激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

管理員工管理制度

時(shí)間:2023-03-01 11:29:46 員工管理 我要投稿

管理員工管理制度匯編15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的管理員工管理制度,歡迎閱讀與收藏。

管理員工管理制度匯編15篇

管理員工管理制度1

  員工食堂管理制度(暫行)

  一、目的

  為方便員工保證工作餐服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。

  二、范圍

  本管理制度適用于公司全體員工。

  三、基本內容

  1、食堂廚師及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問(wèn)題的食品,由行政部負責監督協(xié)調相關(guān)事宜。

  2、員工餐由專(zhuān)職廚師負責生產(chǎn)制作,原料由食堂負責人采購;整個(gè)烹飪過(guò)程必須保持衛生干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。

  3、廚師不得購買(mǎi)成品食物,必須用原材料烹食制作;廚房所采購回來(lái)的食品,由行政部進(jìn)行不定期的檢查并核實(shí)進(jìn)貨的數量和質(zhì)量。

  四、用餐規定:

  1、用餐時(shí)間:

  午餐:12:00——13:00

  晚餐:18:00——19:00 2、用餐地點(diǎn):公司餐廳;所有員工必須在食堂用餐,禁止將飯菜帶出廠(chǎng)外。 3、廚房工作人員必須按就餐人數合理按排食物數量,不得提前或延后開(kāi)飯。

  五、用餐條件:

  1、公司食堂只為在職員工提供工作餐,管理者和員工一樣標準。

  2、公司只為辦公室人員提供午餐,如加班及特殊情況用晚餐者,提前向行政部提出申請,獲批后方可進(jìn)餐。

  3、職工家屬如需在食堂用餐,需提前向行政部提出申請,就餐每天12元/人,小孩(10歲以下)每天8元/人,每天吃一頓也按一天計算,一個(gè)月間斷著(zhù)吃也按一整月計算,如需中斷用餐,需要申請領(lǐng)導批準方可。

  七、食堂制度:

  1、食堂每日供應兩餐,全體就餐人員必須按規定時(shí)間用餐,不準帶與公司無(wú)關(guān)的人員就餐。

  2、就餐人員必須排隊打飯,不許插隊,不允許替他人打飯;所有就餐人員自覺(jué)遵守食堂的有關(guān)規定,禁止員工在食堂內高聲喧嘩、打鬧。 3、就餐時(shí)保持食堂內環(huán)境衛生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑,嚴禁將所剩的飯菜渣、餐紙倒入水池內,應倒入指定垃圾桶內,用餐后的`餐具需放在指定位置擺放。

  4、在食堂用餐人員一律服從食堂人員的管理和監督,愛(ài)護公物、餐具如有損壞需按價(jià)賠償,情節嚴重者予以罰款。 5、節約用水,做到人走即斷水。

  6、員工必須在食堂就餐,嚴禁將食物帶入宿舍、廠(chǎng)外,違者一次罰款10元。 7、食堂操作間,除食堂工作人員以外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違者一次罰款10元。

  8、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯、打菜,不喜歡吃或吃不完可少要或不要,做到吃多少打多少,避免造成不必要的浪費,一經(jīng)發(fā)現情況屬實(shí)罰款20元或讓其停止就餐5—10天。

  9、所有就餐人員在早上8:30分前到門(mén)衛登記用餐,不填表不做申請補充視為不用餐,食堂有剩余方可食用,否則自行解決。 10、劃勾無(wú)故不用餐者,每次罰款10元錢(qián)。

  八、食堂要求:

  1、工作時(shí)廚師需穿工作衣上崗并時(shí)刻保持好個(gè)人、操作間、鍋碗等所有餐具衛生并擺放整齊規范,保持操作臺、用具、水池等無(wú)油污、水漬等。 2、保證廚房?jì)人闹軌w、地面、門(mén)窗無(wú)灰塵、水漬、雜物、蒼蠅、爬蟲(chóng)等。 3、保證菜品肉食的干凈、新鮮、衛生,不可擺放在地面,要放在冷柜或食品架上并控制好食品在保質(zhì)期內使用,謹防食物中毒。

  4、主食、菜品以及主菜、配菜要科學(xué)搭配、營(yíng)養協(xié)調,保證菜肴色、香、味、型俱佳,一日二餐合理安排。

  九、本制度最終解釋權歸人事行政部所屬。

管理員工管理制度2

  1 目的

  為實(shí)現公司的發(fā)展目標,提升人力資源績(jì)效,公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識、誠信意識等的各種培訓,提升員工綜合素質(zhì),增強員工的質(zhì)量安全責任感、企業(yè)團隊精神,維護公司的誠信環(huán)境,確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項工作,公司特制定本程序。

  2適用范圍及方式

  2.1 本程序適用于公司各部門(mén)培訓和教育的控制管理。

  2.2員工培訓和教育遵循學(xué)習與工作相結合,多種培訓教育方式相結合,短期、業(yè)余、自學(xué)、集中培訓等相結合的原則。

  2.3培訓教育工作堅持“培訓、考核、使用、待遇”相結合的原則,各個(gè)崗位人員必須“先培訓,后上崗”。

  3職責

  3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負責公司各部門(mén)培訓教育的管理工作。

  3.2 公司各部門(mén)負責本部門(mén)員工培訓教育工作。

  4培訓教育內容和形式

  4.1 培訓內容

  培訓的內容主要為法律法規、質(zhì)量意識、誠信意識、管理知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能等。

  4.1.1入廠(chǎng)教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠(chǎng)培訓,培訓內容主要包括公司簡(jiǎn)介、生產(chǎn)工藝、人事政策、薪酬福利、獎懲規定、企業(yè)文化、勞動(dòng)時(shí)間、體檢、休假、相應的法律法規、工作紀律、執行力、合理化建議、安全、質(zhì)量、誠信等內容。

  4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育,由培訓老師采取“一對一”的教育方式,教育主要內容包括:崗位職責、生產(chǎn)操作規程/流程、設備操作規程、緊急預案處理、衛生規范要求、工作疑難指導等內容。

  4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育,教育主要內容包括:安全基礎知識、安全規章、安全操作規程、安全消防知識、事故處理預案等內容。

  4.1.3.1安全教育分為公司、部門(mén)、崗位三級。

  4.1.3.2公司級安全教育側重培訓安全組織、安全生產(chǎn)知識、消防知識、勞動(dòng)紀律等。

  4.1.3.3部門(mén)級安全教育側重安全事故處理預案、部門(mén)規章制度。

  4.1.3.4崗位級安全教育側重點(diǎn)在崗位安全培訓、設備安全操作培訓。

  4.1.4管理知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識

  4.1.4.1最高領(lǐng)導層、干部(包括后備干部)的培訓:角色轉變、職業(yè)技能提升、管理技能培養、執行力建設等培訓。

  4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓、崗位業(yè)務(wù)技能培訓等。

  4.1.4.3 客戶(hù)服務(wù)培訓:優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)、禮儀知識培訓等。

  4.1.4.4 其他行政部門(mén):職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓等。

  4.1.5誠信教育培訓:全體員工必須接受誠信教育,誠信教育主要包括誠信管理體系標準;與誠信有關(guān)的法律法規;食品安全質(zhì)量管理;誠信文化建設;失信預防及應急措施;相關(guān)技能;法律、質(zhì)量、安全、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內容。

  4.1.6體系(iso、haccp等)的培訓:體系內審員培訓、體系標準宣貫、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓等。

  4.2 培訓形式

  4.2.1 講座:公司定期、不定期邀請公司內外培訓講師就生產(chǎn)、設備、經(jīng)營(yíng)、管理舉辦培訓、教育講座,豐富員工知識。

  4.2.2委外培訓(學(xué)習考察):組織員工外出學(xué)習考察拓寬視野,學(xué)習先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗。

  4.2.3 輪崗培訓:是將作為重點(diǎn)培養對象的員工調動(dòng)工作崗位,使其能夠熟悉并適應不同崗位的`工作,達到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

  4.2.4技能培訓:根據崗位的需要,對員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作、提高技能為目的的培訓。

  4.2.5 業(yè)余自學(xué)

  4.2.5.1 公司鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習,參加業(yè)余學(xué)習一般不應占用工作時(shí)間,不影響工作效率。

  4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習、考試影響工作,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意后憑相關(guān)證明,不扣發(fā)工資和獎金。

  4.2.5.3 員工自己參加的社會(huì )學(xué)歷教育(函授、網(wǎng)絡(luò )教育、自學(xué)考試等)凡符合國家規定要求的,公司對員工取得的學(xué)歷證書(shū)予以承認。

  3.2.5.4員工外部培訓取得的資格證書(shū)的管理執行《證照證件管理制度》。

  5培訓組織

  5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負責進(jìn)行培訓需求調查,根據【培訓需求調查】編制年度培訓教育計劃,見(jiàn)【年度培訓計劃表】。

  5.4.2 每次培訓前,培訓主管部門(mén)要提前編制培訓的工作程序,安排好場(chǎng)地、時(shí)間、設備、培訓資料等相關(guān)資源。

  5.4.3 每次培訓時(shí),培訓主管部門(mén)要組織參訓人員簽到,填寫(xiě)【培訓簽到表】,做好【培訓記錄】,收集培訓效果評價(jià)意見(jiàn)和建議。

  5.4.4 相關(guān)部門(mén)因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓,應提前一周與培訓主管部門(mén)(外培)溝通,協(xié)商確定相關(guān)培訓資源(時(shí)間、場(chǎng)地、講師、內容、考核等)。

  5.4.5培訓后,質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì )同相關(guān)部門(mén)對培訓有效性進(jìn)行評價(jià),可以通過(guò)理論考試、操作考核、業(yè)績(jì)評定和觀(guān)察效果等方法,評價(jià)培訓的有效性,評價(jià)被培訓人員是否具備了所需的能力。年終,由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓總結,總體評價(jià)培訓計劃實(shí)施的有效性。

  5.5 培訓檔案

  5.5.1 公司保存培訓記錄,建立【員工委外教育培訓檔案】,并進(jìn)行培訓效果評價(jià)。

  5.5.2 培訓記錄主要記錄公司組織的培訓活動(dòng),反映公司培訓工作完成情況。

  5.5.3 培訓記錄包括:培訓目的或主題、培訓簽到表、培訓過(guò)程記錄、培訓考核表。

  5.5.4 員工培訓檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓教育活動(dòng)。

  5.5.4 培訓檔案管理參照公司《檔案管理制度》執行。

  6相關(guān)文件

  《文件控制程序》

  《檔案管理制度》

  《證照證件管理制度》

  7相關(guān)記錄

  【培訓需求調查】(無(wú)固定格式)

  【年度培訓計劃表】見(jiàn)附表

  【培訓簽到表】見(jiàn)附表

  【培訓記錄】見(jiàn)附表

  【員工委外教育培訓檔案】見(jiàn)附表

  【員工教育培訓檔案】見(jiàn)附表

  【員工委外教育培訓評價(jià)表】見(jiàn)附表

管理員工管理制度3

  物業(yè)管理公司員工入職與試用規程

  1、目的

  規范員工入職與試用管理工作。

  2、適用范圍

  適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續辦理及員工試用期管理工作。

  3、職責

  3.1、綜合/人事部經(jīng)理負責員工入職手續辦理的監督工作。

  3.2、用人部門(mén)負責員工試用期間的督導工作。

  3.3、綜合/人事部人員負責員工入職手續的具體辦理工作。

  4、規程

  4.1、新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件到公司綜合/人事部報到(未按入職時(shí)間報到的員工,綜合/人事部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確定,并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén))。

  4.2、綜合/人事部門(mén)檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備

  4.2.1、證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續。

  4.2.2、證件不齊備者,由綜合/人事部經(jīng)理確認后可先辦理入職手續,并要求員工一個(gè)月內補齊證件或準備齊證件后再來(lái)報到(無(wú)身份證人員),一個(gè)月未將所缺證件補齊者,按勸退處理,根據實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。

  4.2.3、證件不真實(shí)者,取消入職資格并收回入職通知書(shū),并通知用人部門(mén)。

  4.3、證件檢查合格后,綜合/人事部人員為入職人員辦理以下入職手續,并及時(shí)將情況反饋到部門(mén)。

  4.3.1、讓員工到指定醫院進(jìn)行體檢:

  (a)體檢合格者,簽署聘用合同;

  (b)體檢不合格者,取消入職資格,并通知用人部門(mén);

  4.3.2、簽署聘用合同:綜合/人事部人員準備〈勞動(dòng)合同〉一式兩份,組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款,并要求員工簽署。

  4.3.3、員工簽署后,綜合/人事部人員為入職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙,并進(jìn)行登記確認。

  4.3.4、綜合/人事部對新員工培訓上一項的有關(guān)規定,明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容,并引導新員工熟悉考勤管理規定、工作證管理規定、飯卡管理規定、宿舍管理規定及打卡、餐廳及宿舍位置。

  4.3.5、綜合/人事部人員將新員工資料登記在《員工花名冊》中,并將新員工報到情況當日內反饋到用人部門(mén)。

  4.3.6、綜合/人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限:在職員工的.檔案應永久保管,離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后,列入公司檔案的銷(xiāo)毀清單后一并銷(xiāo)毀)內容包括:

  a()面試記錄表;

  (b)職位申請表;

  (c)證件復印件;

  (d)員工檔案記錄表;

  (e)轉正/晉升/降級/調薪表;

  (f)獎罰記錄表;

  (g)勞動(dòng)合同;

  (h)其他有關(guān)培訓、考核、保險的記錄。

  4.4、用人部門(mén)接到綜合/人事部通知后,在員工上班前安排好崗位等。

  4.5、綜合/人事部帶員工到用人部門(mén)報到。

  4.6、部門(mén)為新員工辦理崗位辦公用品(工具)等的領(lǐng)用工作。

  4.7、員工試用

  4.7.1、員工試用期一般為3個(gè)月,或按勞動(dòng)合同辦理,但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  4.7.2、用人部門(mén)在員工入職第一周內應組織員工參加崗前培訓,各部門(mén)負責組織實(shí)施。

  4.7.3、綜合/人事部于員工入職一周內組織員工參加新員工入職培訓,考試合格者,繼續試用,考試分數記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內;考試不合格者,15天之內給予補考一次,再次不合格,按勸退處理,根據實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。

  4.7.4、用人部門(mén)按績(jì)效考評管理制度有關(guān)規定將員工試用期間表現及時(shí)記錄在案,作為其轉正的依據。

  4.7.5、綜合/人事部負責人應經(jīng)常對新入職員工的試用期表現進(jìn)行考察,予以監督。

  4.7.6、用人部門(mén)根據公司轉正/晉升/調薪等有關(guān)管理規定向綜合/人事部適時(shí)提出員工轉正申請。

  4.7.7、員工經(jīng)試用合格,由綜合人事部根據公司轉正/晉升/調薪有關(guān)規定給員工辦理轉正手續。

  附件表格:

  物品領(lǐng)用登記表

  員工花名冊

  員工檔案記錄表

  物品領(lǐng)用登記表

  部門(mén): no:

  工號姓名員工手冊考勤卡工作證飯卡宿舍鑰匙簽收

  員工花名冊

  部門(mén)no:

  編號姓名性別身份證號碼學(xué)歷職務(wù)入職

  時(shí)間離職

  時(shí)間合同

  性質(zhì)工資

  員工檔案記錄表

  no:

  姓名入職時(shí)間職位

  培訓記錄培訓時(shí)間培訓項目培訓課時(shí)培訓分數備注

  績(jì)效

  考核記錄考核時(shí)間考核項目考核

  分數考核

  時(shí)間考核

  項目考核

  分數考核

  時(shí)間考核

  項目考核分數

  獎罰獎罰時(shí)間獎罰內容獎罰時(shí)間獎罰內容

  備注

管理員工管理制度4

  就餐管理

  外來(lái)客人就餐,需經(jīng)公司辦公室發(fā)客餐單,食堂方能接納;

  無(wú)特殊情況,食堂要保證按時(shí)開(kāi)飯,就餐人員應遵守就餐時(shí)間;

  員工就餐完畢須將剩余飯菜倒入泔水桶內,不得將剩余飯菜留在桌上。

  食品衛生管理

  各種蔬菜、海產(chǎn)品等要先洗后切,無(wú)泥沙雜物,無(wú)霉爛變質(zhì),杜絕食物中毒;

  各類(lèi)食品應分類(lèi)存放,主副食品、原輔料(待加工食品)、成品分開(kāi)存放,食品不得與雜物混放,防止食品交叉污染;

  食堂工作人員要按防疫要求,必須每年進(jìn)行一次身體檢查,不合格者一律不準上崗;

  保持餐廳整潔,灶臺、炊具、案板、餐桌等清潔無(wú)垢,擺放整齊,地面無(wú)油污、無(wú)味、無(wú)雜物。

  設備管理

  炊事設備等要建立管理帳目,明確保管人員責任,加強維護,保證設備使用完好;

  加強愛(ài)護公物教育,對蓄意污損或破壞餐廳公共設施者,除照價(jià)賠償外,將處以500元以下罰款。

  日常工作管理

  嚴把進(jìn)貨驗收關(guān),食品及原材料采購必須二人以上,采購的食品原輔料須經(jīng)主管人員驗收合格方可使用或入庫,并經(jīng)主管人員在清單上簽字備查。

  每月制作食堂收支報表,須保持收支平衡,并上報主管部門(mén);

  食堂工作人員必須履行本崗位職責,工作時(shí)間一律按規定穿戴工作服、工作帽;遵守各項規章制度,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨,完成各項工作任務(wù)。

管理員工管理制度5

  一、學(xué)生不準在宿舍區隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑;垃圾放在垃圾桶內。不準在陽(yáng)臺、走廊、過(guò)道、門(mén)口、消防設施旁堆應雜物。否則,當垃圾處理。

  二、學(xué)生要保持室內的整潔衛生。學(xué)生起床后,應疊好被褥、蚊帳;毛巾、衣物、鞋襪、水桶、餐具、口盅等生活用品要擺放整齊有序;桌面書(shū)本要保持整齊。宿舍內務(wù)檢查不合格達三次的宿舍,給予停電七天處理。

  三、不得把硬性、難溶化的東西(如報紙、衣物、塑料袋、瓶類(lèi)等)丟入便盆及下水管道內。如屬以上東西堵塞管道的,原則上自行疏通,需要宿舍中心派人疏通的',所需費用由該宿舍負責:分不清責任的,其疏通費則由堵塞層以上(含堵塞層)同管道的宿舍分攤負責。

  四、學(xué)生不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫(huà)亂張貼:除指定的宣傳欄外,宿舍任何地方不準張貼、釘釘子。違者,按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。

  五、學(xué)生要自覺(jué)愛(ài)護宿舍內門(mén)、窗、鎖以及消防設備等公用設施。發(fā)現自然損壞的,應及時(shí)報告宿管中心,以便安排專(zhuān)人免費維修;因使用不當或保護不當造成的損壞,維修所需費用由該宿舍或當事人負責;如屬人為損壞的,雙倍賠償井給予記過(guò)以上處分。禁止私自拆換,不能維修復原的由宿舍成員照價(jià)賠償。

  六、宿舍區內公共衛生由專(zhuān)職人員清掃,宿舍內衛生由舍長(cháng)安排值日生輪流打掃,上午7:30分前,各值日生應清掃室內衛生,并把垃圾掃到門(mén)外兩側,然后由專(zhuān)職管理人員清除。超過(guò)上午7:30,把垃圾掃出門(mén)外的,按亂扔垃圾處理。

  其 它

  一、學(xué)生處有關(guān)部門(mén)及宿舍管理員將根據本規定,定期或不定期檢查住宿生的情況,井將檢查結果及時(shí)通報各院系。每學(xué)期組織開(kāi)展“文明宿舍”評比活動(dòng),給予精神和物質(zhì)獎勵并在綜合測評中適當加分。對于內務(wù)衛生、紀律、文明方面表現差或違反宿舍管理規定的,按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。

  二、宿舍成員違章違紀而本舍其它人員不配合揭發(fā)肇事者的,則按集體違章處罰。

  三、凡是不按期交納罰金的,超期十天以上的,從第十一天起對該宿舍停電處理。

  四、不遵守我中心有關(guān)規定的學(xué)生,給子取消住宿資格處理。

  五、本規定由學(xué)生宿舍管理中心負責執行并解釋?zhuān)瑥墓贾掌痖_(kāi)始實(shí)施。

管理員工管理制度6

  xxxx有限公司

  員工考勤管理制度(試行版)

  第一章總則

  第一條為規范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定,結合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標準工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準,遵照國家雙休日及法定節假日制度。

  項目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿(mǎn)勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數,按照22天/月計算;工程部人員按照自然月的天數計算。

  公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項目部、庫房等地沒(méi)有安裝考勤機的,由考勤員統一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導簽章后每月末上報綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導簽字,報綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。

  第七條各部門(mén)和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀界定:?jiǎn)T工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的',視為曠工:

  1)未經(jīng)請假申請批準,擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請批準遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以?xún),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計算天數。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當理由的,沒(méi)有履行請假或請假未獲準而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節假日

  1、一般公休日:周六、周日

管理員工管理制度7

  第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本公司轉正員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

  第二條員工在上班時(shí)間內,應著(zhù)胸卡;

  周一至周六統一著(zhù)正裝,周七可著(zhù)非正裝,但要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

  第三條男職員的著(zhù)裝要求:夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶;

  著(zhù)襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。

  不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

  第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

  第五條員工有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)必須穿公司統一制服或相似款形正裝。

  第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。

  男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準留胡子;

  女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

  第七條員工違反本規定的,辦公室除通報批評外,還予以經(jīng)濟處罰,一個(gè)月連續違反三次以上的.,扣發(fā)當月考評工資級別20%。

  第八條各部門(mén)、各管理處負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。

  一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部門(mén)員工總數20%的,該負責人亦予以通報和經(jīng)濟處罰。

管理員工管理制度8

  第一章總則

  第一條目的。

  為了合理分配員工勞動(dòng)報酬,激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng )造性,特制訂本制度。

  第二條適用范圍。

  企業(yè)全體員工。

  第三條獎金分配的原則。

 。1)鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

 。2)貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。

  第二章獎金的類(lèi)型

  第四條獎金是員工工資的重要補充,是激勵員工的重要手段,是企業(yè)對員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jì)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位,并對員工有較強的激勵作用。企業(yè)主要設立如下六項獎金項目。

 。1)全勤獎。

 。2)績(jì)效獎。

 。3)項目獎金。

 。4)優(yōu)秀部門(mén)獎。

 。5)優(yōu)秀員工獎。

 。6)創(chuàng )新獎。

  第三章全勤獎

  為獎勵員工出勤,減少員工請假,特設立此獎金項目。

  第五條獎金數額:xx元。

  第六條獎勵周期:月度。

  第七條發(fā)放標準。

 。1)當月全勤者,計發(fā)全額獎金。

 。2)于當月請假者,事假一次,扣除全勤獎的x%,事假兩次,不計發(fā)全勤獎;病假,扣除全勤獎的`20%~40%不等,具體比例根據實(shí)際情況而定。

  第四章績(jì)效獎金

  第八條績(jì)效獎金分為季度績(jì)效獎金和年度績(jì)效獎金兩種。

  第九條績(jì)效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效決定,其具體獎勵標準可以根據獎勵指標完成程度來(lái)制訂。

  第五章項目獎金

  第十條項目獎金是針對研發(fā)人員而設立的獎項,一般以項目的完成為一個(gè)周期。其評定指標和獎勵標準見(jiàn)下表。

  項目獎金的評定標準

  評定指標

  獎勵標準

  項目完成時(shí)間

  項目產(chǎn)值的x%

  成本節約

  項目產(chǎn)值的x%

  項目完成質(zhì)量

  項目產(chǎn)值的x%

  項目專(zhuān)業(yè)水準

  項目產(chǎn)值的x%

  第六章其他獎項

  第十一條其他獎項包括優(yōu)秀部門(mén)獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng )新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。

  優(yōu)秀部門(mén)獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng )新獎的獎勵條件和獎勵標準

  獎項類(lèi)別

  獎勵條件

  獎勵標準

  優(yōu)秀部門(mén)獎

  1、業(yè)績(jì)突出

  2、企業(yè)評選得票最高者

  獎勵xx元

  優(yōu)秀員工獎

  1 、連續三次及以上績(jì)效考核被評為優(yōu)秀者

  2 、獲得所在部門(mén)其他員工的認同

  獎勵xx元

  創(chuàng )新獎

  1 、努力革新新技術(shù)、新工藝,且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

  2 、開(kāi)拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行,為企業(yè)帶來(lái)了較高的效益

  由總經(jīng)理核定

  第七章附則

  第十二條本獎金制度原則上每年修訂x次。

  第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

管理員工管理制度9

  個(gè)人清潔是個(gè)人衛生管理的基礎,個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛(ài),也標志著(zhù)酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛生管理應以培養個(gè)人良好的衛生習慣為前提。

  1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。

  2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無(wú)異味和無(wú)頭屑,服裝必須整齊干凈。

  3、上班前必須洗手,特別是上了衛生間后,要認真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手數次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。

  4、勤剪指甲,保持指甲衛生,不可在指甲上涂抹指甲油。

  5、餐廳女員工工作時(shí)應戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。

  6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應該到客人看不見(jiàn)的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應清洗消毒。

  7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應使用干凈的'小碗或小碟,品嘗完畢,應將使用過(guò)的餐具消毒。

  8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。

  9、保持身體健康,注意牙齒衛生、腳的衛生、傷口衛生等。當受到較輕的刀傷時(shí),應包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。

  10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應洗手。

  11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。

  12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區域嚴禁吸煙和吐痰。

管理員工管理制度10

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00 ――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的',作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權限

  1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  十、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。

  十一、本制度自公司公布之日起執行。

  十二、本制度解釋權歸行政部。

  員工管理制度篇二第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。

  第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

  第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

管理員工管理制度11

  1、 宗旨:

  為使本公司員工因公出差(除公務(wù)培訓外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。

  2、適用范圍:

  凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差,均按本制度執行。

  3、名詞定義:

  3-1、國內出差:本公司員工在國內因公出差稱(chēng)之。

  3-1-1、短途出差:因公赴公司鄰近,單程60公里以?xún)确Q(chēng)之,應當日回公司。

  3-1-2、短期出差:因公赴國內地區,時(shí)間在3日以?xún)确Q(chēng)之。

  3-1-3、長(cháng)期出差:因公赴國內地區,時(shí)間在3日以上2個(gè)月以?xún)确Q(chēng)之。

  3-2、國外出差:本公司員工在國外因公出差稱(chēng)之。

  4、出差管理要求:

  本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應知事項:

  4-1、出差要有預見(jiàn)性,要進(jìn)行有計劃的安排,且經(jīng)過(guò)審核作業(yè)的流程。

  4-2、出差人員應及時(shí)認真地完成公司安排的出差任務(wù),遇有問(wèn)題應主動(dòng)與公司以電話(huà)、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

  4-3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任,且出差期間不得從事與工作無(wú)關(guān)之商業(yè)行為。

  4-4、出差人員有對支出費用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務(wù)。

  4-5、出差人員返回公司后,有在一定期限內銷(xiāo)假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時(shí)應附必要的出差工作報告。

  4-6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的地消費標準之差異分等級報銷(xiāo)。

  4-7、除非經(jīng)核準,出差開(kāi)始應錯過(guò)星期六下午。

  4-7、交通工具應首選汽車(chē)或硬座火車(chē),超過(guò)8小時(shí)的可選硬臥火車(chē),需要乘坐游輪的經(jīng)核準后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準可乘軟臥火車(chē)及飛機。需用私車(chē)的,經(jīng)核準,其私車(chē)公用給付標準為:汽車(chē)元/公里;機車(chē)元/公里,標準另定。

  4-8、要求出差人員出具工作報告的,須附出差工作報告,否則差旅費不予報銷(xiāo)。

  4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規定執行。

  4-10、出差時(shí)高管與屬下同行其食宿費用經(jīng)核準后據實(shí)報銷(xiāo)。

  4-11、出差人員當日24:00以后返回的',可于次日上午休假半天。

  4-11、出差結束返回公司后,應在一周內結清出差費用,超過(guò)期限以核定金額之80%報銷(xiāo)。

  5、國內出差管理流程:

  6、國外出差管理流程:

  7、國內出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費(含通訊費)。均按下列支給,其標準如下:

  交通費 住宿費 膳食費 雜費 備注

  區域間 區域內(市或縣內) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

  地區 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

  地區

  高管(董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據實(shí)報銷(xiāo) 據實(shí)報銷(xiāo) 據實(shí)報銷(xiāo) 據實(shí) 報銷(xiāo)

  各部門(mén)主管 按第4-7條要求據實(shí)報銷(xiāo) 按上限40元/人日 據實(shí)報銷(xiāo) 按上限160元/人日 據實(shí)報銷(xiāo) 按上限120元/人日 據實(shí)報銷(xiāo) 按35元/人日 補貼 按25元/人日 補貼 因工作需要,有另外費用支出的,需核準后方可報銷(xiāo)

  其他人員按上限20元/人日據實(shí)報銷(xiāo)。 按上限80元/人日 據實(shí)報銷(xiāo) 按上限60元/人日 據實(shí)報銷(xiāo)

  7-1、如市內交通費(或住宿費)低于標準,則可適當提高住宿費標準(或交通費),但兩者之和不可超過(guò)交通費和住宿費標準之合計金額。

  7-2、差旅費超過(guò)核定標準10%以?xún)鹊,需報請總?jīng)理核準才可報銷(xiāo),超過(guò)標準10%以上的,原則上不予報銷(xiāo)。

  7-3、參加展會(huì )人員,由公司統一安排食宿。

  7-4、出差人員若無(wú)住宿發(fā)票或寄宿親友家中,則可按住宿費標準之上限補助1/2。

  7-5、二人以上同行,出差地點(diǎn)之旅館以雙人以上標準間住宿為原則,住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷(xiāo)。

  7-6、公司配備通訊工具者,應按配額標準限額使用,超支自付,超支費用在公司月度或季度結算時(shí)一并扣除。其他出差人員出差時(shí),因工作聯(lián)系之需要,可由公司配給手機卡,出差返回后及時(shí)交回手機卡。

管理員工管理制度12

  第一章醫院簡(jiǎn)介

 。裕

  第二章企業(yè)文化

  第一節企業(yè)宗旨

  以人為本。為了一切患者、一切為了患者,全心全意為患者服務(wù);颊叩臐M(mǎn)意是我們最大的滿(mǎn)足

  第二節企業(yè)價(jià)值觀(guān)

  無(wú)論在學(xué)習、工作、技術(shù)和人際關(guān)系上,_________醫院?jiǎn)T工都力爭成為最好的。我們是遵紀守法的標兵。我們是愛(ài)崗敬業(yè)的模范。

  第三節企業(yè)團隊精神

  在工作中通過(guò)團隊合作,發(fā)展自我,發(fā)展他人,發(fā)展我們的事業(yè)。

  強烈的社會(huì )責任心,正直、誠實(shí)、公開(kāi)、公正、包容是我們的表現。

  坦誠相待、互相尊重、互相_____、互相關(guān)心、互相幫助、互相贊賞,是我們的準則。

  第四節企業(yè)品牌原則

  誠信醫療。以科技為先導,以_____為基礎,以療效為根本。以服務(wù)求生存,以創(chuàng )新求發(fā)展

  第三章日常行為規范

  第一節總則

  1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業(yè)道德,以提高社會(huì )效益和經(jīng)濟效益使患者滿(mǎn)意為目標,全心全意為患者服務(wù)。

  2、全院職工必須遵守公司和醫院的規章制度,忠于職守,敬業(yè)愛(ài)崗,認真履行各級人員崗位職責,遵守紀律,忠誠公司和醫院,保守機密。

  3、全院職工必須服從公司和醫院的統一工作安排和調動(dòng)。

  4、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的_____人道主義精神,視病人需要為第一需要,將病人利益視為高于一切,奉獻自我。

  第二節工作制度

  1、努力加強工作責任心,認真落實(shí)崗位責任制,熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能,嚴格執行各項技術(shù)操作規程、規范,防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現象發(fā)生,提高診斷率、治愈率,減少和杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發(fā)生。

  2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù),做到患者有問(wèn)必答,不能不理睬患者(家屬),嚴禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵。

  3、嚴格執行消毒_____制度,加強院內感染防范和管理,按衛生行政主管部門(mén)和衛生防疫部門(mén)的要求做好各項登記工作。治療、操作時(shí)必須戴口罩。

  5、愛(ài)護和定期保養儀器、設備、家電等,節約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等),做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調。醫院空調由后勤部主任(主管)統一管理。

 。、加強防范意識,每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén),做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛工作。

  第三節行為準則

  1、認真遵守醫院文明用語(yǔ)規范和醫療服務(wù)中對職工的基本要求,儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等),行為端莊,樹(shù)立白衣天使的良好形象,自覺(jué)提高和維護醫院的聲譽(yù)。不準穿白大衣進(jìn)入食堂和上街,不準化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班。工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐,工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽(tīng)音樂(lè )、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂(lè )、帶小孩、看非本專(zhuān)業(yè)書(shū)刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書(shū)刊雜志),導醫工作期間禁止看任何書(shū)刊雜志。坐班制護理人員夜間值班不準睡覺(jué)。醫院冰箱不準存放個(gè)人物品、食品等。各種_____嚴格按規定停放,禁止亂停亂放。工作日就餐和值班人員禁止飲酒。工作期間禁止打私人電話(huà)和利用內部電話(huà)聊天。工作期間會(huì )客不得超過(guò)5分鐘。

  2、嚴格執行打卡考勤、請假制度,工作人員上、下班自覺(jué)打卡,嚴禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退,工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時(shí)做好交接班。

  3、講文明、講道德、加強集體主義觀(guān)念,培養團隊精神,加強醫患、醫護、各科室之間的溝通、協(xié)調,工作上做到分工不分家,團結協(xié)作,做到不利于團結的話(huà)不說(shuō),不利于團結的事不做。

  4、注意公共衛生,保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔、衛生,各部門(mén)、各科室做到自己科室人員責任承包。

  第四章人事管理制度

  第一節入職手續辦理

  1、員工入職手續辦理部門(mén)為院辦公室。

  2、一般員工入職手續辦理時(shí),需要提交以下資料:個(gè)人身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、職業(yè)資格證復印件、一寸免冠證件彩照3張。

  3、醫療、護理、醫技、技術(shù)人員入職手續辦理時(shí),除提交一般員工所需資料外,另需提供以下資料作為醫院存檔,由醫院代為辦理注冊手續:相關(guān)資格證、執業(yè)證正副本。

  4、員工需保證應聘登記表中所登記內容的真實(shí)性,如出現隱瞞、虛假填報情況,視為嚴重欺騙醫院,醫院保留追究責任的權利。

  5、如醫院需要新員工提交離職證明、社保停交證明,員工需主動(dòng)配合醫院工作。

  第二節工作時(shí)間

  醫院按照勞動(dòng)法規定,采取綜合計算工時(shí)制,每周工作六天,休息一天。

  常規班次:

  上午:8:00 —— 12:00

  下午:13:30 —— 17:30

  非常規班次:

  由醫院在不違反國家規定的情況下,根據工作需要和季節需要決定。

  第三節考勤管理

  1、醫院?jiǎn)T工以指紋方式進(jìn)行考勤,每日上下班均應打卡。

  2、員工打卡以后即視為上班,不得再因任何個(gè)人原因私自離崗。如查崗發(fā)現打卡后人不在崗者視為脫崗,罰款50元/次。

  3、員工忘記打卡時(shí),必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,再交辦公室存檔,否則按事假半天處理。一個(gè)月內忘記打卡累計不超過(guò)三次。超過(guò)三次則罰款10元/次。

  4、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡時(shí),必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,否則按事假半天處理。

  5、員工如有遲到、早退或曠工等情況,依下列規定辦理:

 。1)遲到、早退

  A、員工須按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到,15分鐘后到崗者按事假半天處理。月內遲到第一次扣款5元。第二次扣款10元。第三次扣款20元。月內累計遲到三次以上者,按事假一天計,給予警告處分并通報全院。早退處罰辦法與遲到一致。

  B、醫院各種會(huì )議、培訓通知應到人員必須按時(shí)參加(手機調為振動(dòng)或關(guān)機),不得無(wú)故缺席,否則視為曠工。請假者應先填寫(xiě)《請假審批表》,負責人批準簽字后交辦公室存檔。遲到、早退一次扣款10元,一個(gè)月內累計三次者,按事假一天計,給予警告處分并通報全院。

 。2)曠工

 。、未請假、假滿(mǎn)未續假或請假未批準而擅自不到崗或不到會(huì )者視為曠工。

  B、員工曠工不發(fā)當日薪資及津貼,并每次處以罰款100元。

  C、無(wú)故連續曠工二日或全年累計曠工四日,按照嚴重違反公司制度處理,醫院將根據勞動(dòng)法規定予以解聘處理。

  6、考勤卡異常審批權限

 。1)導醫、護士考勤卡由本部護士長(cháng)簽字后,交護理部主任簽批,護士長(cháng)考勤直接由護理部主任簽批。

 。2)各醫療、醫技及藥劑科室由科主任簽字后,交醫務(wù)科長(cháng)簽批,科主任考勤直接由醫務(wù)科長(cháng)簽批。

 。3)行政、后勤、財務(wù)、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負責人簽批。

 。4)各部負責人及醫務(wù)科長(cháng)、護理部主任考勤由院長(cháng)或總經(jīng)理簽批。

 。5)考勤卡簽批時(shí),應先自行注明未打卡原因,否則無(wú)效。

  7、院辦公室負責每月出勤統計工作。

  第四節請假管理

  1、法定假日

  包括元旦、五一勞動(dòng)節、國慶節、農歷中秋節,農歷清明節,端午節、春節等。因工作需要無(wú)法在節日期間休假的,由各科室在醫院統籌下安排補休。

  2、請假流程

 。1)員工請假應先填寫(xiě)《請假審批表》,按流程由直接主管、科室負責人、院辦公室、院長(cháng)、總經(jīng)理批準簽字后交院辦公室存檔。

 。2)員工請假一天以?xún)龋ê惶欤┯芍苯又鞴軐徟,部門(mén)科室負責人核準。

 。3)員工請假一至三天(含三天)由直接主管審批,部門(mén)科室負責人審核,辦公室主任核準。

 。4)員工請假三至七天(含七天)由直接主管、部門(mén)科室負責人審批,辦公室主任審核,院長(cháng)核準。

 。5)員工請假七天以上者由直接主管、部門(mén)科室負責人辦公室主任審批,院長(cháng)審核,總經(jīng)理核準。

 。6)各部門(mén)科室主任請假三天以?xún)龋ê欤┯稍洪L(cháng)核準。

 。7)各部門(mén)科室主任請假三天以上(含三天)由院長(cháng)審批,總經(jīng)理核準。

 。8)醫院?jiǎn)T工請假遵循“書(shū)面請假”,“先請假后休假”原則。

 。9)員工請假期間內如遇有公休日或休假日不予扣除計算。

 。10)員工請假未辦理書(shū)面手續者,記為曠工。

 。11)《請假審批表》統一交院辦公室備案。

  3、病假

  員工因病請假需提供正規醫院開(kāi)具的蓋章病假條,病假條作為《請假審批表》附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續,應使用電話(huà)向部門(mén)負責人請假,并在病假期滿(mǎn)后立即補辦手續,病假以半日起計。

  病假期間發(fā)放基本工資,一月內累計病假不得超過(guò)兩天,兩天以上部分按事假計。

  員工因公負傷醫療期按照國家有關(guān)規定處理。

  4、事假

  事假以0.5天起計,不滿(mǎn)0.5天按0.5天計算,事假期間員工不享受任何薪資及津貼。

  事假一次不得超過(guò)五天,全年累計事假不得超過(guò)三十天,否則醫院有權無(wú)條件解聘。特殊情況需總經(jīng)理批準。

  5、婚假

 。1)凡醫院已轉正員工符合國家法定婚齡,屬于初婚者,領(lǐng)取結婚證后,即可申請_____。

 。2)基礎_____為5天,_____員工_____為7天。

 。3)員工_____必須于結婚證領(lǐng)取一年內休完,超過(guò)一年不予核批_____。

 。4)員工休_____必須提前一星期向公司提交請假報告,并附結婚證復印件。

 。5)員工_____包含路途與法定節假日。

 。6)員工_____期間發(fā)放基本工資。

  6、喪假

 。1)直系親屬去世,喪假三天(直系親屬指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶)。

 。2)旁系親屬去世,喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母、兄弟姐妹)。

 。3)喪假期間發(fā)放基本工資。

  7、產(chǎn)假

 。1)已轉正且在醫院連續工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按國家規定,發(fā)放生育津貼。

 。2)產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天,難產(chǎn)的提供醫院證明可增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  8、年休假

 。1)已轉正且在醫院連續工作滿(mǎn)一年以上的員工,每年可享受年休假一次。

 。2)累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天。已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。

 。3)假期不跨年度累計,假期間發(fā)放基本工資。

 。4)外地員工報銷(xiāo)一次年假探親往返路費(詳見(jiàn)財務(wù)制度)。

  9、加班

  如因工作需要必須加班的人員,需填寫(xiě)《員工加班審批表》,經(jīng)部門(mén)主管報領(lǐng)導核準后,到院辦公室進(jìn)行報備。

  加班按小時(shí)計算,每8小時(shí)記為一天。

  加班處理遵循“先調休后補錢(qián)”的原則,在該員工一個(gè)月內無(wú)法使用調休后,可支付加班工資,其加班費補貼標準為:本人基本工資÷(30天_________8小時(shí))_________加班小時(shí)數

  第五節薪酬管理

  1、員工的薪酬由基本工資構成。

  2、醫院采用月薪制,薪酬計算時(shí)間為每月1日至月底最后1日。

  3、薪酬發(fā)放日期為每月15日前。

  4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現金形式。

  5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則,員工需遵從醫院對其崗位的合理調整。

  第六節福利管理

  1、員工入職后,享受伙食費:按每人每天8元(含煤氣費)由醫院食堂統一安排。

  2、住房標準:外市人員由醫院統一安排,一般員工住集體宿舍,醫技人員中級職稱(chēng)者二人一間房,高級職稱(chēng)及以上者一人一間房。個(gè)人生活用品、水電費、煤氣費等醫院給予每人每月補貼15元,超過(guò)部分如由醫院墊付的,財務(wù)部門(mén)從個(gè)人工資中扣回。

  3、員工生日,按醫院安排發(fā)放30—50元禮品,由院辦公室依據員工身份證登記生日按月交財務(wù)辦理。

  4、員工在職期間,因病需要檢查治療自負50%檢查治療費。但須辦理審批手續,由醫務(wù)部門(mén)負責。

  第七節離職手續辦理

  1、試用期員工離職需提前3天向醫院提交書(shū)面辭職報告。

  2、正式員工離職需提前一個(gè)月向醫院提交書(shū)面辭職報告。

  3、辭職報告由院辦主任、院長(cháng)審核簽字方為醫院同意離職。

  4、員工在辭職手續辦理期間不得消極怠工、故意損害醫院形象,如出現此情況,該員工作嚴重違反醫院規章處理。

  5、員工書(shū)面辭職獲得批準后,持批準后的書(shū)面辭職報告到院辦公室領(lǐng)取《員工離職審批表》,按照《員工離職審批表》規定內容,進(jìn)行工作交接、物品交接、個(gè)人工作證牌上繳、醫院所發(fā)生活物資上繳等。

  6、員工不辦理離職手續便行離職者,按照曠工處理。

  7、員工離職手續完成后,當月應發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放。

  第五章行政后勤管理制度

  第一節值班管理

 。ㄒ唬┰嚎傊蛋嘀贫龋

  1、院總值班由院領(lǐng)導和有關(guān)職能科室的同志參加,負責處理非辦公時(shí)間的醫院

  行政醫療業(yè)務(wù)和臨時(shí)事宜,及時(shí)傳達和處理上級的緊急指示和通知,承辦非辦公時(shí)間急需辦理的事宜,遇有重大問(wèn)題應及時(shí)向院主要領(lǐng)導請示報告。

  2、總值班人員應加強工作責任心,按時(shí)接班,詳細做好交接班工作。

  3、值班期間應巡視檢查全院各科室、各部門(mén)的值班人員在崗和工作情況、病區陪住情況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

  4、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況,應及時(shí)報告上級領(lǐng)導并及時(shí)組織協(xié)調有關(guān)人員,集中力量快速解決,必要時(shí)可調動(dòng)醫院的機動(dòng)_____。

  5、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作。

  6、值班結束,須認真填寫(xiě)總值班記錄。

  7、院總值班由院辦公室安排,并經(jīng)常檢查執行情況和總值班記錄,及時(shí)將有關(guān)情況向醫務(wù)部或院長(cháng)請示報告。

 。ǘ└骺剖抑蛋嘀贫

  1、為保證醫院正常工作秩序和醫療安全,各科室在非辦公時(shí)間及節假日安排科室人員值班,工作人員必須服從安排,并認真執行值班制度。

  2、各科值班人員應加強工作責任心,按時(shí)接班,詳細做好交接班工作。臨床科室必須作重點(diǎn)病人及床頭交班。

  3、各科值班人員應按本科室工作要求,做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結束,須認真填寫(xiě)值班記錄,并參加科晨會(huì ),做好交班和查房等工作后方可下班。

  4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無(wú)法處理的事件,應及時(shí)報告院總值班,請示處理意見(jiàn),并根據院總值班安排,積極做好工作。臨床科室值班醫師遇有疑難問(wèn)題時(shí),應請經(jīng)治醫師或上級醫師處理。

  5、各科室值班由各科主任(負責人)安排,每月交一份值班表給醫務(wù)部備查。醫務(wù)部根據工作需要可以臨時(shí)調整各科值班。

 。ㄈ┲蛋嘣瓌t上為24小時(shí)制,在值班期間,不得以任何理由離開(kāi)醫院進(jìn)餐、辦私事。因工作需要而外出,必須落實(shí)好替班人員后方可離開(kāi),各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任(負責人)同意,院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。

 。ㄋ模┪唇(jīng)科主任(負責人)或醫務(wù)部同意而私自調班,值班期間脫崗、失職,按醫院獎懲條例處罰。

 。ㄎ澹┙影嗾呶礈蕰r(shí)接班,值班者不得下班離崗,違者均按醫院獎懲條例處罰。

 。┲蛋嗾呖梢蕴崆鞍胄r(shí)進(jìn)餐(按作息時(shí)間),在非辦公時(shí)間準時(shí)接班,以保證工作需要和醫療安全,若延長(cháng)吃飯時(shí)間,按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐,違者按早退處理。

  第二節宿舍管理

  1、住宿人員必須服從醫院后勤部主任(主管)的宿舍安排,不得私自搬房、調房、更換門(mén)鎖。

  2、后勤部主任(主管)必須按規定、按規格和院長(cháng)要求做好新來(lái)人員的接待安排,保證床鋪用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職調離時(shí)必須按物品保管單由后勤部主任(主管)負責收回。辭職調離的職工必須憑后勤部主任(主管)簽字的保管單才能結算工資。損壞、丟失按價(jià)賠償。

  3、保持宿舍環(huán)境衛生,節約水、電、煤等。宿舍電話(huà)要求長(cháng)話(huà)短說(shuō),以免影響工作聯(lián)系,午休及23:00后告訴親友不要來(lái)電。未經(jīng)后勤部主任(主管)批準,嚴禁在宿舍私接和私用電器。

  4、舍內安靜,不得大聲喧嘩,不得放大音響,以免影響他人休息。中午提倡午睡,晚23:00前熄燈。

  5、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

  6、因事不能回來(lái)就寢者,要事先通知后勤部主任(主管)。私自不歸宿者,產(chǎn)生的后果一切責任自負。

  7、不準擅自領(lǐng)人(非本公司、本醫院職工)到宿舍逗留。除直系親屬外(要事先征得后勤部主任同意)不得私自留宿。私自留宿者,予以經(jīng)濟處罰和紀律處分,并自負法律責任。

  8、提倡團結友愛(ài)、互相幫助,看電視等要有集體觀(guān)念,相互關(guān)照。

  9、認真做好宿舍的安全工作,防火、防盜,離開(kāi)宿舍必須鎖門(mén),個(gè)人貴重物品和錢(qián)物請自行保管好,以免造成個(gè)人不必要的損失。

  第三節食堂管理

  1、食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規章制度,認真執行《食品衛生法》,從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。

  2、認真做好食堂安全工作(防火、防盜、防毒)和衛生工作(環(huán)境衛生、個(gè)人衛生、食品衛生),防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。

  3、廚房、餐廳等要每天清洗,一周大掃除一次。所有餐具要按一洗二清三消毒的流程,每餐做好清洗消毒工作。食堂工作人員不準留長(cháng)發(fā)、留長(cháng)指甲,便后和配餐前要洗手,保證個(gè)人衛生工作落到實(shí)處。

  4、采購食品必須保證新鮮,價(jià)格合理,嚴禁購入變質(zhì)過(guò)期食品。財務(wù)每天對采購員購入物品按單價(jià)、數量、發(fā)票(收據)等進(jìn)行驗收,核對無(wú)誤方能入賬。

  5、員工在醫院食堂就餐,應自覺(jué)保持食堂衛生,餐后放好餐具,將剩余飯菜倒入指定污物桶內,注意節約。員工如有親友到醫院就餐,必須向后勤部主任(主管)購買(mǎi)餐券,否則食堂不提供就餐。

  6、新入職或來(lái)院辦公人員就餐時(shí),由院辦公室通知食堂辦理就餐手續。

  7、愛(ài)護食堂公共設施,如桌、椅等。嚴禁醫務(wù)人員穿工作服就餐。

  8、每天的就餐時(shí)間:中午:11:30—13:00下午:17:00—18:30各位員工遵守用餐時(shí)間,在規定的時(shí)間內就餐,不允許搞個(gè)人特殊。

  9、醫務(wù)人員因處理病人,不能及時(shí)就餐時(shí),由醫務(wù)人員或當天總值班人員通知食堂留飯菜。

  10、就餐時(shí)間外,全院職工不得讓廚師私開(kāi)小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準,并通知食堂。

  11、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房。非登記就餐人員不得在食堂就餐。

  12、元宵、端午、中秋等傳統節日,安排節日特色食品。

  第六章獎懲制度

  第一節總則

  為促進(jìn)和保持醫院?jiǎn)T工工作積極性和自覺(jué)性,提高員工素質(zhì),貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,使醫院管理逐步規范化,特制定本條例。

  獎懲原則:獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,_____先進(jìn),鞭策落后。

  第二節獎勵

  獎勵是成績(jì)的體現,進(jìn)取的動(dòng)力,醫院奉行有功必獎的原則,_____員工勤勞敬業(yè),設置如下_____項目。

  1、優(yōu)秀團隊獎:每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、業(yè)務(wù)水平,部門(mén)內及與其他部門(mén)間的溝通協(xié)作等指標進(jìn)行考核,全面達標的團隊,獲得最佳團隊獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  2、優(yōu)秀管理者獎:根據醫院對各級管理人員的`審核標準,參考績(jì)效考核成果,年終評分優(yōu)秀管理者予以獎勵。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  3、優(yōu)秀員工獎:根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累,當年出勤情況較好,無(wú)糾紛、無(wú)事故、無(wú)投訴,奉獻突出者,由部門(mén)負責人推薦到辦公室,經(jīng)院辦公會(huì )研究決定,總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  4、特殊奉獻獎:為保衛醫院財產(chǎn)、人生安全,忠于職守者。開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者。為醫院解決排除社會(huì )上較大難題,避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發(fā)獎金。

  第三節懲罰

  懲罰是對出錯員工的教育,醫院奉行有錯必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,積分以半年為一個(gè)期限,半年期限尚未達到20分者,可以撤銷(xiāo)其積分底數,半年中積分滿(mǎn)20分或超過(guò)20分者,均以自動(dòng)離職論處。

  1、對下列_____行為一次扣1一4分及10元罰款:

 。1)上班時(shí)間儀容儀表不整(如工作服不整潔,穿拖鞋、背心等),裝扮影響醫院形象者。

 。2)隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者,在無(wú)煙區吸煙者。

 。3)上班遲到、早退者,上班時(shí)間串崗、扎堆聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事者(包括看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍)。

 。4)工作時(shí)間內長(cháng)時(shí)間(3分鐘以上)接打私人電話(huà)者。

 。5)接聽(tīng)工作電話(huà)不規范或傳達文件不到位者。

 。6)部門(mén)私自批假隱瞞不報者。

 。7)開(kāi)會(huì )遲到或會(huì )議精神未傳達者。

  2、對違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款。

 。1)未經(jīng)領(lǐng)導批準,擅離崗位者。

 。2)工作時(shí)間干私事、睡覺(jué)、玩游戲者。

 。3)利用醫院設備從事與工作無(wú)關(guān)的事項者。

 。4)發(fā)現有損醫院利益的言行,不上報或不及時(shí)制止者。

 。5)不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作安排者。醫院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者。

 。6)對患者態(tài)度冷漠,或因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致患者投訴者。

 。7)無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結等。

 。8)無(wú)故缺席會(huì )議者。

  3、對下列行為一次扣10一19分及50元罰款:

 。1)對各級反饋情況,經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認者。

 。2)在醫院進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(業(yè)余組織娛樂(lè )性的集體活動(dòng)除外)。

 。3)上班時(shí)間酗酒者。

 。4)私自接受、索取回扣或紅包。

 。5)工作態(tài)度惡劣,造成患者流失或醫院經(jīng)濟及社會(huì )效益損失者。

 。6)因過(guò)失泄漏醫院機密者。

 。7)違反規定私自動(dòng)用醫院設備、儀器、藥品及_____者。

 。8)發(fā)生醫療差錯隱瞞不報者。

  4、對下列行為一次扣罰20分,予以除名并視具體情況給予相應的罰款處理:

 。1)在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴重傷亡者。

 。2)對患者投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或造成嚴重后果者。

 。3)蓄意破壞醫院財物者。

 。4)觸犯國家法律法規,被拘留、勞教、判刑者。

 。5)故意泄漏醫院機密者。

 。6)嚴懲失職給醫院造成重大經(jīng)濟損失者。

 。7)有_____、_____行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者。

 。8)散布對醫院不利言論,或從事?lián)p害形象、利益之行為者。

 。9)發(fā)生醫療事故,隱瞞不報致后果加重者。

 。10)受罰員工可根據其表現,經(jīng)研究給予留職察看處分。

  5、員工有下列情況,應賠償醫院損失:

 。1)員工損壞醫院物品,視情節輕重賠償損失,故意損壞的應加倍賠償。

 。2)員工丟失醫院財物,按照一定比例給予賠償。

 。3)其它造成醫院損失者,視情節予以賠償或按醫院有關(guān)規定執行。

 。4)發(fā)生醫療糾紛的相關(guān)責任人,視情節予以賠償,詳見(jiàn)《____________醫院醫療賠償試行制度》。

  6、懲罰的實(shí)施:

 。1)員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報告_____行為。

 。3)總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現_____行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對受處罰員工的部門(mén)負責人按管理不力論處,出現1例受罰員工,部門(mén)主管扣除1分罰分,凡部門(mén)負責人對_____員工包庇、開(kāi)脫的,處以受罰員工兩倍的罰分。

  7、_____罰款的繳納:

  對于員工_____的處罰,由院辦公室核實(shí)統計后,在每月工資中扣除。

  8、員工申訴:

  認為處罰不當或有過(guò)失的員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向院長(cháng)提起申訴,在院長(cháng)接受申訴期間,員工可暫緩履行處罰。

  第七章安全規程

  1、堅守工作崗位,認真履行崗位責任,嚴格執行各項規章制度和操作常規,加強急危重病人的討論會(huì )診,積極防范醫療糾紛和事故的發(fā)生,減少醫療缺陷。

  2、易燃易爆和有腐蝕性藥品應定點(diǎn)存放、專(zhuān)人管理,以免發(fā)生意外。

  3、電器用品和特殊設備,遵守操作規程,須注意防濕、絕緣。發(fā)現故障及時(shí)報修,切不可自行拆修,以免損壞電器設備或受傷害,使用后應作好清理工作,斷開(kāi)電源,以便下次使用。

  4、注意防火防盜,提高警惕,發(fā)現可疑或事故苗頭,必須立即果斷處理,并及時(shí)報告有關(guān)部門(mén),切實(shí)清除隱患,熟記火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法,一旦發(fā)生火災,要服從指揮,不得盲目行動(dòng)。

  5、不要輕信他人的誘惑,同患者保持正常關(guān)系,在崗位上受到人身侵犯時(shí),應該設法呼救,報告或報警。

  6、不要隨意外出留宿,不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去,在您認為有必要到患者家里提供醫療服務(wù)時(shí),請向您的上級或辦公室提供您的去向及時(shí)間、聯(lián)系方式,我們希望每個(gè)員工及其家庭安全、幸福。

  7、緊急情況下要鼎立相助,發(fā)揚見(jiàn)義勇為的精神,全力保護人民的生命和財產(chǎn)的安全,保證醫院一切工作正常運行。

管理員工管理制度13

  做好員工宿舍衛生管理工作,也是行政管理人員的`職責之一。以下是一則,希望各位行政管理人員引用參考,由此制度制定一份合理、完善的衛生管理準則。

 。1)宿舍衛生做到“八凈”、“六無(wú)”!鞍藘簟奔吹孛、墻壁、衣柜、門(mén)窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈!傲鶡o(wú)”即無(wú)灰塵、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、無(wú)紙屑、無(wú)果殼、無(wú)異味。

 。2)床上用品做到“三齊”:即每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。

 。3)衣柜做到內外有序,即柜內衣物放置有序,疊放整齊;常穿衣服放上面,柜外用品擺放有序。

 。4)保持墻壁清潔,做到“四無(wú)”,嚴禁“四亂”。即做到無(wú)蜘蛛網(wǎng),無(wú)污跡,無(wú)手、腳印。嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫(huà),亂扯繩子。

 。5)使用和保管好電器,按要求開(kāi)關(guān)空調,嚴禁晝夜長(cháng)明燈。用電器出現異;驌p壞應及時(shí)報修,并說(shuō)明責任。做到人離寢室燈就關(guān)掉。

 。6)毛巾架、鞋架要擺放整齊、保持清潔。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要嚴格按統一要求排放整齊。

 。7)注意室內通風(fēng)。每天根據天氣情況啟閉窗。正常天氣時(shí),開(kāi)窗通風(fēng)。

 。8)室內清理的垃圾必須袋裝,每天及時(shí)送到垃圾桶里。不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區內堆放。

 。9)保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物,亂吐泡泡糖,亂畫(huà)墻壁。

 。10)保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時(shí)清除。

管理員工管理制度14

  為增強工廠(chǎng)員工的職責感,提高員工的用心性,避免發(fā)生安全事故,保證各項工作順利開(kāi)展,特制定本制度。

  一、入職與選用

  1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。

  2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習精神,創(chuàng )新精神。

  3、所有員工都務(wù)必簽定勞動(dòng)合同,并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

  4、所有新進(jìn)員工,都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓,并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。

  5、新進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)員工入職后1-7天為試工期,試用不合格辭退,無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線(xiàn)員工按目標產(chǎn)能制計時(shí),第二個(gè)月計件,多勞多得。非生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為1-3個(gè)月。

  二、考勤管理

  1。工作時(shí)刻:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班時(shí)刻依工作資料定。遇有特殊狀況,或者遇時(shí)刻調整,按工作需要安排。

  2?记

  (1)打卡制度:

 、俦緩S(chǎng)實(shí)行指紋識別打卡制度,所有員工務(wù)必嚴格遵守上下班打卡制度。

 、诼┐蚩ǖ,填寫(xiě)補卡申請,部門(mén)主管簽字證明,由廠(chǎng)長(cháng)最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,應填寫(xiě)補卡申請,在24小時(shí)內交由廠(chǎng)長(cháng)簽字認可,過(guò)時(shí)不予受理,作曠工處理。

  2)遲到,早退與曠工:

 、龠t到/早退:上班務(wù)必提前10分鐘到達崗位,做好工作前的`準備,不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

 、谶t到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

 、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時(shí),按公司標準工資進(jìn)行扣除),連續曠工三天(含三天)或者累計一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

  3。請假

  (1)請假程序:請假需本人填寫(xiě)請假單,由工廠(chǎng)授權人員簽字同意后,方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線(xiàn)員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠(chǎng)長(cháng);職員請假務(wù)必逐級簽核,不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假務(wù)必需寫(xiě)請假條,經(jīng)批準后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話(huà)請假,特殊狀況下需經(jīng)主管批準,并事后補寫(xiě)請假條,廠(chǎng)長(cháng)簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

  (2)病假:請病假務(wù)必出具區級醫院或指定的醫院開(kāi)具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

  (3)事假:進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)一年者不可請超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年者方可請長(cháng)假,但最長(cháng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外),且全年只可請一次長(cháng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

  (4)產(chǎn)假:按國家規定執行。

  (5)員工請長(cháng)假需提前三天,管理人員請長(cháng)假需提前十天。請假最小時(shí)數為兩小時(shí),不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計算,八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

  4?记讵剟睿好吭聦Π磿r(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

  5。加班

  因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時(shí),各部門(mén)員工務(wù)必無(wú)條件服從公司的加班安排,包括什么時(shí)刻加班,加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí),各部門(mén)需在當天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效。無(wú)經(jīng)核準加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要,員工務(wù)必服從管理人員之加班安排。各部門(mén)務(wù)必如實(shí)記錄員工加班工時(shí),若發(fā)現少記或多記,主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

  6。調休:公司如果遇到特殊狀況,如停電等,需要調整工作時(shí)刻的,員工務(wù)必無(wú)條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

  三、離職規定

  離職規定分為四種:辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

  1、辭職

  (1)滿(mǎn)試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫(xiě),經(jīng)拉長(cháng)、部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核準同意后方可有效。主管級人員由廠(chǎng)長(cháng)審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作,在約定日期領(lǐng)取工資。

  (2)新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個(gè)月工資。

  2。辭退(解聘)

  員工有下列情形者,公司將予以辭退處理:

  (1)工作散漫,屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,嚴重違反勞動(dòng)紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶(hù)交期,導致公司信譽(yù)、經(jīng)濟受到損失者。

  (2)依法追究刑事職責者。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)用心性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴重送司法機關(guān)和處理。

  (3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當工作可帶給安置時(shí)。

  (4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

  (5)辭退單由拉長(cháng)填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意生效,

  (6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導致公司遭受損失時(shí),公司將依法追糾賠償。

  3開(kāi)除

  員工有下列情形者,公司將予以開(kāi)除處理:

  (1)試用期被證明不合格者。工作失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,打架斗毆者,在宿舍內或上班時(shí)刻賭博、酗酒或吸毒等。

  (2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效,公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

  4。自離

  (1)連續曠工三天(含)以上,或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

  (2)凡自離人員扣除全部工資,導致公司遭受損失時(shí),依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。

  四、行為準則

  為了員工與工廠(chǎng)的安全運行,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),員工工作期間,應了解,注意安全生產(chǎn)知識,遵守本廠(chǎng)行為準則,以做到安全生產(chǎn)。

  (1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長(cháng)發(fā)(女員工有長(cháng)頭發(fā)的,工作期間應將頭發(fā)束起。),應按要求穿戴勞動(dòng)保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等,注意工作范圍的整潔衛生等。

  (2)未經(jīng)培訓,不得胡亂使用相應機器設備,否則發(fā)生事故時(shí)由當事人承擔主要職責。員工應愛(ài)惜工廠(chǎng)一切生產(chǎn)機械設備,正確操作機械設備,節約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠(chǎng)設施設備,下班后及時(shí)檢查并關(guān)掉設備及電源。每發(fā)現一次違反規定者,罰款5元。

  (3)根據工廠(chǎng)需要及職責規定,用心配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

  (4)應堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時(shí)刻吃東西,玩手機,睡覺(jué)。每發(fā)現一次罰款10元。工作時(shí)刻嚴禁打私人電話(huà)。禁止在廁所抽煙,每發(fā)現一次,罰款10元。

  (5)員工之間應團結友愛(ài),和睦相處,不得拉幫結派,打架斗毆等,違者立即開(kāi)除并酌情罰款,嚴重者送公安部門(mén)處理。

  (6)員工應遵紀守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發(fā)現偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款,嚴重者送公安部門(mén)處理。

  (7)員工對公司管理有意見(jiàn)的,應當面或者找廠(chǎng)部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為,違者立即開(kāi)除,不做工資結算。

  (8)上班時(shí)刻不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng),上班時(shí)刻原則上謝絕親友探訪(fǎng)。

  (9)員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導,影響本廠(chǎng)正常生產(chǎn)的,將提請相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理,并扣罰全部工資。

  本人同意并遵守以上規定,如有違反,愿意按上述規定執行。

管理員工管理制度15

  一、準時(shí)上下班,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延、不積壓。

  二、服從上級指揮,如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。

  三、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

  四、愛(ài)護本公司財物,不浪費,不損公利己。

  五、遵守公司一切規章及工作守則。

  六、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

  七、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的.合作。

  八、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),應負賠償責任。

  九、清潔工作中,不得妨礙客人的行動(dòng)。發(fā)現工作會(huì )妨礙客人時(shí),應先停止工作,面帶笑容,退出等待,并對客人致歉。

  十、工作中,應時(shí)刻牢記文明工作語(yǔ)言。不得以粗俗語(yǔ)言對待客戶(hù),不得與客人發(fā)生爭吵。

  十一、樹(shù)立全局觀(guān)念,員工之間要團結一致,相互協(xié)作,互相幫助,和睦相處。

【管理員工管理制度】相關(guān)文章:

員工管理管理制度02-23

餐飲員工管理制度意見(jiàn)餐飲員工的管理制度04-19

員工管理制度02-24

員工的管理制度08-27

員工管理制度10-19

餐飲員工管理管理制度12-12

管理員工管理制度02-28

員工服務(wù)管理管理制度03-06

員工薪酬管理管理制度12-06

日常員工管理制度04-12

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频