職工工資怎么漲

　　職工工資怎么漲?下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細的內容!歡迎閱讀!

　　5年來(lái)，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入年均分別增長(cháng)了8.8%、9.9%�？扇藗儗τ谑杖敕峙涞�“怨聲”也依然不斷。

　　“到2020年，實(shí)現國內生產(chǎn)總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番”;

　　“到2015年，集體合同簽訂率達到80%”;

　　“有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民”……

　　——來(lái)自黨的十八大和政府工作報告的“利好消息”，讓人們對“收入培增”充滿(mǎn)期待，更成為今年全國兩會(huì )上，代表委員特別關(guān)注的熱門(mén)議題。

　　問(wèn)題：錢(qián)包鼓了，怨聲大了

　　3月5日，十二屆全國人大一次會(huì )議開(kāi)幕。就在這一天，全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記陳榮書(shū)委員看到一份“廣大職工高度關(guān)注全國兩會(huì )”的信息，收集了來(lái)自職工的“十盼”。其中，提高收入排在第一位。

　　5年來(lái)，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入年均分別增長(cháng)了8.8%、9.9%�？扇藗儗τ谑杖敕峙涞�“怨聲”也依然不斷。

　　“我國職工的收入水平與經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展程度不相適應，特別是一線(xiàn)職工收入水平偏低問(wèn)題較為突出。”據陳榮書(shū)委員介紹，2012年職工隊伍狀況調查數據顯示，70.3%的受訪(fǎng)職工認為工資水平“一般”或“不滿(mǎn)意”。

　　陳榮書(shū)委員同時(shí)發(fā)現，近年來(lái)，因勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件也在持續上升。

　　收入分配問(wèn)題已經(jīng)成為影響社會(huì )穩定的一個(gè)重要因素。

　　“日益加劇的收入分配不公，已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。推動(dòng)收入分配問(wèn)題的'解決，工會(huì )組織責無(wú)旁貸。”全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記張世平委員語(yǔ)氣堅決。

　　全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記李濱生委員認為，伴隨改革開(kāi)放程度的加深，收入分配不公日益凸顯，并愈發(fā)成為制約發(fā)展、影響民生的重要問(wèn)題。“我們必須正視它，并努力推動(dòng)分配的天平向一線(xiàn)職工傾斜，縮小收入差距，從而推動(dòng)改革順利進(jìn)行。”

　　這種差距不僅出現在地區、城鄉之間，更出現在社會(huì )各階層中。工會(huì )界政協(xié)委員們發(fā)現，近年來(lái)，城鄉、區域發(fā)展差距和居民收入分配差距日漸拉大。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者，特別是國企高管和普通工人中的收入差距更備受詬病。數據顯示，我國基尼系數已激增至0.474，超出國際公認0.4的警戒線(xiàn)。

　　“黨的十八大提出‘收入翻番’，我理解‘翻番’的應是居民能自由支配使用的收入。”在張世平委員心目中，“翻番”應剔除物價(jià)上漲因素。她認為，無(wú)論是涉及擴大內需，還是深化收入分配制度改革，都應體現增加居民收入、縮小收入差距的準則。

　　“分配問(wèn)題，不僅要做大蛋糕，更要分好蛋糕。否則，蛋糕做得越大，分配失衡越嚴重。”李濱生委員認為，收入分配問(wèn)題理順了，許多問(wèn)題也將迎刃而解。

　　關(guān)鍵：做大蛋糕，更要分好蛋糕

　　“縱觀(guān)改革歷程，曾經(jīng)對財富增長(cháng)與財富積累發(fā)揮重大作用的利益分配格局逐漸失衡�，F在應當形成一個(gè)新的共識，就是必須把‘合理分配財富’置于與‘盡可能地創(chuàng )造和增加財富’并重的位置上來(lái)考慮，只有更加重視財富的合理分配，才有利于財富的繼續增長(cháng)和積累。”兩年前的全國兩會(huì )上，作為社會(huì )保障領(lǐng)域的知名專(zhuān)家，全國人大代表鄭功成說(shuō)了這段話(huà)。

　　時(shí)至今日，“合理分配財富”依然是一個(gè)正在破解的難題。

　　全國總工會(huì )經(jīng)審會(huì )主任李世明委員認為，當前，我國職工的收入水平與經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展程度不相適應，特別是一線(xiàn)職工收入水平偏低問(wèn)題較為突出。

　　國際上最低工資標準一般相當于當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%。但從我國的實(shí)際情況看，以2012年最低工資與2011年當地城鎮從業(yè)人員平均工資相比為例，全國31個(gè)省(區、市)中，即使以目前各地最低工資標準最高檔與當年城鎮從業(yè)人員平均工資計算，達到2011年當地城鎮從業(yè)人員平均工資40%以上的只有新疆、河南、河北、湖南、湖北、吉林、福建等7個(gè)省份，多數地方仍然低于這一標準。

　　工會(huì )界委員們注意到，在一些地區，最低工資標準被部分企業(yè)當作工資標準。李世明委員表示，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬，“這樣的工資至少應該考慮職工生存、發(fā)展和養家糊口的問(wèn)題。”

　　“我們主張最低工資年平均增長(cháng)達到13%以上，到2015年絕大多數地區最低工資標準應達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。”不過(guò)，全國總工會(huì )辦公廳主任、宣教部部長(cháng)李守鎮委員也表示，最低工資是溫飽線(xiàn)，做大職工工資這塊“蛋糕”，需要有更多的參考值。

　　李濱生委員認為，職工的工資收入應該與四條線(xiàn)掛鉤：GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)效益以及物價(jià)水平。

　　但如何在工資分配上體現這樣的掛鉤呢?

　　“在‘強資本、弱勞動(dòng)’的社會(huì )環(huán)境下，只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者在企業(yè)內部分配關(guān)系上的話(huà)語(yǔ)權，才能充分表達職工訴求，及時(shí)回應職工關(guān)切，確保共享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。”陳榮書(shū)委員直言。

　　破題：集體協(xié)商定工資

　　工會(huì )界委員們一再強調，工資集體協(xié)商是預防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效途徑。

　　“開(kāi)展工資集體協(xié)商，對于逐步提高職工工資收入、穩定勞動(dòng)關(guān)系具有基礎性作用。”李守鎮委員表示，從國內外的實(shí)踐看，工資集體協(xié)商制度是規范勞動(dòng)關(guān)系雙方行為的重要手段，能夠在勞動(dòng)者與用人單位間形成一種解決利益矛盾、化解利益沖突的調節機制，暢通雙方溝通的.渠道。

　　“工資集體協(xié)商工作要堅持抓兩頭、促中間，也就是一手抓非公企業(yè)，一手抓世界500強在華企業(yè)。”據李守鎮委員介紹，全國工會(huì )正在積極穩妥推行工資集體協(xié)商特別是通過(guò)開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商，確保到2013年底已建工會(huì )組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度，到2015年集體合同簽訂率達到80%。

　　李濱生委員認為，工資集體協(xié)商不僅要在非公企業(yè)談，也可以在國有企業(yè)談。“國有企業(yè)完全可以在工資總額框架之內協(xié)商，高管拿多少，職工拿多少，大家坐在一起協(xié)商。這有助于使企業(yè)內部分配更趨公平、合理。”

　　不過(guò)，通過(guò)長(cháng)期調研，陳榮書(shū)委員發(fā)現，我國工資集體協(xié)商制度建設尚處于起步階段，大規模探索實(shí)踐僅有幾年時(shí)間，還有許多亟待健全完善之處。“如集體協(xié)商社會(huì )共識尚待形成，法律法規有待完善，協(xié)商程序和協(xié)議內容需要進(jìn)一步規范，等等。”

　　推進(jìn)這項工作，需要政府、法律、企業(yè)乃至勞動(dòng)者自身共同“給力”。

　　“建議盡快開(kāi)展國家層面集體合同立法，解決目前相關(guān)法律法規過(guò)于原則化、缺少強制性的問(wèn)題”;“建議由政府牽頭，組織企業(yè)工資收入分配問(wèn)題研究，比如可以出臺《國家行業(yè)職工工資條例》”;“建立工資指導線(xiàn)制度，定期發(fā)布行業(yè)工資增長(cháng)指導標準，引導企業(yè)合理確定職工工資水平和增長(cháng)幅度”;“應當盡快建立勞動(dòng)生產(chǎn)率測算和發(fā)布制度、薪酬調查和發(fā)布制度”;“采取稅收傾斜、政府補貼等措施，扶持中小非公企業(yè)發(fā)展，使其不至于因提高勞動(dòng)成本而破產(chǎn)”……

　　全國政協(xié)委員們?yōu)?ldquo;保障職工工資穩定增長(cháng)”建言獻策，他們希望在不久的將來(lái)，看到全社會(huì )形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序，讓廣大勞動(dòng)者“錢(qián)包鼓了，怨聲沒(méi)了”。

【職工工資怎么漲】相關(guān)文章：

工傷職工工資怎么算08-16

快手漲粉句子12-29

公積金每年漲多少08-04

職工工資關(guān)系介紹信10-11

漲薪申請書(shū)03-16

2016年職工工資調整情況匯總07-26

漲薪申請書(shū)范文10-21

抖音漲粉絲最快句子11-11

中秋祝賀語(yǔ) 超漲姿勢09-30

漲薪申請書(shū)范文05-31