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公司員工工服管理規章制度

時(shí)間:2024-08-20 23:24:41 員工管理 我要投稿
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公司員工工服管理規章制度

  在我們平凡的日常里,各種制度頻頻出現,制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì )公共秩序的維護,有著(zhù)十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的公司員工工服管理規章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司員工工服管理規章制度

  一、目的

  為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,提高員工素質(zhì),樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象,進(jìn)一步規范公司工作服的管理,特制定本制度。

  二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

  1、車(chē)間工作員工(包括倉庫、品管)必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。

  3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

  三、職責規范

  1、資材部(倉庫)為工作服的主管部門(mén),負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

  2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

  3、各部門(mén)負責部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。

  四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間

  換季時(shí)間

  夏裝:5月1日至10月31日

  冬裝:11月1日至次年4月30日

  五、工作服的使用及發(fā)放

  1、正式入職的新員工,可在入職30日內由車(chē)間負責人填寫(xiě)領(lǐng)用申請表,經(jīng)綜合部核實(shí)后,倉庫方可配發(fā)。

  2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,冬季工作服配發(fā)期間為2年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由車(chē)間負責人填寫(xiě)申請表,寫(xiě)明情況,由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(成本價(jià))。

  4、員工離職時(shí),員工須將工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

 。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的100%費用。

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

 。3)一年以上離職者,不收取工作服成本費。

  5、員工應每周定期對工作服進(jìn)行清洗(不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服),不得出現穿著(zhù)污漬、破損工作服上班的現象。

  六、處罰措施

  1、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次。

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。

  3、員工應自行進(jìn)行清洗工作服,不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服。發(fā)現在廠(chǎng)區內清洗工作服的,將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次,同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jì)效考核依據之一。

  4、員工穿著(zhù)工作服以及儀容儀表情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

  七、遵守事項

  1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服。

  2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。

  3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗。

  4、員工不得擅自改變工作服的式樣。

  5、員工不得擅自轉借工作服。

  6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補。

  7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝者,每發(fā)現1次予以20元的處罰,并計入當月績(jì)效考核。

  8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

  八、附則

  1、本規定自頒布之日起執行。

  2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。

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