員工考勤及考勤卡打卡制度

　　在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的'員工考勤及考勤卡打卡制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　�。�1）所有員工應嚴格遵守公司規定的上、下班時(shí)間，嚴禁遲到、早退。

　�。�2）員工遇病、事假須填寫(xiě)請假報告單，經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可休假，否則視為無(wú)故曠工，員工病、事假三天以?xún)龋ê�第三天）部門(mén)負責人批準生效。

　�。�3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準方可休假。

　�、賳T工病假須有區級以上醫療證明方可準假。

　�、趩T工休假無(wú)請假報告單視為無(wú)故曠工，連續三天視為自動(dòng)離職。

　�、蹎T工病、事假取消當日工資。

　�、軉T工休假超期未歸視為無(wú)故曠工，連續三天視為自動(dòng)離職。

　�。�4）員工當月病、事假三天以上取消當月公休，工資按實(shí)際出勤天數計算。

　�。�5）員工當日遲到、早退5分鐘以?xún)�，扣除人民�?0元并取消當月滿(mǎn)勤獎。

　�。�6）員工當日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以?xún)瓤鄢�半日工資并取消當月滿(mǎn)勤獎。

　�。�7）員工當日遲到、早退30分鐘以上，5小時(shí)以?xún)�，按曠工半天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。

　�。�8）員工當日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。

　�。�9）每曠工一天扣除三天工資。

　�。�10）員工當月無(wú)故連續曠工三天以上（含第三天）按自動(dòng)離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟賠償。

　�。�11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴禁他人代打卡，各級工作人員如被發(fā)現有代打卡行為，除按規定扣除雙方當日工資外，追加雙方人民幣500元現金處罰；所屬部門(mén)員工如出現代打卡行為，予以部門(mén)第一負責人民幣500元現金處罰。

　�。�12）關(guān)于員工打卡的規定：

　�、賳T工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒(méi)有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì )，保留滿(mǎn)勤獎，罰金5

　　元（本條規定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當月滿(mǎn)勤獎，不扣罰金。）。

　�、趩T工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當月滿(mǎn)勤獎。

　�、蹎T工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類(lèi)推（每次10元）。

　�、�?chē)栏癜凑照�確的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡，如有打錯卡、打重卡應在24小時(shí)以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責

　　人酌情簽字方可生效，并向人檢部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明。

　�、莨�休、法定假日、病、事假應有部門(mén)負責人簽字說(shuō)明，否則視為曠工。

　�、迒T工在沒(méi)有滿(mǎn)勤獎的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類(lèi)推。

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　　日期：20xx年x月x日

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