大基石，我們可以利用它讓自己勇攀高峰，我們可以站在他的最高峰領(lǐng)略世界的美景，品嘗成功的喜悅。
既然企業(yè)文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著(zhù)這面鏡子照一下自己，發(fā)現一下自身的不足，整理整理衣冠讓自己變得更美。照鏡子、正衣冠實(shí)則是所有員工自我反思、修身養性的過(guò)程。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)、知錯就改，善莫大焉。 照鏡子可以讓所有員工經(jīng)常反思，查找自身在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，正衣冠則是一個(gè)糾錯改錯的過(guò)程。發(fā)現了錯誤，有錯不改，小錯釀成大錯，照了鏡子也是白照，有錯就改，迅速修整衣冠，不斷完善自我，才能達到照鏡子的目的。
企業(yè)和個(gè)人在發(fā)展的道路上也許會(huì )猶豫，也許會(huì )迷茫。當我們所有人都躊躇不前的時(shí)候，所用人都不知所措的的時(shí)候，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方，照亮前程，為我們指引前進(jìn)的方向。而企業(yè)文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路，指明了前進(jìn)的方向。我們就應該昂首闊步的前進(jìn)。我們所有的員工在前進(jìn)的道路上就應該肩并著(zhù)肩，手挽著(zhù)手向前走。我們要堅信前方的道路是正確的，堅信成功就在前面。堅信我們之間是相互信任的，堅信領(lǐng)導的授權是對自己最大的信任，堅信通過(guò)合作就能到達勝利的彼岸，堅信通過(guò)我們的努力就一定會(huì )分享到勝利的喜悅。
員工守則中明確的提到我們的企業(yè)愿景：
一是把國際公司打造成集市場(chǎng)研發(fā)、設計咨詢(xún)、施工總承包、投融資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物貿、運營(yíng)及物業(yè)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營(yíng)發(fā)展平臺；
二是把國際公司打造成全體員工實(shí)現夢(mèng)想的平臺。企業(yè)文化給我們展現了如此美好的愿景讓我們去追求，我們就應該奮不顧身的投入到企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。雖然企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì )遇到困難，但是我們一定要堅定信念，在企業(yè)文化的指引下，相信我們的明天會(huì )更美好。
企業(yè)文化為我們的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎，我們相信我們是站在巨人的肩膀上發(fā)展和前進(jìn)的。在攀登的過(guò)程中我們要有一顆負責任的心，依靠我們團隊的力量去觸摸成功，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業(yè)不斷的.通過(guò)創(chuàng )新來(lái)為企業(yè)創(chuàng )造財富。我們也要加強合作，用國際化的視野和思維整合優(yōu)質(zhì)資源，適配企業(yè)的運營(yíng)模式。建立包容、開(kāi)放的企業(yè)文化，培養國際化的企業(yè)精神，助力公司國際化的發(fā)展進(jìn)程。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時(shí)候，我們只會(huì )會(huì )心一笑，此時(shí)，企業(yè)文化以深深植入你的內心了。
企業(yè)文化還是什么呢？
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。有時(shí)候看不見(jiàn)摸不著(zhù)，但是他就是在時(shí)時(shí)刻刻影響著(zhù)你，影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)！
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工精神的總匯 。透過(guò)企業(yè)員工精神面貌，透過(guò)每個(gè)人的和善面孔，你可以發(fā)現蘊藏在其中的企業(yè)文化。企業(yè)文化會(huì )有一種精神層面的東西深深吸引著(zhù)你！
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。
企業(yè)文化也許是一種幸福，一個(gè)人的幸福，一個(gè)企業(yè)的幸福。
我的演講到此結束，謝謝大家！
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