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關(guān)于員工工作服的制度(精選17篇)
在學(xué)習、工作、生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編為大家整理的關(guān)于員工工作服的制度,歡迎閱讀與收藏。
員工工作服的制度 1
一、目的
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,提高員工素質(zhì),樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象,進(jìn)一步規范公司工作服的管理,特制定本制度。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、車(chē)間工作員工(包括倉庫、品管)必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、職責規范
1、資材部(倉庫)為工作服的主管部門(mén),負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。
2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。
3、各部門(mén)負責部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。
四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間
換季時(shí)間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發(fā)放
1、正式入職的新員工,可在入職30日內由車(chē)間負責人填寫(xiě)領(lǐng)用申請表,經(jīng)綜合部核實(shí)后,倉庫方可配發(fā)。
2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,冬季工作服配發(fā)期間為2年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由車(chē)間負責人填寫(xiě)申請表,寫(xiě)明情況,由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。
3、如因個(gè)人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(成本價(jià))。
4、員工離職時(shí),員工須將工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的100%費用;
。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;
。3)一年以上離職者,不收取工作服成本費;
5、員工應每周定期對工作服進(jìn)行清洗(不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服),不得出現穿著(zhù)污漬、破損工作服上班的`現象。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。
3、員工應自行進(jìn)行清洗工作服,不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服;發(fā)現在廠(chǎng)區內清洗工作服的,將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次,同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jì)效考核依據之一。
4、員工穿著(zhù)工作服以及儀容儀表情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉借工作服;
6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝者,每發(fā)現1次予以20元的處罰,并計入當月績(jì)效考核;
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
八、附則
1、本規定自頒布之日起執行。
2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。
員工工作服的制度 2
為規范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著(zhù)裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家,在定制前應簽訂合同(或協(xié)議),明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放,
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的,可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi),經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的'除加價(jià)賠償外,還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門(mén)申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準:
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著(zhù)裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
員工工作服的制度 3
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著(zhù)裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類(lèi)
員工工作服分四類(lèi):即“職員服裝”(指辦公室人員和管理人員)、“工員服裝”(司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員)“銷(xiāo)售人員服裝”(銷(xiāo)售人員)“活動(dòng)服裝”(指工會(huì )活動(dòng)時(shí)的運動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等)。
2.2制作計劃
“職員服裝”、“工員服裝”“銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計劃;“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計劃;所有服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后,交服裝管理員安排廠(chǎng)家制作。
2.3款式設計
2.3.1人事行政部職責
服裝管理員負責與服裝制作廠(chǎng)家聯(lián)絡(luò ),了解面料、款式、價(jià)格等信息,根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠(chǎng)家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經(jīng)理,人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對服裝樣稿進(jìn)行討論,廣泛征求意見(jiàn),再將征求意見(jiàn)匯總后與廠(chǎng)家再次溝通,要求廠(chǎng)家根據我方意見(jiàn)再次出具設計樣稿以滿(mǎn)足我方要求。
2.4加制申請
服裝管理員負責隨時(shí)掌握工作服庫存情況,對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝,待新員工轉正后,由服裝管理員提出申請,填寫(xiě)“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出,公司統一采購時(shí)間為夏裝4月1日,冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同,內容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細等進(jìn)行監督跟蹤;
2.7服裝驗收
工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求,服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名,人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后,第一聯(lián)存根聯(lián)(白聯(lián))由服裝管理員留存,做服裝臺賬登記憑證,第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)(紅聯(lián)),與服裝結算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi),根據分類(lèi)建立“員工工作服裝庫存臺賬”,根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加,根據“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。
3.2庫存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統一集中保管,收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈,要求沒(méi)有異物及灰塵,以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌,同時(shí)放置樟腦丸,注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管,領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣;未經(jīng)人事行政部許可,不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應保持整潔,如有污損,應自行清洗或修補。清洗服裝時(shí),避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí),會(huì )出現收縮、發(fā)粘和表面皺巴等,不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干,對于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放,對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正,防止變形,衣架之間應保持一定的距離,不可亂堆亂放。
3.3服裝報損
3.3.1自管服裝
對于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝,由領(lǐng)用人申請報廢,服裝管理員檢驗無(wú)誤后填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準后,服裝管理員將需報廢的服裝收回,發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明,領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導致工作服無(wú)法使用或使用嚴重影響公司形象的,經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后,由服裝管理員強制收回報損,發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明,領(lǐng)用人簽名,服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記,將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫存服裝,對于長(cháng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn),報人事行政部部長(cháng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝,服裝管理員填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)、行政副總審核,總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的'領(lǐng)用手續(試用職員不領(lǐng)用工作裝);轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續。服裝管理員審核符合要求后,辦理領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉職員
上崗前2天,領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員,辦理工員服裝注銷(xiāo)手續后,再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無(wú)損,檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內辦理注銷(xiāo)手續,否則,領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,領(lǐng)用人簽名。
5、著(zhù)裝要求
按公司規定的統一著(zhù)裝時(shí)間、要求著(zhù)工作裝上班;大型活動(dòng)或其他要求統一著(zhù)裝時(shí)應著(zhù)工作裝。要求所著(zhù)工作服整潔有形,充分體現公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后,冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服及工作牌;注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
5.2工作服應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象,要保持工作服的整潔整齊干凈,如有污損,應自費清洗或修補。
5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著(zhù)西裝時(shí),須著(zhù)襯衣;(著(zhù))襯衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲;女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí),應及時(shí)上報本部門(mén)及人事行政部,如因此須重新申請工作服上報人事行政部,費用
則由員工本人全額承擔。
6、費用核算
離職(辭退)收取服裝費用時(shí),按服裝的實(shí)際費用計算。
6.1自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年(含兩年)以上者,離職(辭退)時(shí),不收取服裝費用。
6.2自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年(含一年)以上兩年以下者,離職時(shí),收取服裝50%費用。
6.3自工作服發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,離職時(shí),收取服裝100%費用。
7、監督考核
7.1服裝管理員對員工的著(zhù)裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核;人事行政部部長(cháng)對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核,填寫(xiě)“平時(shí)(現場(chǎng))檢查考核記分表”;
7.2各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
7.3工作時(shí)間不著(zhù)工裝者,視為當天缺崗,并樂(lè )捐50元/次。
7.4該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。
7.5樂(lè )捐直接從當月工資中扣除,樂(lè )捐款全部作為公司工會(huì )費用。
7.4各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數20%的,
8.相關(guān)記錄
8.1物品
制作申請單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續辦理單
8.7財產(chǎn)報廢申請單
8.8平時(shí)(現場(chǎng))檢查考核記分表
員工工作服的制度 4
第一章
總則:為健全公司人力資源管理制度,提高整個(gè)公司的管理水平,真正使公司步入現代化、正規化、文化制度化管理的良性運轉軌道;加強職業(yè)道德教育,提高企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)及修養,提高員工和管理層干部的主人翁精神,發(fā)揮各自的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性。經(jīng)公司廠(chǎng)部、行政部;以及周會(huì )討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺(jué)遵守,共同執行。
第一條:遵守國家的政策法令和公司各項規章制度。
第二條:準時(shí)上下班,服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條:服從命令聽(tīng)指揮,要服從公司的工作調配,公司和部門(mén)因生產(chǎn)、工作需要,全體員工要堅決服從安排。
第四條:上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活,不準看小說(shuō)、雜志,非公事不得串崗、外出。
第五條:?jiǎn)T工準時(shí)上下班,不得遲到,早退,不準將早餐、零食等帶入工廠(chǎng)。
第六條:要注意公共衛生,講究社會(huì )公德,加強環(huán)保意識,美化綠化環(huán)境,不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第七條:要講團結,不準拉幫結派,不做損害公司利益的事,不準散播對公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第八條:要嚴守公司機密,不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密,違者要負由此引起的一切責任。
第九條:下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗,鎖好辦公桌、工作柜,用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章日常禮儀
第一條:日常生活行為規范
1、儀表必須端莊,服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應清潔健康,不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,不準留太長(cháng)的的'頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準在廠(chǎng)區內公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在公廠(chǎng)吃飯或煮食(除公司統一組織活動(dòng)外),不得在公廠(chǎng)吃零食,不得在廠(chǎng)區內聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所,同事間要互相尊重,熱情大方,不卑不亢,言行得體。
6、遞文件時(shí),要將文件正面文字對著(zhù)對方,用雙手遞上
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),要注意舉止風(fēng)度,不得大聲說(shuō)話(huà),吹口哨或唱歌,保持正常的辦公秩序,遇到上司或客戶(hù),要懂禮讓?zhuān)荒軗屜取?/p>
第二條:內外交往應注意禮儀
1、公司內以職位稱(chēng)呼上司、同事。對客戶(hù)來(lái)賓應以先生、小姐等相稱(chēng),不得直呼其名或俗稱(chēng)。
2、工作臺面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品,未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話(huà)時(shí),至少應在第二聲鈴響前取下電話(huà)筒,通話(huà)時(shí),應先問(wèn)好,自報單位、部門(mén)。對方講述時(shí)要留心聽(tīng),并記下要點(diǎn),結束時(shí)禮貌道別。通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要,長(cháng)話(huà)短說(shuō)。
4、在約定的時(shí)間接待客戶(hù)、來(lái)賓,不得遲到、缺席,以示禮貌。如因特殊情況遲到的,應向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。
5、對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)來(lái)賓,要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,不得傲慢無(wú)禮。
6、遞名片時(shí),應先遞給長(cháng)輩或上級,并把名片正面對著(zhù)對方,雙手遞上;接對方片時(shí),也應雙手去接,接到后要馬上看,記住對方姓名、職位,然后把名片放好。
7、保安隊在前門(mén)接待來(lái)客時(shí),要莊重禮貌,主動(dòng)到門(mén)前接待、詢(xún)問(wèn),再放行,必要時(shí)要報告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導,以維護公司的形象。
第三章考勤
第一條:本公司上下班時(shí)間為:上午8:00~12:00下午13:30~18:00
第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡,沒(méi)有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因,補簽證注明,否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)發(fā)現當日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈,確實(shí)無(wú)法打卡者,可由當值保安一起收集,交人事部簽證注明,否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準者,以請假處理。
第三條:月遲到、早退累計不超過(guò)30分鐘為全勤,獎給勤工獎30元,超過(guò)30分鐘的,從第31分鐘起,每分鐘扣人民幣壹元。
第四條:曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續曠工三天以上者(含三天),作自動(dòng)離職處理,扣發(fā)所有工資及補貼。
第五條:業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準,特殊情況可先報人事部門(mén)登記辦理手續,后報總經(jīng)理補批,出差結束第二天應向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續。
第六條:?jiǎn)T工請假一律以請假條形式提前辦理手續,特殊情況應先口頭或電話(huà)請假,事后即補辦請假手續,否則以曠工處理。
請假具體規定:
1、事假:?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過(guò)十天,不可續假。
2、病假:?jiǎn)T工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過(guò)五天?衫m假。
3、工傷假:?jiǎn)T工工傷,經(jīng)部門(mén)主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請工傷假,否則不報銷(xiāo)醫療費用。一次性請工傷假不得超過(guò)七天?衫m假。
4、春節前一個(gè)月不準任何員工請假。
第四章獎懲
獎勵:公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評選活動(dòng)、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。形式可分為
、俦?yè)P②嘉獎③記功④獎金
第一條:?jiǎn)T工工作表現突出,在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的,公司將視其貢獻大小給予獎勵。
第二條:各級技術(shù)、管理人員,主動(dòng)發(fā)現并制止了重大質(zhì)量隱患,事實(shí)清楚,效果具體的,并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后,根據貢獻大小給予獎勵。
第三條:?jiǎn)T工在維護社會(huì )治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者,公司將給予表?yè)P、獎勵。
第四條:凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P、獎勵者,公司均記錄存檔,并作為本人升職加薪的參考依據。
懲罰:為使獎罰分明,凈化公司風(fēng)氣,提高員工素質(zhì),形成群體力量,凡違反公司的規章制度,將按下列辦法處理。
懲罰形式分為:
、倏陬^警告②書(shū)面警告③辭退
第五條:凡有下列行為的,將給予口頭警告,并可處10~20罰款。
、俟ぷ鲿r(shí)間內,在辦公場(chǎng)所看報紙、雜志、聽(tīng)收音機、睡覺(jué)、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
、诖┎徽麧嵎b、拖鞋上班,不佩帶廠(chǎng)證者。
、鄄蛔⒁猸h(huán)境衛生,亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。
、芷渌`反公司制度中明文規定“不準”條款的。
第六條:凡一個(gè)月內重復以上行為,或有下列行為的將發(fā)書(shū)面警告,并處50~100罰款:
、俨环䦶牟块T(mén)領(lǐng)導的工作調配和管理。
、谟捎谑韬龌虿槐M責引起的,但未造成經(jīng)濟損失的失誤。
、圪博、吵架情節輕微者。
、芷渌疽幷轮贫戎忻魑囊幎ā敖埂薄皣澜睏l款的違反者。
第七條:有下列行為的立即解雇除名,并追究相關(guān)責任,并處200~1000元罰款。
、倮瓗徒Y派、造謠生事,使公司聲譽(yù)受到嚴重損害。
、诰圪、打架,情節嚴重且教育無(wú)效者。
、圻`反國家有關(guān)政策法規或受到刑事處分者。
、芾寐殭,貪污受賄,挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。
、轃o(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條:廠(chǎng)區內禁止吸煙(辦公區除外),廠(chǎng)長(cháng)以上罰款500元,主管以上罰款200元,員工罰款100元。
第八條:處理程序。
、俚谖鍡l、第六條規定的“口頭警告”“書(shū)面警告”及處罰權由部門(mén)負責人決定并報人事部門(mén)執行、備案。
、诮夤吞幚碛筛髦鞴懿块T(mén)負責人提出書(shū)意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。如不服者,可向行政管理部申訴。
、蹖Ω鞑块T(mén)負責人的違章處理,由總經(jīng)理審批,行政管理部門(mén)執行。
第九條:各部門(mén)負責人對其屬下執行公司規章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工,致使屬下員工屢犯規章制度,部門(mén)辦公秩序混亂,影響公司形象的,將追究部門(mén)負責人連帶責任并處罰。
第十條:公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專(zhuān)項,作為獎勵基金,達到獎罰分明的目的。
第十一條:本辦法解釋權在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
員工工作服的制度 5
一、制作工作服的人員范圍:
1、管理員(或相當于管理員)及以上管理人員;
2、駕駛員;
3、宿舍管理員;
4、活動(dòng)中心管理員;
5、收發(fā)員;
6、安全管理員;
7、監控員;
8、上述工種的正式員工、試用期員工、實(shí)習期限在3個(gè)月以上的人員。
保安、清潔、綠化、維修人員的`工作服暫時(shí)不變。
二、制作工作服的費用分攤:
1、制作工作服的費用由公司承擔60%,個(gè)人承擔40%(分四次在工資中扣除)。
2、發(fā)放工作服后兩年內離開(kāi)公司的,除個(gè)人承擔40%外,還須按以下比例承擔原公司承擔的部分:
未滿(mǎn)3個(gè)月100%
滿(mǎn)3個(gè)月未滿(mǎn)半年80%;
滿(mǎn)1年未滿(mǎn)1年半40%
滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年20%
三、工作服一經(jīng)發(fā)放,不予退還。
員工工作服的制度 6
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著(zhù)裝要求:上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個(gè)人承擔,如丟失,按所造成后果的`輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職,按規定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7、員工上班,必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者,一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時(shí),應及時(shí)修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
員工工作服的制度 7
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規范化管理,特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工,可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。
4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
。1)未滿(mǎn)半年離職者,收取工作服成本的70%費用;
。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;
。3)一年以上兩年以下收取工作服成本的'20%費用;
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價(jià)賠償;
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;
5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績(jì)效考核;
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
員工工作服的制度 8
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象,進(jìn)一步規范化管理,特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別(含副經(jīng)理)外,其他員工的工作服由員工自費,公司統一購買(mǎi)。
2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結)全部由公司出資統一購買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔工服費用,但使用未滿(mǎn)一年的',則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。
5、夏季(元/套)冬季(元/套)
一般員工工作服費用:100元以?xún)?50元以?xún)?/p>
基層干部(領(lǐng)班、主管)150元以?xún)?00元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用:200元以?xún)?00元以?xún)?/p>
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個(gè)人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝,保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí),應直接上報部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時(shí),不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時(shí),應繼續使用。
5、新員工從正式上崗,試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。
7、工作服使用未滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個(gè)人所有,使用滿(mǎn)一年,離職或辭退的員工須交還工作服。
員工工作服的制度 9
為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象,增強勞動(dòng)保護,塑造企業(yè)文化,進(jìn)一步規范化管理,特制訂工服管理辦法。
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的.公司形象。
2、除高層管理人員外,所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。
4、著(zhù)工作服時(shí),應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿(mǎn)后,發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時(shí),按服裝的實(shí)際費用計算。
、 自工作服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費用。
、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費用;被辭退時(shí),收取服裝 50%費用。
、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費用;被辭退時(shí),收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續違反3次以上者,扣除當月績(jì)效工資。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的,該部門(mén)負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔。
四、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施;由人力資源部負責監督、執行。
五、本規定開(kāi)始執行日期:x年x月x日
員工工作服的制度 10
為了樹(shù)立公司良好的整體形象,規范員工統一著(zhù)裝,特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定:
一、xx公司工作服的發(fā)放:
A、數量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實(shí)施發(fā)一備一,以臟換凈,以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳,實(shí)行工服卡制,卡上標明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號、工作服的.價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。
C、規格:工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時(shí),由各部門(mén)依據人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門(mén)主管確認。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據為依據,領(lǐng)用時(shí)交押金 元,領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損,應根據具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應如數上繳工作服,確定無(wú)人為損壞,公司退還押金。
二、工作服著(zhù)裝規定:
A、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著(zhù)。
C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定,各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。
具體規定如下:
。ǎ保┩庋b:xx公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺文員、管家、會(huì )所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。
。ǎ玻┮r衫:夏季三天一換,冬季一周一換。
。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由xx公司負責統一送洗,襯衫由個(gè)人自行洗滌。
三、工作服換季:
春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右,具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。
員工工作服的制度 11
1、職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應繼續使用。
8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應填寫(xiě)《制服申請表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的'責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。
11、制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規定。
13、如有必要,對臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規定。
員工工作服的制度 12
一、目的:
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,樹(shù)立和保持公司良好統一的社會(huì )形象,全體員工應按規定著(zhù)裝并保持著(zhù)裝整潔得體。
二、適用范圍:
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執行;
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種(冬季和夏季)
三、工作服發(fā)放及回收:
1、員工入職后,按季節選擇發(fā)放新工作服,若因庫存空缺,可暫行發(fā)放舊工作服(勉費使用),待增補庫存后,再以舊換新。
2、所有工作服,均設以下規定發(fā)放給員工使用:
a、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年內,辭職或辭退時(shí)歸還工作服,繳納50%的工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的.工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年以上未滿(mǎn)一年,辭職或辭職時(shí)歸還工作服,繳納20%的工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算,使用滿(mǎn)一年及以上者,辭職或辭退時(shí)歸還工作服,均無(wú)需繳納工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費
d、員工離職時(shí),需將工作服清洗干凈,折疊整齊后交于公司行政部處,辦理離職手續e、所有離職時(shí)未歸還工作服者,不得利用公司的工作服或穿著(zhù)公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會(huì )治安及有損公司形象的事情,否則,依法追究其責任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應妥善保管并愛(ài)惜,使用不足半年破損換新者,由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%,并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著(zhù)規定:
1、全體員工,上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)拜訪(fǎng)客戶(hù)或去客戶(hù)工廠(chǎng)時(shí)必須著(zhù)工作服,公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
鄭州安信實(shí)業(yè)有限公司
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
五、其它事項:
1、員工可依據季節溫度變化,自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著(zhù)事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改,或借給非本公司人穿著(zhù)。
3、本公司員工,應遵守公司有關(guān)著(zhù)裝的規定,合理得體的著(zhù)裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶(hù)工廠(chǎng)。
六、獎懲:
1、每位員工必需按本制度要求穿著(zhù)工作服,未穿著(zhù)工作服者罰款10元/天;
2、將工作服借給非本公司人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款50元/次;
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌,未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這,給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
員工工作服的制度 13
為加強對公司員工工裝有效管理,規范員工著(zhù)裝行為,保持良好精神風(fēng)貌,特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件,長(cháng)褲兩條,長(cháng)袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件,長(cháng)褲一條,裙裝一條,長(cháng)袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;
2、工作裝領(lǐng)用:由集團辦公室填寫(xiě)《工作裝領(lǐng)用登記表》,員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著(zhù)裝規范
1、夏季著(zhù)裝規范(5月1日至9月30日)男員工:著(zhù)襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪;女員工:著(zhù)襯衫、長(cháng)褲(短裙)深色皮鞋。
2、秋冬季著(zhù)裝規范(10月1日至第二年4月30日)男員工:著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪;女員工:著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團辦公室統一通知。
三、員工著(zhù)裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著(zhù)裝規范,上班時(shí)周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00),統一著(zhù)工作裝。
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2、公司各項會(huì )議、活動(dòng)及集體培訓學(xué)習、外出參觀(guān)培訓、會(huì )議時(shí)須按要求著(zhù)工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著(zhù)裝規定的處罰標準
1、工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所不著(zhù)工作裝的,罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規定要求著(zhù)裝的,罰款200元。
3、不按規范配套著(zhù)裝的,罰款100元;
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿(mǎn)兩年的員工,離職時(shí)不收取工作裝費用,服裝歸個(gè)人所有;
2、工齡未滿(mǎn)兩年的員工,離職時(shí)按如下標準折算:?jiǎn)T工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(24個(gè)月)×剩余使用時(shí)限月數。(備注:小于10天的不計月數,大于10天(含10天)小于20天的'按半月計,大于20天(含20天)的按整月計,扣除折舊費用后,服裝歸個(gè)人所有;
3、新入職已訂做工作裝的員工,工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳,工齡滿(mǎn)兩年后予以退還工作裝費用,服裝歸個(gè)人所有。
員工工作服的制度 14
1、自加入公司起,公司人事部將發(fā)給每一位員工統一的適合每個(gè)員工的工作服,上班期間每位員工都要穿著(zhù)工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著(zhù)工作服。
2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。
3、如在實(shí)習期未結束或結束后便離職的員工,將在離職前將工作服統一再歸還人事部,如有折損或者不按程序歸還,則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的,在離職前將工作服交還給人事部,如有折損或不按程序歸還,按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上,如若離職,工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放,秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外,或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損,職員根據公司要求寫(xiě)申請發(fā)放新的'工作服表。如果員工因自己原因損壞,向公司寫(xiě)申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服,如果工作服有輕微損壞,可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù),員工可不穿工作服,穿戴自己服裝,但必須得體大方,體現我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員,一定要按時(shí)督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度,保持積極向上的精神風(fēng)貌,提高我公司生產(chǎn)效率,促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現違反規章制度行為,按公司要求進(jìn)行處分。
員工工作服的制度 15
第一條為規范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。
第二條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著(zhù)裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理,包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的.保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費用:150元200元以?xún)?/p>
基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用:300元500元以?xún)?/p>
第五條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家,在定制前應簽訂合同(或協(xié)議),明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由倉庫保管。
4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸,通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取,倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放,
第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費,具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的,可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi),經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的,可由員工所在部門(mén)申請,經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。
表一:
工作服折舊分類(lèi)(自工作服發(fā)放之日起計算):
工作3個(gè)月內(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償
第七條著(zhù)裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服,休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí),必須按規定著(zhù)裝。
2、員工著(zhù)裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著(zhù)裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作,具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部,未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
員工工作服的制度 16
1、目的
為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(cháng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過(guò)程控制
3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù),除清洗和修補外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內,因員工個(gè)人原因造成的.人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。
員工工作服的制度 17
為規范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。
人力資源部負責公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標準。市場(chǎng)部負責工作服的購買(mǎi)及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案,安全管理部負責檢查考核等工作。
第一條、本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著(zhù)裝要求等。
第二條、工作時(shí)間著(zhù)裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作服應及時(shí)換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn),劃傷現象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(春秋裝及夏天裝)工作服各兩年,兩年內實(shí)行公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服,并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行匯報及申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化由個(gè)人申請更換。
3、市場(chǎng)采購員負責工作服訂購時(shí),要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家,在定制前應簽訂合同(或協(xié)議),明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作,驗收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數發(fā)放。
第四條工作服的'發(fā)放標準
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝,檢驗員和其它員工以不同顏色區分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年,員工工作時(shí)間超過(guò)一年的,由所在部門(mén)主管向人力資源部申請,根據季節申請夏,秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單,倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據季節一次性發(fā)放當前季節所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為(5月1日后換夏季工作服,10月1日后換春秋季工作服)。
4、新員工辦理入職手續后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標,入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請工作服。申請流程(新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請工作服,人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知,新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服)。
第五條、工作服的折舊標準
1、員工的工作服實(shí)行免費使用。
2、員工6個(gè)月以?xún)龋ò?個(gè)月)自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費,超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應當上交最新發(fā)放的工作服,舊工作服不收回。(新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用)
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管,倉管員簽字確認,人力資源部人員監管,以便下次獎勵工作期限超過(guò)2年的一線(xiàn)優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失,可由本人向所在部門(mén)申請購買(mǎi),經(jīng)審批后方可到人力資源部報備,人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請,報總經(jīng)理批準,向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標準:
工作服折舊分類(lèi)工作6個(gè)月內(含)全額收取工作服費用;工作6—9個(gè)月折舊費為50%,9—12個(gè)月折舊費為20%。一年以上無(wú)折舊費。
第六條、著(zhù)裝的要求
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;
5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
6、員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次;
7、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價(jià)賠償;
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),每天晨會(huì )公司安全管理部人員進(jìn)行檢查,員工未按要求穿著(zhù)工作服,按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝規定給予處罰,并計入當月績(jì)效考核;
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