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公司員工打卡的考勤制度

時(shí)間:2023-07-20 22:45:44 賽賽 員工管理 我要投稿

公司員工打卡的考勤制度(通用28篇)

  在學(xué)習、工作、生活中,各種制度頻頻出現,制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的公司員工打卡的考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司員工打卡的考勤制度(通用28篇)

  公司員工打卡的考勤制度 1

  一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。

  二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。

  三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

  四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  五、經(jīng)單位統一安排,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要兌現加班工資的,應按規定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現加班費。

  六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的,造成的責任由本人承擔。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。

  十、部門(mén)職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責任由本人承擔:

  1、因公出差的;

  2、需連續在外工作,不能到單位打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門(mén)負責人有上述情況者,由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

  干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

  十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的'責任由本人承擔。

  十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢(xún)。

  十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

  十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹(shù)立大局意識,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭執的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規定處理。

  十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

  公司員工打卡的考勤制度 2

  一、上班要求

  1、全體行政工勤人員(含行政兼課人員。下同)實(shí)行全員坐班制,并進(jìn)行簽到(經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外)。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制,目前繼續實(shí)行周二、四坐班制,并嚴格簽到。

  2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。

  3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員,嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。

  4、任課教師(含兼職教師。下同)早晚自習按課程表到班上課。

  5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課,其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課,遇有行政工作與上課沖突的,應優(yōu)先保證上課,確需調課的要做好調課工作,不能出現空堂。

  6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的,由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。

  二、考勤制度

 。ㄒ唬┥习、上課的考勤

  1、任課教師上課的考勤,由教務(wù)科負責;

  2、專(zhuān)職教師每天(現為周二、四)上、下午由教務(wù)科組織簽到,簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準,簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到,超過(guò)20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。

  3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度,由辦公室統一組織,簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準,簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到,超過(guò)20分鐘,按曠工1/4天或半天處理。

  4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

  5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室,若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén),返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。

  6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督,嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者,一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。

 。ǘ⿻(huì )議的考勤

  1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤,會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。

  2、凡學(xué)校通知的'會(huì )議,均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì ),有事請假。

  3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等,并按會(huì )議要求就座。

  4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名,只點(diǎn)一次,會(huì )議結束時(shí),會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的,按到會(huì )對待。

  5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假,特殊情況需請假者,必須辦理請假手續?萍夘I(lǐng)導會(huì )議,向會(huì )議主持人請假,并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人,并寫(xiě)出書(shū)面假條,由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況,本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的,由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。

  三、請假、銷(xiāo)假規定

 。ㄒ唬└鞣N假期的規定

  1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者,可批準事假。

  2、病假。因病不能堅持工作,必須請假住院治療或病休者,可批準病假。

  3、婚假。一般批準為7天,屬晚婚者,可再增加7天。因故需要延長(cháng)者,按事假處理。

  4、喪假。直系親屬亡故者,可給假7天,并根據路程遠近(按探親假路程確定)給予路程假,因故需要延長(cháng)者按事假處理。

  5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天,實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月(產(chǎn)假含節假日)。

  6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。

 。ǘ┱、銷(xiāo)假手續及批準權限

  1、校級領(lǐng)導請假,一律由校長(cháng)批準,校長(cháng)出差不在時(shí),由主持工作的領(lǐng)導批準,并且要告知辦公室。

  2、科室負責人請假,3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準,4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后,校長(cháng)批準;校長(cháng)出差不在時(shí),由主持工作的校領(lǐng)導批準。

  3、其他人員請假,3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后,主管領(lǐng)導批準,7天(不含,包括雙休日)以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后,校長(cháng)批準;校長(cháng)出差不在時(shí),由主持工作的校領(lǐng)導批準。

  4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條,履行批準手續,專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室;任課教師應一式2份,1份交教務(wù)科,1份交辦公室。

  5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明,方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月,確需繼續請假的,須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等(急診病人除外)。

  公司員工打卡的考勤制度 3

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

  4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的.期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請病假,除了填寫(xiě)《請假條》,由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

  2、每次請病假3天以?xún)?不包括第3天)者,必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到,不能按時(shí)達到公司者,必須在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。

  五、事假

  1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

  2、每次請假3天以?xún)?不包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。

  4、上班時(shí)間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門(mén)經(jīng)理請假。

  公司員工打卡的考勤制度 4

  公司考勤制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論?超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的.基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

  公司員工打卡的考勤制度 5

  1.本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工(含部門(mén)經(jīng)理)均需打卡:

  2.員工上下班必須到規定的'地點(diǎn)(宿舍門(mén)崗)打考勤卡,由門(mén)崗保安監督打卡工作;

  3.打卡前,請認真核對卡鐘時(shí)間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

  4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門(mén)崗保安代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理;

  5.凡非因工作原因(下同)超過(guò)規定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

  6.凡超過(guò)規定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次(含三次),即視為是曠工一天。

  7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規定時(shí)間內工作的),應在24小時(shí)內以書(shū)面形式說(shuō)明情況,并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn),經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。

  8.部門(mén)經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當日寫(xiě)明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;

  9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次,超過(guò)三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準)。

  公司員工打卡的考勤制度 6

  一、按公司規定時(shí)間為基準:

  早8:00-----中午12:00;下午13:30-----17:30

  二、打卡規定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30

 。2)晚上加班時(shí)間:18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰(20元)。

  5 、在月末統計考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

  3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

  5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續,填寫(xiě)出差客戶(hù)地址,不完善手續者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

  公司員工打卡的考勤制度 7

  根據集團總公司人力部要求,對員工上、下班的.打卡制度必須嚴格執行,在核算工資時(shí),嚴格按實(shí)際考勤計算當月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下:

  1、全體員工一律按工廠(chǎng)規定時(shí)間打上、下班卡,打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍,按遲到或早退計算。

  2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規定

  遲到或早退時(shí)間扣除工資額

  5分鐘及5分鐘以?xún)?元

  5分鐘以上~10分鐘10元

  10分鐘以上~15分鐘15元

  15分鐘以上~20分鐘20元

  20分鐘以上~25分鐘25元

  25分鐘以上~30分鐘30元

  30分鐘以上按曠工半天處理

  3、上班時(shí)間請假外出,按其本人當月工資計算扣除請假時(shí)間段的工資額。

  4、總公司按實(shí)際考勤計算相關(guān)統籌福利等。

  5、其它上、下班紀律按《員工勞動(dòng)紀律制度》執行。

  公司員工打卡的考勤制度 8

  為進(jìn)一步加強員工考勤管理,嚴格執行公司規章制度,維護正常的工作秩序,提高工作效率,結合本公司實(shí)際,制定本制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司全體在職員工。

  二、考勤打指紋規定

  1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

  2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外,須報生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

  3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  6、值班考勤(廠(chǎng)部值班、公司值班、車(chē)間值班、機修值班、電工值班等):當天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內,需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

  7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤:

 、、如外出地點(diǎn)較遠、時(shí)間較長(cháng)且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;

 、、如早上先不到公司直接外出辦事的,外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;

 、、短途外出或外出時(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門(mén)。

  8、生產(chǎn)一線(xiàn)員工,按公司規定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準提前洗澡、出門(mén)的,憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。

  9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。

  10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。

  三、“出門(mén)證”管理規定

  1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門(mén)證”,憑“出門(mén)證”出門(mén),由門(mén)衛值班人員簽收、保管。

  2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě),填寫(xiě)資料:出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由,提交部門(mén)(主管)領(lǐng)導審批。

  3、門(mén)衛值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí),當即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,如“出門(mén)證”為當天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間,如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。

  4、門(mén)衛值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,但不填寫(xiě)出司時(shí)間,由次日的門(mén)衛值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

  5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續外出的人員,由門(mén)衛值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。

  6、“出門(mén)證”由門(mén)衛人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據。

  7、生產(chǎn)一線(xiàn)員工,根據公司規定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員,憑部門(mén)領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門(mén)證”,可提前洗澡或出門(mén),“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛保管,定期上交到生產(chǎn)部。

  8、確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”,應征得部門(mén)(主管領(lǐng)導)同意,并在回司后一個(gè)工作日內補辦出門(mén)手續,否則分別按遲到、早退或曠工處理。

  四、員工值班規定

  1、各部門(mén)負責人應安排好節假日值班人員,確保所屬部門(mén)各項工作正常開(kāi)展。公司根據需要安排員工值班,員工應服從值班安排,遵守值班紀律。

  2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規定的通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。

  五、員工請假審批

  1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規定,提前辦理好請假手續,因特殊原因而無(wú)法提前辦理書(shū)面請假手續的`(采用電話(huà)請假等形式執行請假制度),并須在上班后當天補辦好書(shū)面請假手續。員工請假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統一上交公司辦公室,作為員工考勤依據。

  2、中高層管理人員的請假個(gè)性規定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請假手續(包括節假日),請假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

  六、員工考勤統計

  1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據),每10天導出考勤記錄一次,交各車(chē)間、部門(mén)統計或負責人核對。

  2、車(chē)間、部門(mén)根據指紋考勤記錄,對本車(chē)間(部門(mén))人員的考勤記錄進(jìn)行仔細核對,核對無(wú)誤后由統計和負責人簽字確認。

  3、車(chē)間、部門(mén)對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明具體原因(如:考勤失敗、公出、請假、出門(mén)等),由統計和負責人簽字。

  4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負責書(shū)面考勤記錄的審查、統計工作。

  5、由于員工個(gè)人原因,導致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明狀況,車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車(chē)間(部門(mén))及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車(chē)間(部門(mén))負責需提出警告,一個(gè)月內遺忘超過(guò)2次的,第3次起按缺勤處理。

  七、工作要求

  1、實(shí)行考勤制度、嚴肅勞動(dòng)紀律,是企業(yè)管理的一項重要工作,全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì )同辦公室進(jìn)行監督檢查。督查、考核結果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。

  2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門(mén)嚴格執行。公司副總級領(lǐng)導考勤,由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

  本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

  公司員工打卡的考勤制度 9

  一、為規范考勤管理,嚴肅工作紀律,給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。

  二、工作時(shí)間:上午8:30 —— 12:00下午13:30 —— 18:00

  三、考勤規定

  1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據,無(wú)記錄者不計算工資。

  2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤,時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。

  3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到;未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準:在5分鐘之內(含5分鐘)每次處罰5元,在6分鐘----10分鐘之間(含10分鐘)每次處罰10元,在11分鐘----30分鐘之間(含30分鐘)每次處罰20元,30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者(含2次)除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

  4、除正常休假外,每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到,缺一不可。

  5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,有指紋機的'進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到,月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。

  6、除正常休假外,因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行:當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,方可有效。

  此制度至2010-9-1日起執行,與以前制度有沖突的均以此制度為準!

  公司員工打卡的考勤制度 10

  一、出勤要求:

  1、員工必需準時(shí)上、下班,并按公司規定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。

  2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補充登記。

  3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。

  4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

  二、出勤時(shí)間:

  1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

  2、每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

  三、考勤制度:

  1、部門(mén)員工因事、病請假,須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準,部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

  2、如遇突發(fā)大事不能準時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。

  3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的'須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

  4、請病假三天者,須供應區以上醫院證明,請事假須提交假條給部門(mén)負責人。

  5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

  四、管理規定:

  1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>

  2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導視工作需要,進(jìn)行調休。

  3、員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>

  4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

  5、員工享受帶薪工資病假半天。

  6、員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。

  7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

  公司員工打卡的考勤制度 11

  為進(jìn)一步強化公司考勤管理工作,公司決定全面啟用考勤機打卡,并制定打卡考勤管理規定。

  1、全體員工共同遵守本制度。

  2、使用ID卡打卡考勤,與售飯機共用一卡。一人一卡,自行保管,不得折彎、燒焦、丟失,否則每補辦一次,交納5元卡費。

  3、公司正常班次為:8:00—16:30(調整時(shí)另行通知)。

  (1)超過(guò)上班時(shí)間數據為遲到,下班前數據為早退。

  (2)當日無(wú)數據為未上班或休息,上班或下班無(wú)數據為遺忘打卡。

  4、員工確因工作需要,當班加班2小時(shí)以上的,由部門(mén)負責人填寫(xiě)《加班申請單》,報綜合管理部備查。

  5、考勤機是員工上下班的記錄和證實(shí),上下班由本人打卡,嚴禁代打卡,否則處罰代打卡人50元/次。

  6、在當班時(shí)間內因公外出的,必須憑綜合管理部開(kāi)具的《出門(mén)證》打卡出門(mén),返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)打卡的,應及時(shí)向考勤管理員或綜合管理部負責人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續。

  7、在當班時(shí)間內請假外出的,憑領(lǐng)導簽字的`《請假條》到綜合管理部辦理出門(mén)手續,憑《出門(mén)證》打卡出門(mén),當班時(shí)間內返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。請假外出2~4小時(shí)的,按考勤半天計算。

  8、因公出差外地,無(wú)法執行打卡規定的,應事先向綜合管理部報告,填寫(xiě)《出差審批單》,經(jīng)領(lǐng)導核準簽字后辦理考勤手續。

  9、因卡片或考勤機故障不能按時(shí)打卡的,以當天部門(mén)點(diǎn)名考勤為準,并立即報綜合管理部,補辦打卡考勤手續。

  10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續遲到或早退2次,按曠工半天處理; 連續3~5次按曠工1天處理;連續6次以上,予與除名。

  11、當月遲到或早退1次,記警告1次;當月累計遲到或早退2次,處罰20元;當月累計遲到或早退3次,處罰50元;3次以上每超1次,加罰30元;超過(guò)6次(含6次),予與除名。

  12、綜合管理部每周對考勤數據統計一次,對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規定的進(jìn)行通報,于月底匯總后,在當月工資中兌現。 13、各部門(mén)、班組,班前班后必須認真點(diǎn)到并登記,做好二級考勤統計工作。

  14、公司考勤管理除本規定外,依照公司《企業(yè)規章制度》執行。

  12、本規定解釋權歸綜合管理部,20xx年12月份試行,自20xx年1月1日起正式執行。

  公司員工打卡的考勤制度 12

  一,考勤范圍:

  生產(chǎn)車(chē)間各部門(mén)規定打卡考勤的所有人員;

  特殊人員需總經(jīng)理簽字確認;

  二,考勤管理規定:

  1.正常上下班共需刷卡兩次,上班、下班各一次。

  2.生產(chǎn)車(chē)間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉班時(shí),部門(mén)各負責人將異常班次人員或班次時(shí)間統計上交于行政部,行政部根據生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

  3.因生產(chǎn)任務(wù)不同,改變作息時(shí)間的員工,由班組長(cháng)負責將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統計,并交于行政部。

  4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位,在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過(guò)半小時(shí),則扣除半日工資。

  5.上班時(shí)間不準外出就餐,管理人員帶頭違反雙倍處罰。

  6.加班要打卡,并由本人填寫(xiě)好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認,否則將視為無(wú)效加班,不計考勤。

  7.公司員工必須本人在指定機器上打卡,嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。

  8.公司員工必須按公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說(shuō)明緣由的請假單將判定為曠工或者早退,將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無(wú)法回公司打卡者,需寫(xiě)證明單并由部門(mén)負責人簽字交于行政部。

  9.需請假的人員需至少提前一天填寫(xiě)請假單,并由部門(mén)負責人簽字,獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理,在外期間發(fā)生一切行為均與公司無(wú)關(guān)后果自負。

  10.上班時(shí)間開(kāi)始后未打卡到班者,按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則)。

  11.到銷(xiāo)假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理,連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

  12.正常情況下不允許調班情況產(chǎn)生,如有特殊事情需調班的.需根據部門(mén)實(shí)際工作情況,提前一天在相關(guān)部門(mén)負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班,否則按缺勤處理。

  13.計件人員工作時(shí)間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則,以完成每天實(shí)際工作量為標準。

  公司員工打卡的考勤制度 13

  一、打卡考勤管理制度

  1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

  2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;

  3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案,以作工資的核算依據。

  4、打卡機的監督管理:總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備,凡故意破壞考勤設備,一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理,并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。

  5、刷卡其它事項管理:

  1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡,由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報人力資源作為考勤依據;

  2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的`相關(guān)手續交人力資源核查存檔,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。

  3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的,由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

  4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

  二、處罰規定

  1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當月工資,30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元,遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類(lèi)推。

  2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;

  3、擅自離崗:非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標準處罰;

  4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴重違反公司規章制度的行為,視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

  5、對曠工或請假超期3日人員,各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理,部門(mén)應在第四天之內報總裁辦,逾期不報者,給予部門(mén)考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100~200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者,均為嚴重違反公司規章制度的行為,公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。

  6、對于員工離職,考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導20元/天。

  7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

  8、人力資源未按考勤報表核算薪資的,罰職責人20元/次。

  9、忘記刷卡者由本人申請,主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現,當事人雙方各扣罰200元/次。

  公司員工打卡的考勤制度 14

  第一章總則

  第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際狀況,制定本制度。

  其次條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉,自覺(jué)地、仔細地執行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

  第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的`參考依據。

  第二章詳細規定

  第七條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

  3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者,將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

  第九條請銷(xiāo)假

  1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準,三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應準時(shí)在考勤卡上注明緣由,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

  第十條病假

  1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者,必需取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

  2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊,每日扣?jì)效考核分值3分。

  4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。

  5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理緣由必要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假。

  2、請事假的員工必需提前一天書(shū)面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),照實(shí)說(shuō)明緣由,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假根據日工資標準扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休,但必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。

  第十二條年假

  1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

  2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到其次年。

  第十三條婚假

  1、員工請婚假時(shí),必需本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

  第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

  第十五條喪假

  員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

  第十六條曠工

  1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

  第三章附則

  第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

  第十八條本制度自頒布之日起執行

  公司員工打卡的考勤制度 15

  第1章總則

  第1條目的

  為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴厲紀律,保證工作效率,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級以下員工。

  第2章員工作息時(shí)間

  第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特別狀況,可另行支配作息時(shí)間。

  第4條上班時(shí)間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時(shí)間。

  第3章員工考勤規定

  第5條打卡地點(diǎn):公司行政部。

  第6條打卡時(shí)間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

  第7條員工上下班必需打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級領(lǐng)導陳述緣由(出差者除外),并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案,否則按曠工論處。

  第8條全部員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規定者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),打卡者與持卡者每次各扣元。

  第9條公司每天支配人員監督員工上下班打卡,監督人員負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至行政部,行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

  第10條如考勤卡損毀或丟失,須準時(shí)向公司辦公室備案。

  第11條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的'第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。

  第12條各部門(mén)(或實(shí)體)于每月是日前依據考勤原始記載和打卡記錄狀況,對本部門(mén)上月的出勤狀況進(jìn)行照實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

  第13條全體員工的年度考勤狀況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

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  一、總則

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他全部員工均需在考勤之列。

  2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

  五、考勤方法

  1、采納考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請認真核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問(wèn)題時(shí)應準時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或托付他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,假如前臺文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況,由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需仔細填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。

  7、每月最終一天下班后,人事部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的`考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

  8、考勤設置種類(lèi):

  (1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  (2)早退。比預定下班時(shí)間早走。

  (3)曠工。無(wú)故缺勤。

  (4)出差。

  (5)外勤。在外辦事。

  (6)調休。

  六、考勤統計及評價(jià)

  1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分方法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成果分為四級:

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

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  一、目的:

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的`工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。

  二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)

  本公司所有員工。

  三、工作制度

  1、工作時(shí)間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

  2、打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。

  打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

  3、懲罰制度:遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

  四、休息與請假制度

  每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)請假需提前向許總申請,扣當月工資的1/30。

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  為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充,特制定員工打卡考勤制度。

  1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

  2、打卡時(shí)間:。上班時(shí)間開(kāi)頭后60分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  3、打卡要求:除雙方當事人當月全勤獎,并通報批判一次。

  4、其它狀況:凡因公外出不能按要求打卡的`,必需事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示,并事后填寫(xiě)好公出單,寫(xiě)明緣由、請假事由和詳細時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準,交行政部簽字核實(shí)。

  5、獎罰措施:行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計,依據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據。

  1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況,全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

  2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

  3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

  4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。

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  為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:

  一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度,早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

  六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規定來(lái)處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內請直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現,雙方當事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》,才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的'打卡,不計入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計,不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請天數的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。

  十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。

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  一、目的

  為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

  二、公司工作時(shí)間:

  依據不同崗位的特點(diǎn)統籌支配。

  三、實(shí)施方法

 。1)員工上、下班均需親自打卡,正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時(shí)將卡放入指定位置。

 。2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,消失紅字或違反規定的'上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。

 。3)上班時(shí)間因公外出或請假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛登記后方可外出;17 / 34

  到公司時(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。

 。4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規定處理。

 。5)托付他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規定處理。

 。6)員工延長(cháng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。

 。7)考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續。員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。

 。8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

  四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)頭實(shí)施。

  五、附件:

  附件一:本公司《員工考勤卡》

  附件二:本公司《員工考勤匯總表》

  附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》

  公司員工打卡的考勤制度 21

  一.制訂目的

  為進(jìn)一步加強員工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率和質(zhì)量,規指紋考勤機的使用方法和管理規定,本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,補充制訂本制度。

  二.適用圍

  酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外)。

  三.刷指紋方法和注意事項

  3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的.一次成功率。

  3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。

  3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  3.4指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

  3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤)但手不可有水。

  3.6刷指紋時(shí),如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應并采取補救措施,否則視為未出勤。

  3.7指紋處脫皮嚴重,十指都無(wú)法準確采集指紋的應及時(shí)告知人事部。

  3.8常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

  四.指紋考勤時(shí)間及規定

  4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為

  各部門(mén)根據實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應到酒店簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應事先向上級主管說(shuō)明,過(guò)后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。

  4.2 入職新員工3天觀(guān)察期進(jìn)行手工考勤,觀(guān)察期過(guò)后,到人事部錄指紋,開(kāi)始打卡機考勤。

  4.3酒店各部門(mén)領(lǐng)導要加強對考勤工作的指導與監督,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。

  4.4保安部負責對指紋機的管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機的電源斷開(kāi),若因管理不善造成考勤機故障的,每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。

  4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫(xiě)《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據。

  4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計算,早退逆同于遲到。

  五.特殊情況考勤

  5.1因公務(wù)無(wú)法執行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫(xiě)《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據,無(wú)《人工補簽條》者視為無(wú)故缺勤,按曠工處理。

  5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。

  公司員工打卡的考勤制度 22

  一、目的

  規范考勤管理流程,加強考勤監督管理,為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。

  二、適用范圍

  1、公司除總監以上級別的干部(目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;

  2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨打卡,每個(gè)員工必須按規定打卡;

  三、考勤辦法

  1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作,同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況,抽查有無(wú)違規上班人員,公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;

  2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次,超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;

  3、員工因公外出未打卡,24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》,經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批,然后交考勤專(zhuān)員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;

  4、考勤設置種類(lèi):

 。1)遲到:比預定上班時(shí)間晚到;

 。2)早退:比預定下班時(shí)間早走;

 。3)曠工:無(wú)故缺勤;

 。4)出差、出外勤:在外辦事;

 。5)調休。

  四、工作時(shí)間規定

  1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間

  2、休息日:除財務(wù)部、銷(xiāo)售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén))以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;

  3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。

  五、管理規范及處罰細則

  1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的,由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡,任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天,逾期按遲到、早退處理;

  2、員工出差或請/休假的,必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》,1天以?xún)炔块T(mén)主管審批,1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時(shí)間以打卡記錄為準。

  3、嚴禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。

  4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的`情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。

  5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

  6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者,除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴重違規,加倍處罰。

  7、工作時(shí)間內,無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位,不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的,均作自動(dòng)離職處理。

  8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管,員工有打上班卡,而實(shí)際沒(méi)有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元,并通報批評;

  9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次(不含3次)以上的次數,每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續的,扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的,一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。

  公司員工打卡的考勤制度 23

  第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴肅勞動(dòng)紀律,完善考勤管理,總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實(shí)施,特制定本辦法。

  第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總行職工”)均適用于本辦法。

  第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機制度后,總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時(shí)間,即每周1至周5為正常工作時(shí)間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時(shí)等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時(shí)不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開(kāi),按缺時(shí)記錄;每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。

  第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《打卡考勤機報告表》),說(shuō)明非正常出勤的原因,交本部、室考勤員審核,部、室主要負責同志簽字。

  第五條總行職工因公出國、出差、市內公務(wù)等不能正常出勤時(shí),須在《報告表》中注明,按正常出勤對待;否則,以打卡考勤機記錄為準。

  第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機制度的有關(guān)規定辦理請假手續,并在《打卡考勤機報告表》中注明;未履行請假手續又未在《打卡考勤機報告表》中注明的,按曠工對待。

  第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的,應填報《打卡考勤機報告表》。

  第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí),本人應在正?记谒幎ǖ臅r(shí)間內,向人事教育部勞資處報告,并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒(méi)有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明,按曠工對待。

  第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒(méi)有打卡記錄的',按正常出勤對待。班車(chē)因特殊情況晚到,按正常出勤對待。

  第十條總行職工無(wú)正當理由考勤少卡,每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對待,每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。

  第十一條打卡必須由總行職工本人履行,任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現代打卡行為,扣除當事人雙方當月增收節支獎,并通報批評。

  第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作,在工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準擅自離崗。

  第十三條考勤機卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡,今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能,因此,總行職工應妥善保管好個(gè)人的考勤機卡,愛(ài)護打卡設施。丟失考勤機卡應及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請補辦,并由本人負擔工本費100元。

  第十四條各部、室要加強考勤管理,嚴格請銷(xiāo)假制度?傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇,按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規定》及《總行機關(guān)增收節支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。

  第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對,各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。

  第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。

  第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

  公司員工打卡的考勤制度 24

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告,副部長(cháng)向正部長(cháng)報告,正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導的簽名同意,廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng),各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由,科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準,每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的.有關(guān)規定》。

  四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。

  九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元,抽查發(fā)現每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定,各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

  公司員工打卡的考勤制度 25

  一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明緣由,經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后,報考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節假日加班的,按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報領(lǐng)導批準后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的擔心排補休。不提出補休的,又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

  五、請假

 。、員工不能正常出勤時(shí),必需嚴格履行請假手續,提前填寫(xiě)請假條,請假條需清楚填寫(xiě)請假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報考勤管理人員備查。確因實(shí)際狀況不能提前請假的,需電話(huà)向領(lǐng)導請假,再行補辦請假手續,否則按曠工處理。

  2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的',年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的,年終考核為不稱(chēng)職。

  4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或一年內曠工累計超過(guò)30天的,參照有關(guān)規定予以辭退。

  5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定,一年中病假累計超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計超過(guò)7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執行。

  公司員工打卡的考勤制度 26

 。1)所有員工應嚴格遵守公司規定的上、下班時(shí)間,嚴禁遲到、早退。

 。2)員工遇病、事假須填寫(xiě)請假報告單,經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可休假,否則視為無(wú)故曠工,員工病、事假三天以?xún)龋ê谌欤┎块T(mén)負責人批準生效。

 。3)員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準方可休假。

 、賳T工病假須有區級以上醫療證明方可準假。

 、趩T工休假無(wú)請假報告單視為無(wú)故曠工,連續三天視為自動(dòng)離職。

 、蹎T工病、事假取消當日工資。

 、軉T工休假超期未歸視為無(wú)故曠工,連續三天視為自動(dòng)離職。

 。4)員工當月病、事假三天以上取消當月公休,工資按實(shí)際出勤天數計算。

 。5)員工當日遲到、早退5分鐘以?xún),扣除人民?0元并取消當月滿(mǎn)勤獎。

 。6)員工當日遲到、早退5分鐘以上,30分鐘以?xún)瓤鄢肴展べY并取消當月滿(mǎn)勤獎。

 。7)員工當日遲到、早退30分鐘以上,5小時(shí)以?xún),按曠工半天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。

 。8)員工當日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。

 。9)每曠工一天扣除三天工資。

 。10)員工當月無(wú)故連續曠工三天以上(含第三天)按自動(dòng)離職處理,除退還工服保證金外,扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟賠償。

 。11)考勤卡必須員工本人親自打卡,嚴禁他人代打卡,各級工作人員如被發(fā)現有代打卡行為,除按規定扣除雙方當日工資外,追加雙方人民幣500元現金處罰;所屬部門(mén)員工如出現代打卡行為,予以部門(mén)第一負責人民幣500元現金處罰。

 。12)關(guān)于員工打卡的規定:

 、賳T工第一次忘記打卡,有主管級以上證明沒(méi)有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì ),保留滿(mǎn)勤獎,罰金5元(本條規定只限早、晚上下班;午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當月滿(mǎn)勤獎,不扣罰金。)。

 、趩T工第二次忘記打卡(早、晚上下班),不扣罰金,取消當月滿(mǎn)勤獎。

 、蹎T工自第三次忘記打卡,每次扣10元,以此類(lèi)推(每次10元)。

 、?chē)栏癜凑照_的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡,如有打錯卡、打重卡應在24小時(shí)以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人酌情簽字方可生效,并向人檢部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明。

 、莨、法定假日、病、事假應有部門(mén)負責人簽字說(shuō)明,否則視為曠工。

 、迒T工在沒(méi)有滿(mǎn)勤獎的.情況下,第一次忘記打卡罰金5元,自第二次忘記打卡每次罰金10元,以此類(lèi)推。

  公司員工打卡的考勤制度 27

  第一條為了公司管理規范化、制度化,加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條公司所有員工都要考勤。

  第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。

  第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門(mén)必須認真管好簽到記錄,綜合部監督檢查簽到情況。

  第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準,遲到早退半小時(shí)以上為事假。

  第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實(shí)事求是,認真負責,不得徇私舞弊、弄虛作假。

  第七條職工請事假,須至少提前一天向部長(cháng)報請,五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。

  第八條遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶,三十分鐘以(xún)瓤鄱?/p>

  第九條職工因工負傷,需要休息者,部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

  第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的.,必須事先按規定辦理請假手續,經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位,否則視為曠工。

  第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應事先辦理請假手續,不履行請假手續的視為曠工。

  第十二條臨時(shí)工工資以天計,做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。

  第十三條部門(mén)月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規定代扣個(gè)人所得稅。

  第十四條職工享受?chē)曳ǘü澕偃,國家法定節假日薪資及津貼照付,法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。

  第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。

  第十六條本制度自宣布之日起執行。

  公司員工打卡的考勤制度 28

  第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

  第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡;住在市區的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡,外出工作時(shí)打退卡。

  第三條本公司員工下午加班者,普通下班時(shí)間不必打卡,待加班完才予打卡。

  第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司,且當天不再返回公司者,應打退卡后才能離開(kāi)公司。

  第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡名均給予記大過(guò)一次處分。

  第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導或定人員提出外出申請單,經(jīng)核準后轉交前臺文員,前臺文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查。工廠(chǎng)員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準外申請單轉交門(mén)衛,門(mén)衛將出入時(shí)間填人,于次日早晨交工廠(chǎng)管理部門(mén)轉交公司人事部備查。

  第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間,簽名后,卡片放回原處。

  第八條本公司上下班時(shí)間,由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘,工廠(chǎng)由門(mén)衛負責。

  第九條在公司人員用餐時(shí),內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時(shí),則按規定每日打卡4次:

  1、本公司員工上下班,悉依本細則行之;

  2、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退;

  3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到,15分鐘后列為曠職(工);早退者一律作曠職(工)半日論,不得補請事假、病假抵充,違者作曠職(工)半日論;

  4、遲到早退按下列辦理:

 。1)遲到次數的計算,以當月為限;

 。2)遲到折合的`事假,均按事假規定處理;

 。3)當月第一次遲到不計,第二次以事假2小時(shí)計,第三次以4小時(shí)計,以后每多一次即累加2小時(shí)計算;

 。4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論;

  5、曠職(工)按下列規定處理:

 。1)曠職(工)不發(fā)當日薪資;

 。2)連續曠職(工)3天或1個(gè)月內累計6天,均予開(kāi)除;

  6、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)衛,如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查,應即接受,不得拒絕,違者將被處分;

  7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應嚴守秩序,原則如下:

 。1)無(wú)論何種班次,上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

 。2)下班者應先打卡后外出;

 。3)下班鈴聲響方得停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡;如有故違,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶責任;

 。4)下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù),應一律于下班前返回本單位崗位上,再遵上條規定打卡外出;

  8、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處外,代人打卡者也受同等處分;

  9、工作時(shí)間內,不論日夜班,凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處;

  10、日夜輪班工作,應按時(shí)交班、接班,倘接班者屆時(shí)未到,應報請主管處理,不得擅自離去;

  11、工作時(shí)間內因事外出,須持有請假單位或公出證交門(mén)衛或控制室,否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員亦應將請假單、公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理;推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出,不必填寫(xiě)公出證,但應向其主管報備)。月底由各單位主管在式卡上簽證;

  12、本細則由經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時(shí)亦同。

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