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公司員工福利制度8篇
在現在社會(huì ),很多地方都會(huì )使用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編整理的公司員工福利制度,歡迎大家分享。
公司員工福利制度1
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用:
A級:11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理);
B級:9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);
C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準,并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期:十天,包括:
A元旦一天;
B春節三天;
C五一勞動(dòng)節三天;
D國慶節三天。
2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長(cháng)20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的.員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假,休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利制度2
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用:
A級:11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)
B級:9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準,并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春節 三天
五一勞動(dòng)節 三天
國慶節 三天
公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長(cháng)20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的.員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假,休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會(huì )保險、醫療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工,公司按廣州市有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )統籌保險及醫療保險,員工應按保險機構的規定繳交由個(gè)人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓,不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學(xué)與公司安排培訓相結合,國內進(jìn)修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門(mén)及社會(huì )開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書(shū)》。若員工在合同期未滿(mǎn)時(shí)要求辭職,公司有權按《培訓承諾書(shū)》規定,扣除相應費用。
3.員工有義務(wù)按公司的規定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會(huì )納入工作考核范圍內。
公司員工福利制度3
一、目的
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設,增進(jìn)員工對公司的認同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執行管理。
四、福利項目
。ㄒ唬┥諏(zhuān)欄
在公司公告欄里設置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄,對當日過(guò)生日的員工,公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿,內容包括:?jiǎn)T工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導寄語(yǔ)等。
。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實(shí)用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書(shū)、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng )意小水杯等等,也可以自行設計一些有公司標識的禮物,員工過(guò)生日時(shí),可以當禮物送給他,員工也可以轉送朋友,既溫暖了員工的心,也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換,由行政部統一管理,并在員工生日當月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
。ㄈ┥召R卡
公司設計制作統一格式的賀卡,賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
。ㄋ模┘w活動(dòng)
若當月生日員工人數超過(guò)25人時(shí),可舉辦一次集體生日PARTY,活動(dòng)內容:
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等?烧埧偨(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席,集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影,并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
。ㄒ唬┬姓吭诿吭25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),并匯總提交總經(jīng)理審批。
。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
。ㄈ┬姓坑诿吭1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理,并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節假日,可提前或推遲)
2~6月份員工生日會(huì )暨迎新會(huì )
一、生日員工享受福利
。ㄒ唬┥諘(huì )上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
。ǘ┥諘(huì )上可享受到公司準備的生日蛋糕。
。ㄈ┥諘(huì )上可獲得公司準備的精美小禮物一份。
。ㄋ模┥諘(huì )上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動(dòng)內容
。ㄒ唬┗顒(dòng)主題:公司與你一起成長(cháng)(意義:增強凝聚力,培養員工忠誠品質(zhì);
體現公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(cháng),并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。)
。ǘ┗顒(dòng)時(shí)間:待定
。ㄈ┗顒(dòng)形式:聯(lián)歡
。ㄋ模┗顒(dòng)地點(diǎn):待定
。ㄎ澹﹨⒓尤藛T:公司全體員工
。┗顒(dòng)流程:
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長(cháng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的'生日感言——員工講話(huà)
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀——表演節目
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長(cháng)”之留影紀念——員工集體攝影留影
。ㄆ撸┗顒(dòng)具體事宜:
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷
本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白,向大家宣布過(guò)生日同事的名單;介紹到會(huì )領(lǐng)導和嘉賓;邀請總經(jīng)理上臺致辭。(此時(shí)可將燈光調暗,背景音樂(lè )配生日歌。)
2、“公司與你一起長(cháng)成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言”
請每位員工用一句話(huà)表達自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀
壽星員工節目設置2-3個(gè),包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在
共設置四個(gè)游戲,包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項,獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈,將晚會(huì )推向高潮。(小游戲見(jiàn)附件)
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻”
點(diǎn)生日蠟燭,唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長(cháng)”之留影紀念
晚會(huì )全體員工拍照留影,并將照片送給全體員工留念。
8、結束語(yǔ)(背景音樂(lè ):《明天會(huì )更好》)
今晚我們這里歌聲陣陣,笑語(yǔ)片片,所有的祝福和問(wèn)候,相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟,一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光:是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺,讓我們彼此相識相知,讓我們的友誼跟隨著(zhù)工作的升華,讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì )更好!
三、活動(dòng)經(jīng)費及預算
1、場(chǎng)地布置費用100元(包括汽球、彩帶、彩燈)。
2、生日禮品300元(每人為50元左右的精美小禮品)。
3、獎勵禮品200元(游戲項目得獎?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計:1730元
附件:小游戲
1、拋繡球(背景音樂(lè )拋繡球)
預計時(shí)間:20分鐘
準備:提供3個(gè)小筐(小筐包裝的漂亮一點(diǎn)),40個(gè)氣球
游戲規則:一局六名選手,兩人一組,一人背筐,一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球,最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力,看誰(shuí)最后滿(mǎn)載而歸。
1、小九九
預計時(shí)間:15分鐘
準備:無(wú)
游戲規則:參加人員站成一圈,從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō),49,下一個(gè)趕緊答36,她再接著(zhù)說(shuō)68,下一個(gè)回答48,以此類(lèi)推..誰(shuí)說(shuō)錯了,就輸了,就受罰。(從受罰節目單中抽取節目表演)
2、心有靈犀
預計時(shí)間:15分鐘
準備:準備一些紙片,上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。
游戲規則:每組2名選手參加一人比劃一人猜,限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達的形式來(lái)向猜詞者傳達信息,但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò),期間可以過(guò)4個(gè),觀(guān)眾不得提醒。
心有靈犀題目有:雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車(chē)、開(kāi)車(chē)、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會(huì )、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì )議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機。
4、七拼八湊(背景音樂(lè )冰河時(shí)代)
預計時(shí)間:10分鐘
準備:三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則:將場(chǎng)上人員分成2~3組,每組先選出一名接收者,手持托盤(pán)站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂(lè )起,主持人開(kāi)始宣讀物品,每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊員準備,慢慢加快。
采集物品來(lái)自日常的例如:礦泉水、可樂(lè )、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢(qián)等,一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢(qián)。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā),很多參與者就在組員身上尋找.,能好的調動(dòng)現場(chǎng)的氣氛。
注:尋找的東西不一定是擺好的道具,可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲:
1、用家鄉話(huà)說(shuō)一段對白,越經(jīng)典的越好,如:
。1)男:對你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧
女:那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?
男:我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?
女:你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?
男:我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì )比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧
女:我會(huì )比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人
男:哼我絕對沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧
女:好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看
男:看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現在完全展現你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.
。2)《大話(huà)西游》
你應該這么做,我也應該死。曾經(jīng)有一份真誠的愛(ài)情放在我面前,我沒(méi)有珍惜,等我失去的時(shí)候我才后悔莫及,人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧!不用再猶豫了!如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì ),我會(huì )對那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字:我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限,我希望是……一萬(wàn)年。
。3)《河東獅吼》
從現在開(kāi)始,你只許疼我一個(gè)人,要寵我,不能騙我,答應我的每一件事都要做到,對我講得每一句話(huà)都要真心,不許欺負我,罵我,要相信我,別人欺負我,你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我,我開(kāi)心了,你就要陪著(zhù)我開(kāi)心,我不開(kāi)心了,你就要哄我開(kāi)心,永遠都要覺(jué)得我是最漂亮的,夢(mèng)里也要見(jiàn)到我,在你的心里面只有我,就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著(zhù)喜劇表演開(kāi)心的笑;
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì )生氣的哭
3、嘴里含著(zhù)水,進(jìn)行對話(huà)
臺詞;1:呸!我才不愛(ài)你呢!
2;你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我?我呸!
1、我煮狗雞蛋!我呸!
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋?我呸!
1、我煮狗雞蛋!呸!
2、你就是對我好承認怎么了?
1、呸!我才不承認呢?
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最?lèi)?ài)我就是離不了的婚!
1、你就是一無(wú)賴(lài)!
2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴(lài),我還就賴(lài)上你了,我告訴你,這婚你離不了,因為我改主意了,我不同意離婚,你要是再跟我說(shuō)離婚,我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了,呸!
公司員工福利制度4
一、假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種:
事假
員工因為私事或個(gè)人原因,不能堅持正常工作,需要休的假期。
病假
指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定,或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn),也應休產(chǎn)假,期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個(gè)半月。例如,上海規定,小孩出生后的1歲期間,小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí),即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養孩子,也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年,應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如,我國法律規定,元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日,另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請,經(jīng)企業(yè)批準后才能休假,不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短,享受的待遇,必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的規章制度中都有補假的規定,尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請,這樣的'規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外,企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間,企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí),員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔,如果檢查出是虛假的,員工不僅費用自理,還要接受相關(guān)處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資,但必須繳納社保,即員工工資可以停發(fā),但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一,例如,北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%,其他地方有所不同,通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假,也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間,但是規定:女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,視作提供正常勞動(dòng),即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資,如果參加了生育保險,產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼,但是生育津貼如果低于工資標準,企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò),這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的,現在如果員工家離企業(yè)很遠,就無(wú)法推行,因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定,在法定節假日放假,使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定,工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊,比如給員工每月發(fā)500元交通補助費,如果用花票報銷(xiāo),就是福利;如果以現金的形式發(fā)放,就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握,可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),每個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高,那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大;相對的,如果浮動(dòng)部分的工資數量高,那么員工的風(fēng)險就大。因此,企業(yè)在制定薪酬制度時(shí),固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如,企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元,那么如果某員工當月應該發(fā)1000元,但因遲到一次,出現規定的扣工資的情形,則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制,具體來(lái)講,扣工資不能超過(guò)本人工資的20%;而對于減工資,比如員工工資從1000元降低到800元,這就是變更工資,實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,因此必須具備兩個(gè)條件:第一,企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二,出現了降工資的法定理由。例如,如果員工不能勝任工作,將員工換到比較低的工作崗位,工資隨著(zhù)崗位的變化而變化,這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補償、報酬,一般來(lái)說(shuō),包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是,員工的固定的補貼,如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼,不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián),就應該劃在福利中,而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如,員工生孩子,企業(yè)給予其照顧或者看望,就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成:
、傥锏母@;
、诮疱X(qián)的福利;
、劬裎繂(wèn)方面的福利。
公司員工福利制度5
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護,滿(mǎn)足員工在不同方面的需求,營(yíng)造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂(yōu),特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類(lèi)別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會(huì )保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會(huì );
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所;
3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養老保險體系,逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定,結合公司實(shí)際,公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金,使員工老有所養,病有所醫,失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次,繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進(jìn)行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規定,公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間
為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節日(法定節假日)來(lái)臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品,以示祝賀。
1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放,取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式
根據不同的`工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準,保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。
1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準,職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式
由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開(kāi)交通車(chē),公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。
1、發(fā)放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式
1、發(fā)放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標,年終財務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據員工業(yè)績(jì)考核情況,按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念,營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目,主要有以下內容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工,并表示祝賀。
2、流行大片觀(guān)賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。
公司員工福利制度6
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象:
1.正式在職員工;
2.非正式員工;
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的`各類(lèi)假期:
1.法定節假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.喪假;
6.探親假;
7.計劃生育假(產(chǎn)假);
8.公假;
9.年假;
10.工傷假。
具體請假事宜見(jiàn)員工請假辦法文件。
第七條公司提供進(jìn)修、培訓教育機會(huì )。具體事宜見(jiàn)員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼;
2.書(shū)報費補貼;
3.防暑降溫或取暖補貼;
4.洗理費補貼;
5.交通補貼;
6.生活物價(jià)補貼;
7.獨生子女費和托兒津貼;
8.服裝費補貼;
9.節假日補貼;
10.年假補貼。
具體事宜見(jiàn)公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類(lèi)保險:
1.醫療保險;
2.失業(yè)救濟保險;
3.養老保險;
4.意外傷害、工傷事故保險;
5.員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見(jiàn)公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動(dòng)保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
2.勞保用品不得無(wú)故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí),須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領(lǐng)手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2.對義務(wù)獻血的員工,除給予休假外,發(fā)放營(yíng)養補助費。
公司員工福利制度7
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力,充分體現xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)對員工的關(guān)懷與尊愛(ài),特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門(mén)
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂,報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核,呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。
1.4修訂原則
根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展,本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效,與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效,凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬,應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。
合理性:所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出,因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性:企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性:福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。
協(xié)調性:企業(yè)福利是法定福利的補充,沒(méi)有必要與其重疊,使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分:
法定性福利:指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險.法定節假日.勞動(dòng)保護.教育培訓等。
通用性福利:指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金.節日禮金.慰問(wèn)禮金.餐飲補貼等。
職務(wù)性福利:指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。
激勵性福利:指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作,或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng).旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì )保險
3.1.1為保障員工的合法權益,公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定,為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。
3.1.2歸口辦理:社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù),人力行政部門(mén)負責歸口辦理。
3.1.3社保購買(mǎi)的條件:經(jīng)試用期考核合格的轉正員工,由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi),視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理:社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付,屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額,由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者,當月停止社保的繳納。員工15日后離職者,次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社?ㄓ缮绫>种谱魍瓿珊,由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管,損壞及遺失由員工個(gè)人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關(guān)法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度,具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護
公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定,提供符合規定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施.勞動(dòng)防護用品等,并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修,具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理,公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下:
1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付,基金池的方式管理。
2.活動(dòng)基金撥付原則:實(shí)際人數≥編制人數時(shí),按核定的編制人數撥付;實(shí)際人數<編制人數時(shí),按實(shí)際在職人數進(jìn)行撥付;顒(dòng)基金由各級人力行政部門(mén)編制基金撥付表,傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉當地財務(wù)部門(mén)執行。
3.活動(dòng)基金的使用:活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式,各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng),所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo),超出部分由部門(mén)自行承擔。
4.各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請,報人力行政總監批準后方可,報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件,否則,財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。
5.公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng),以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設,活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。
6.活動(dòng)基金原則上分季度使用,基金池費用達到上限時(shí),將停止撥付基金,待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因,當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金,需提交特別報告,經(jīng)集團人力行政總監批準后,方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際,為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn),特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準:(x元/人)
4.2.3節日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天,由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表,統一報集團人力行政部,經(jīng)人力行政部審核后,報集團人力行政總監.財務(wù)總監.資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后,再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元,發(fā)放在崗女性員工;或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現公司對員工家庭的關(guān)懷,在兒童節來(lái)臨之際,公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工,均只提供一份)。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準:(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放,由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內,憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工,結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內,憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件,向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內,憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件,向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
員工因病住院,當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導,轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準:公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn),特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下:(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定
手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準,報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng),應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員,并報當地人力行政部門(mén)備檔。
通訊補助一律按標準執行,實(shí)行"限額.憑票.據實(shí)"報銷(xiāo)的原則,員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票,經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種:
事假
員工因為私事或個(gè)人原因,不能堅持正常工作,需要休的假期。
病假
指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定,或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn),也應休產(chǎn)假,期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個(gè)半月。例如,上海規定,小孩出生后的1歲期間,小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí),即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養孩子,也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年,應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國.各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如,我國法律規定,元旦.春節.清明節.勞動(dòng)節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日,另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請,經(jīng)企業(yè)批準后才能休假,不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短,享受的待遇,必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的規章制度中都有補假的規定,尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請,這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外,企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間,企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí),員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔,如果檢查出是虛假的,員工不僅費用自理,還要接受相關(guān)處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資,但必須繳納社保,即員工工資可以停發(fā),但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一,例如,北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%,其他地方有所不同,通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假,也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間,但是規定:女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,視作提供正常勞動(dòng),即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資,如果參加了生育保險,產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼,但是生育津貼如果低于工資標準,企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò),這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的,現在如果員工家離企業(yè)很遠,就無(wú)法推行,因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定,在法定節假日放假,使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定,工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊,比如給員工每月發(fā)500元交通補助費,如果用花票報銷(xiāo),就是福利;如果以現金的形式發(fā)放,就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握,可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),每個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的'工資數量過(guò)高,那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大;相對的,如果浮動(dòng)部分的工資數量高,那么員工的風(fēng)險就大。因此,企業(yè)在制定薪酬制度時(shí),固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如,企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元,那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元,但因遲到一次,出現規定的扣工資的情形,則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制,具體來(lái)講,扣工資不能超過(guò)本人工資的20%;而對于減工資,比如員工工資從1 000元降低到800元,這就是變更工資,實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,因此必須具備兩個(gè)條件:第一,企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二,出現了降工資的法定理由。例如,如果員工不能勝任工作,將員工換到比較低的工作崗位,工資隨著(zhù)崗位的變化而變化,這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補償.報酬,一般來(lái)說(shuō),包括物的福利.金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,如給員工發(fā)蘋(píng)果.大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是,員工的固定的補貼,如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼,不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián),就應該劃在福利中,而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如,員工生孩子,企業(yè)給予其照顧或者看望,就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成:
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、诮疱X(qián)的福利;
、 精神慰問(wèn)方面的福利。
公司員工福利制度8
1、目的:
為規范公司福利管理,體現出對公司的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。
2、范圍
適用于本公司。
3、職責
3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監督管理。
4、具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執行標準為滿(mǎn)一年200元,滿(mǎn)兩年300元,滿(mǎn)三年500元,滿(mǎn)四年600元,滿(mǎn)五年800元,五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的.中秋節、春節為公司員工發(fā)放節日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助,每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的員工符合國家相關(guān)規定結婚的,本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》,憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每?jì)赡暌淮,具體由辦公室落實(shí)。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實(shí)。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時(shí)應由主管部門(mén)提出書(shū)面申請報總經(jīng)理批準后執行。
5、附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執行。
6、相關(guān)文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領(lǐng)取申請表》
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