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公司員工不服從管理檢討書(shū)

時(shí)間:2020-12-07 10:22:57 員工管理 我要投稿

公司員工不服從管理檢討書(shū)

  在某件事出現差錯以后,為了避免再次出現相同情況,我們要通過(guò)寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)進(jìn)行自我反省,在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)犯錯的原因要描述清楚。檢討書(shū)的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編整理的公司員工不服從管理檢討書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司員工不服從管理檢討書(shū)

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  xx日,是我們公司發(fā)工資的時(shí)間,可是這一天突然在群里發(fā)通知說(shuō)這個(gè)月的工作減半發(fā),剩下的延遲到下個(gè)月發(fā)放,因為這個(gè)消息之前公司是從來(lái)都沒(méi)有說(shuō)過(guò)的,而且也不符合規定啊,所以我當時(shí)紀律不太滿(mǎn)意就去找相關(guān)負責人詢(xún)問(wèn),結果他并沒(méi)有直接回答我,還將我訓斥了一頓,說(shuō)讓我去安心工作,聽(tīng)公司的安排就好,所以我就比較生氣,心里不舒服,因此在您給我分配新工作任務(wù)的時(shí)候,我就有抵觸的心理,沒(méi)有服從您的安排,還說(shuō)了“誰(shuí)愿意做就找誰(shuí)做”這種不禮貌的話(huà),F在,冷靜下來(lái)的我知道自己做錯了事情,知道自己當時(shí)沒(méi)有服從領(lǐng)導您的管理還對您有了不禮貌的做法,真的抱歉。這件事情本來(lái)也不是您能夠決定的',而且通知也不是您發(fā)的,我卻將自己不好的情緒發(fā)在您身上,還不服從管教,真的不好,我也真的意識到問(wèn)題的嚴重性了。

  其實(shí)我生氣的原因也不是什么工資減半,雖然有,但只占很少的一部分,因為我也清楚最近公司的營(yíng)業(yè)狀況并不好,有些公司都甚至直接倒閉了,我們公司還堅持著(zhù)也算是不錯了,我當時(shí)去找那邊詢(xún)問(wèn)的主要原因是為什么不提前跟我們說(shuō),我知道公司的情況說(shuō)了我也肯定可以理解,畢竟只是延遲發(fā)放而不是直接真的減半,但是公司什么都不說(shuō)直接發(fā)通知,我過(guò)去好好的問(wèn)的時(shí)候,也不是十分的沖,而是問(wèn)具體原因是什么,可是他也不回答我還批評了我,這才是我生氣的主要原因。當然,我在生氣也不應該將這個(gè)待到自己具體的工作上來(lái),畢竟領(lǐng)導給我安排工作是我作為員工的職責,而且領(lǐng)導您也是不知情的,所以真的對不起領(lǐng)導,我不應該不聽(tīng)從您的安排管教的。

  我出現這樣的情況,是有很大的錯誤的。首先我作為公司的員工,是應該要好好遵守領(lǐng)導的安排的,這是我們的職責,也是公司的規定,還是自己職業(yè)素養的基本要求,所以我這次將情緒亂發(fā),就是違反了員工規定,也是對自己職業(yè)素養的破壞,還是對領(lǐng)導對他人的不尊重。

  我必須男鄭重的跟領(lǐng)導您說(shuō)一身抱歉才行,以后我也會(huì )更加認真的對待工作,絕對不會(huì )亂發(fā)脾氣了,也絕對不會(huì )不服從管教了,請領(lǐng)導在工作中繼續監督我、幫助我!

  此致

敬禮!

  檢討人:xx

  20xx年xx月xx日

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