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公司員工規章制度

時(shí)間:2022-08-16 09:01:22 員工管理 我要投稿

公司員工規章制度標準版(通用5篇)

  現如今,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家整理的公司員工規章制度標準版(通用5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司員工規章制度標準版(通用5篇)

  公司員工規章制度1

  一、目的

  為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,加強員工規范管理,提高企業(yè)美譽(yù)度,對實(shí)驗服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著(zhù)裝實(shí)施統一管理,特制定本規定。

  二、適用范圍

  公司技術(shù)部全體員工。

  三、職責

  1、技術(shù)部負責實(shí)驗服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專(zhuān)人對實(shí)驗服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總,建立臺賬,并于每年年底對當年實(shí)驗服情況進(jìn)行匯總分析。

  四、配發(fā)數量

  每人一套

  五、實(shí)驗服制作

  1、實(shí)驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準,后期延續性制作時(shí)按標準進(jìn)行,如更換款式布料時(shí),必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

  2、實(shí)驗服每一年更換一次,由技術(shù)部負責統計使用實(shí)驗服一年的人員名單,在換季時(shí)按公司規定款式面料進(jìn)行制作。

  3、員工配發(fā)的實(shí)驗服發(fā)生丟失、損壞的,在交納成本后按上述要求制作。

  六、工裝領(lǐng)用

  1、實(shí)驗服制作完畢后,技術(shù)部負責辦理入庫手續后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應及時(shí)讓廠(chǎng)家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

  2、領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)《實(shí)驗服領(lǐng)用登記表》,表上應注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用實(shí)驗服類(lèi)別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。

  3、新入職不滿(mǎn)一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用實(shí)驗服,可根據公司實(shí)驗服的顏色、款式等自行解決。

  七、備用工裝管理

  1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

  2、技術(shù)部應做好備用服裝的補充工作,當備用實(shí)驗服少于4套時(shí)應及時(shí)制作,以備使用。

  3、備用實(shí)驗服應入庫妥善保管,注意防蟲(chóng)防潮污染,保證能隨時(shí)使用。

  八、著(zhù)工裝要求

  1、技術(shù)部所有員工進(jìn)入實(shí)驗室必須按照公司規定著(zhù)實(shí)驗服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、實(shí)驗服應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)等現象。

  九、工裝折舊

  1、自實(shí)驗服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)1年以上者,員工辭職(辭退)時(shí),不收取實(shí)驗服費用。

  2、自實(shí)驗服發(fā)放之日起,工作半年以上不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取實(shí)驗服70%費用;被辭退時(shí),收取服裝50%費用。

  3、自實(shí)驗服發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)半年年者,辭職時(shí),收取實(shí)驗服成本價(jià)100%費用,被辭退收取實(shí)驗服成本價(jià)80%費用。

  4、如因個(gè)人原因,造成實(shí)驗服丟失、失竊的,應由本人補繳相應的費用(實(shí)驗服成本價(jià)/套,)。

  十、遵守事項

  1、進(jìn)入實(shí)驗室必須著(zhù)實(shí)驗服;

  2、員工對配發(fā)的實(shí)驗服有保管、修補的責任;

  3、員工不得擅自改變實(shí)驗服的式樣;

  4、員工不得擅自轉借實(shí)驗服;

  5、實(shí)驗服應保持整潔,如有污損,員工應自行進(jìn)行清洗或修補;

  6、技術(shù)部負責人進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝者,計入當月績(jì)效考核成績(jì);

  十一、附則

  本制度自批準之日起實(shí)施,由技術(shù)部負責解釋和修訂。

  公司員工規章制度2

  一、日常規范

  1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:2:00-18:002.如無(wú)特殊情況不準遲到,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

  4.不準在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。

  5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7.工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型等。

  9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

  10、辦公用品領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,節約使用。

  11、公司假期規定(如無(wú)較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目)均按國家法定節假日要求放假。

  二、員工請假,應照下列規定辦理

  1、病假

  a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

  2、事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  3、婚假──本人結婚,可請婚假5天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

  4、喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,可請喪假

  5、產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,根據國家法律規定,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

  6、公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  以上假期逾期內公司不予發(fā)放薪水。

  三、請假期內之薪水,依下列規定支給。

  (一)請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。

  (二)請公假者薪水照發(fā)。

  (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的差額。

  四、辭職管理

  1、公司員工因故辭職時(shí),本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核,高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

  2、收到員工辭職申請報告后,人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

  3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。

  4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì )保險變動(dòng)。

  5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續,領(lǐng)取薪金。

  6、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

  7.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄,并給予處罰或者罰款。

  公司員工規章制度3

  一、目的

  為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,加強員工規范管理,提高企業(yè)美譽(yù)度,對工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著(zhù)裝實(shí)施統一管理,特制定本規定。

  二、適用范圍

  公司全體員工。

  三、職責

  1、行政部負責工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專(zhuān)人對工裝制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進(jìn)行匯總,建立臺賬,并于每年年底對當年工裝情況進(jìn)行匯總分析。

  2、各部門(mén)負責人負責監督、檢查、糾正本部門(mén)員工著(zhù)裝是否符合公司要求,并配合行政部進(jìn)行著(zhù)裝規范的檢查。

  四、工裝種類(lèi)及配發(fā)數量

  工裝分為:夏裝和秋冬裝兩種,每種工裝配發(fā)一套。

  五、工裝制作

  1、工裝的面料、顏色、款式由公司統一標準,后期延續性制作時(shí)按標準進(jìn)行,如更換款式布料時(shí),必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

  2、工裝每?jì)赡旮鼡Q一次,由行政部負責統計使用工裝兩年的人員名單,在換季時(shí)按公司規定款式面料進(jìn)行制作。

  3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的,在交納工裝成本后按上述要求制作。

  六、工裝領(lǐng)用

  1、工裝制作完畢后,行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續后通知各部門(mén)相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應及時(shí)讓廠(chǎng)家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

  2、領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)《工裝領(lǐng)用登記表》,表上應注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用工裝類(lèi)別(秋冬裝、夏裝)、款式、數量等。,

  3、新入職不滿(mǎn)一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工裝,可根據公司工裝的顏色、款式等自行解決。

  七、備用工裝管理

  1、行政部做好備用工裝的管理工作。

  2、行政部應做好備用服裝的補充工作,在當季工裝少于4套時(shí)應及時(shí)制作,以備使用。

  3、備用工裝應入庫妥善保管,注意防蟲(chóng)防潮污染,保證能隨時(shí)使用。

  八、著(zhù)工裝要求

  1、所有員工上班時(shí)間必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、著(zhù)裝要求:

  3、著(zhù)工裝時(shí),應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi),鞋應保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求,不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋,或不穿襪子。

  4、著(zhù)工裝時(shí)員工必須正確佩戴工作牌,工作牌的佩帶位置為胸前正中。

  5、工裝應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)等現象。

  6、著(zhù)工裝嚴禁挽袖及卷褲腿,著(zhù)西裝時(shí)應系上兩個(gè)扣,夏季工裝著(zhù)上衣時(shí),男員工襯衣下擺應扎于腰帶內,女員工不宜化濃妝,佩戴過(guò)多的首飾,裙裝最好配過(guò)膝長(cháng)襪,男員工應勤理發(fā)、勤剃胡須。

  7、著(zhù)工裝時(shí),上衣外兜不得放多余物品,特別是襯衣外兜不得放物品,以保持良好著(zhù)裝形象。

  8、除休息員工上班期間必須統一著(zhù)工裝,在下班期間或娛樂(lè )場(chǎng)所員工不得著(zhù)公司工裝。

  9、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí),可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

  九、員工著(zhù)裝檢查

  1、檢查分為日常檢查和定期檢查,日常檢查由行政部隨時(shí)檢查,定期檢查為隔周檢查一次。

  2、檢查時(shí),檢查人當時(shí)記錄檢查出現的問(wèn)題,并由當事人在《員工著(zhù)裝規范檢查登記表》上簽字確認。

  3、檢查完畢后,檢查人對檢查記錄做出匯總(定期和平時(shí)檢查的綜合),于周一公布檢查結果。

  4、檢查標準如下:

 。1)工作期間未穿工裝者扣20元。

 。2)公司正式場(chǎng)合(會(huì )議、發(fā)布會(huì )等)未穿工裝者扣50元。

 。3)衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。

 。4)卷袖、挽褲腿者扣10元。

 。5)沒(méi)系領(lǐng)帶者扣5元。

 。6)襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣5元。

 。7)衣服不系扣子敞懷者扣5元。

 。8)未佩戴工作牌者扣10元。

 。9)扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源,由人力資源在當月工資中扣除。

  十、工裝折舊

  1、自工裝發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)兩年以上者,員工辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費用。

  2、自工裝發(fā)放之日起,工作一年以上不滿(mǎn)兩年者,員工辭職(辭退)時(shí),收取服裝費用標準為:實(shí)際費用/規定使用年限(月)×使用年限。

  3、自工裝發(fā)放之日起,工作半年以上不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取服裝70%費用;被辭退時(shí),收取服裝50%費用。

  4、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊的,應由本人補繳相應的費用(工作服成本價(jià)/套,工作牌20元/個(gè))。

  十一、遵守事項

  1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的.工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉借工作服;

  5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自行進(jìn)行清洗或修補;

  6、行政部負責人進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者,計入當月績(jì)效考核成績(jì);

  十二、附則

  本制度自批準之日起實(shí)施,由行政部負責解釋和修訂。

  公司員工規章制度4

  1、嚴格按公司規定要求進(jìn)行裝卸貨、理貨上架,準確、準時(shí)完成組長(cháng)分配的任務(wù);

  2、裝卸貨理貨過(guò)程中,輕拿輕放服從分配,聽(tīng)從指揮,注意安全,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定。

  3、裝卸貨過(guò)程中,愛(ài)護各類(lèi)設施設備與工具(手推車(chē))等,使用完畢及時(shí)歸位,發(fā)現破損及時(shí)上報主管處理;

  4、與配貨人員通力合作,做好貨物的上下架工作。

  5、統計每日到貨數量,做好登記,和貼條碼人員合作貼好條碼;

  6、與配貨人員通力合作、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,將急需的貨物第一時(shí)間上架,按類(lèi)擺放,做好標識。

  7、每天下班前做好分管區域的衛生管理工作,保證裝卸貨理貨區域整潔有序;干凈衛生 符合5S規范。

  8、遵守公司各項規章制度,按時(shí)上崗,不遲到、不早退、不脫崗;

  9、積極參加公司與部門(mén)組織的培訓,努力學(xué)習提高自己的商品知識水平,不斷探索提高裝卸貨和理貨準確率與工作效率的辦法。

  10、對提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權。

  公司員工規章制度5

  1、每天根據組長(cháng)分配的配貨快遞單,嚴格按公司規定要求進(jìn)行揀 貨,準確、準時(shí)完成組長(cháng)分配的配貨任務(wù);

  2、配貨過(guò)程中,發(fā)現商品批號、規格與實(shí)際商品不一致時(shí)及時(shí)向組長(cháng)匯報與客服協(xié)調溝通,共同維護庫存準確性。

  3、配貨過(guò)程中能夠對所做的工作及配好的貨物的準確性負責

  4、配貨過(guò)程中,愛(ài)護各類(lèi)設施設備與工具(手推車(chē))等,使用完 畢及時(shí)歸位,發(fā)現破損及時(shí)上報主管處理;

  5、根據組長(cháng)安排,每天下班前做好分管區域的衛生管理工作,保證配貨區整潔有序;與裝卸貨人員通力合作,做好貨物的上下架工作。

  6、遵守公司各項規章制度,按時(shí)上崗,不遲到、不早退、不脫崗;

  7、積極參加公司與部門(mén)組織的培訓,努力學(xué)習提高自己的商品知識水平,不斷探索提高配貨準確率與工作效率的辦法。

  8、對提高配貨準確率與揀貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權

  9、按時(shí)高效完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

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