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公司員工打卡的考勤制度（通用28篇）
在學(xué)習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司員工打卡的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工打卡的考勤制度 1
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的'責任由本人承擔。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
公司員工打卡的考勤制度 2
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實(shí)行全員坐班制，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專(zhuān)職教師逐步實(shí)行坐班制，目前繼續實(shí)行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時(shí)間按國家規定及學(xué)校作息時(shí)間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無(wú)關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課，其它時(shí)間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優(yōu)先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時(shí)間的，由學(xué)校根據工作需要確定適當的上班時(shí)間。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┥习�、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專(zhuān)職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務(wù)科補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過(guò)20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導批準后電話(huà)通知相關(guān)考勤部門(mén)，返校后2個(gè)工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過(guò)程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現有代簽行為者，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻�(huì )議的考勤
1、各種會(huì )議由會(huì )議組織者考勤，會(huì )議結束后將考勤結果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的'會(huì )議，均應做到不遲到、不早退、不曠會(huì )，有事請假。
3、出席會(huì )議不準帶孩子、高聲喧嘩、來(lái)回走動(dòng)、閱讀書(shū)報、接打手機、把玩手機等，并按會(huì )議要求就座。
4、會(huì )議通知的時(shí)間開(kāi)始點(diǎn)名，只點(diǎn)一次，會(huì )議結束時(shí)，會(huì )議組織者可根據情況決定是否二次點(diǎn)名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會(huì )對待。
5、學(xué)校通知的會(huì )議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續�？萍夘I(lǐng)導會(huì )議，向會(huì )議主持人請假，并及時(shí)向辦公室主任通報。教職工會(huì )議請假到所在科室負責人，并寫(xiě)出書(shū)面假條，由科室負責人批準后于會(huì )議前將請假條交會(huì )議組織人員。因特殊情況，本人無(wú)法在會(huì )前辦理書(shū)面請假手續的，由所在科室負責人代為書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導簽字同意后在會(huì )前交會(huì )議組織人員。
三、請假、銷(xiāo)假規定
�。ㄒ唬└鞣N假期的規定
1、事假。個(gè)人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長(cháng)者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長(cháng)者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┱�、銷(xiāo)假手續及批準權限
1、校級領(lǐng)導請假，一律由校長(cháng)批準，校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的領(lǐng)導批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以?xún)日哂芍鞴茴I(lǐng)導批準，4天以上者由主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
3、其他人員請假，3天以?xún)日哂煽剖邑撠熑伺鷾剩?—7天由科室負責人簽字后，主管領(lǐng)導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領(lǐng)導簽字后，校長(cháng)批準；校長(cháng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導批準。
4、請假必須寫(xiě)出書(shū)面假條，履行批準手續，專(zhuān)職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時(shí)須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
公司員工打卡的考勤制度 3
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者，一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者，即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。
4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的.期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導者，即為曠工。
四、病假
1、員工請病假，除了填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷)，沒(méi)有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以?xún)?不包括第3天)者，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到，不能按時(shí)達到公司者，必須在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以?xún)?不包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。
4、上班時(shí)間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門(mén)經(jīng)理請假。
公司員工打卡的考勤制度 4
公司考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的.基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公司員工打卡的考勤制度 5
1.本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工（含部門(mén)經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規定的'地點(diǎn)（宿舍門(mén)崗）打考勤卡，由門(mén)崗保安監督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時(shí)間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門(mén)崗保安代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理；
5.凡非因工作原因（下同）超過(guò)規定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過(guò)規定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內累計遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規定時(shí)間內工作的），應在24小時(shí)內以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
8.部門(mén)經(jīng)理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫(xiě)明原因上交人事部，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；
9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準）。
公司員工打卡的考勤制度 6
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8:00-----中午12:00；下午13:30-----17:30
二、打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的`全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30
�。�2）晚上加班時(shí)間：18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
公司員工打卡的考勤制度 7
根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的.打卡制度必須嚴格執行，在核算工資時(shí)，嚴格按實(shí)際考勤計算當月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下：
1、全體員工一律按工廠(chǎng)規定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計算。
2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規定
遲到或早退時(shí)間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以?xún)?元
5分鐘以上～10分鐘10元
10分鐘以上～15分鐘15元
15分鐘以上～20分鐘20元
20分鐘以上～25分鐘25元
25分鐘以上～30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時(shí)間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時(shí)間段的工資額。
4、總公司按實(shí)際考勤計算相關(guān)統籌福利等。
5、其它上、下班紀律按《員工勞動(dòng)紀律制度》執行。
公司員工打卡的考勤制度 8
為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠(chǎng)部值班、公司值班、車(chē)間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正�？记�，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：
�、�、如外出地點(diǎn)較遠、時(shí)間較長(cháng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄;
�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;
�、�、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。
8、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，按公司規定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準提前洗澡、出門(mén)的，憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。
三、“出門(mén)證”管理規定
1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛值班人員簽收、保管。
2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě)，填寫(xiě)資料：出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由，提交部門(mén)(主管)領(lǐng)導審批。
3、門(mén)衛值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。
4、門(mén)衛值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，但不填寫(xiě)出司時(shí)間，由次日的門(mén)衛值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續外出的人員，由門(mén)衛值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。
6、“出門(mén)證”由門(mén)衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，根據公司規定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛保管，定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特殊原因無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”，應征得部門(mén)(主管領(lǐng)導)同意，并在回司后一個(gè)工作日內補辦出門(mén)手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門(mén)負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項工作正常開(kāi)展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規定的通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規定，提前辦理好請假手續，因特殊原因而無(wú)法提前辦理書(shū)面請假手續的`(采用電話(huà)請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書(shū)面請假手續。員工請假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假個(gè)性規定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車(chē)間、部門(mén)統計或負責人核對。
2、車(chē)間、部門(mén)根據指紋考勤記錄，對本車(chē)間(部門(mén))人員的考勤記錄進(jìn)行仔細核對，核對無(wú)誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車(chē)間、部門(mén)對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門(mén)等)，由統計和負責人簽字。
4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書(shū)面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個(gè)人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明狀況，車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車(chē)間(部門(mén))及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車(chē)間(部門(mén))負責需提出警告，一個(gè)月內遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴肅勞動(dòng)紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì )同辦公室進(jìn)行監督檢查。督查、考核結果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。
2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門(mén)嚴格執行。公司副總級領(lǐng)導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
公司員工打卡的考勤制度 9
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的'進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
公司員工打卡的考勤制度 10
一、出勤要求：
1、員工必需準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)大事不能準時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的'須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
公司員工打卡的考勤制度 11
為進(jìn)一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規定。
1、全體員工共同遵守本制度。
2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。
3、公司正常班次為：8：00—16：30(調整時(shí)另行通知)。
(1)超過(guò)上班時(shí)間數據為遲到，下班前數據為早退。
(2)當日無(wú)數據為未上班或休息，上班或下班無(wú)數據為遺忘打卡。
4、員工確因工作需要，當班加班2小時(shí)以上的，由部門(mén)負責人填寫(xiě)《加班申請單》，報綜合管理部備查。
5、考勤機是員工上下班的記錄和證實(shí)，上下班由本人打卡，嚴禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。
6、在當班時(shí)間內因公外出的，必須憑綜合管理部開(kāi)具的《出門(mén)證》打卡出門(mén)，返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)打卡的，應及時(shí)向考勤管理員或綜合管理部負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
7、在當班時(shí)間內請假外出的，憑領(lǐng)導簽字的`《請假條》到綜合管理部辦理出門(mén)手續，憑《出門(mén)證》打卡出門(mén)，當班時(shí)間內返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。請假外出2～4小時(shí)的，按考勤半天計算。
8、因公出差外地，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向綜合管理部報告，填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)領(lǐng)導核準簽字后辦理考勤手續。
9、因卡片或考勤機故障不能按時(shí)打卡的，以當天部門(mén)點(diǎn)名考勤為準，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續。
10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續遲到或早退2次，按曠工半天處理; 連續3～5次按曠工1天處理;連續6次以上，予與除名。
11、當月遲到或早退1次，記警告1次;當月累計遲到或早退2次，處罰20元;當月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過(guò)6次(含6次)，予與除名。
12、綜合管理部每周對考勤數據統計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規定的進(jìn)行通報，于月底匯總后，在當月工資中兌現。 13、各部門(mén)、班組，班前班后必須認真點(diǎn)到并登記，做好二級考勤統計工作。
14、公司考勤管理除本規定外，依照公司《企業(yè)規章制度》執行。
12、本規定解釋權歸綜合管理部，20xx年12月份試行，自20xx年1月1日起正式執行。
公司員工打卡的考勤制度 12
一，考勤范圍：
生產(chǎn)車(chē)間各部門(mén)規定打卡考勤的所有人員;
特殊人員需總經(jīng)理簽字確認;
二，考勤管理規定：
1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。
2.生產(chǎn)車(chē)間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉班時(shí)，部門(mén)各負責人將異常班次人員或班次時(shí)間統計上交于行政部，行政部根據生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。
3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時(shí)間的員工，由班組長(cháng)負責將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統計，并交于行政部。
4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過(guò)半小時(shí)，則扣除半日工資。
5.上班時(shí)間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6.加班要打卡，并由本人填寫(xiě)好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無(wú)效加班，不計考勤。
7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。
8.公司員工必須按公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說(shuō)明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無(wú)法回公司打卡者，需寫(xiě)證明單并由部門(mén)負責人簽字交于行政部。
9.需請假的人員需至少提前一天填寫(xiě)請假單，并由部門(mén)負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無(wú)關(guān)后果自負。
10.上班時(shí)間開(kāi)始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則)。
11.到銷(xiāo)假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。
12.正常情況下不允許調班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調班的.需根據部門(mén)實(shí)際工作情況，提前一天在相關(guān)部門(mén)負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理。
13.計件人員工作時(shí)間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實(shí)際工作量為標準。
公司員工打卡的考勤制度 13
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的`相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
公司員工打卡的考勤制度 14
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
其次條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺(jué)地、仔細地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的`參考依據。
第二章詳細規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應準時(shí)在考勤卡上注明緣由，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必需取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必需提前一天書(shū)面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假根據日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必需本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行
公司員工打卡的考勤制度 15
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴厲紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級以下員工。
第2章員工作息時(shí)間
第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別狀況，可另行支配作息時(shí)間。
第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。
第3章員工考勤規定
第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。
第6條打卡時(shí)間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述緣由(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天支配人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須準時(shí)向公司辦公室備案。
第11條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的'第一責任人，考勤員由部門(mén)負責人確定。
第12條各部門(mén)(或實(shí)體)于每月是日前依據考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門(mén)上月的出勤狀況進(jìn)行照實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司員工打卡的考勤制度 16
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。
2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤方法
1、采納考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應準時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需仔細填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的`考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3)曠工。無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分方法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成果分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
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一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的`工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。
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為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的`，必需事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明緣由、請假事由和詳細時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計，依據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
公司員工打卡的考勤制度 19
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的'打卡，不計入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
公司員工打卡的考勤制度 20
一、目的：
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時(shí)間：
依據不同崗位的特點(diǎn)統籌支配。
三、實(shí)施方法
�。�1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時(shí)將卡放入指定位置。
�。�2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，消失紅字或違反規定的'上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
�。�3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛登記后方可外出�；�17 / 34
到公司時(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規定處理。
�。�5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規定處理。
�。�6）員工延長(cháng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
�。�8）每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)頭實(shí)施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
公司員工打卡的考勤制度 21
一．制訂目的
為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的.一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的應及時(shí)告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
四．指紋考勤時(shí)間及規定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為
各部門(mén)根據實(shí)際上班情況，上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡；打卡時(shí)間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到酒店簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應事先向上級主管說(shuō)明，過(guò)后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀(guān)察期進(jìn)行手工考勤，觀(guān)察期過(guò)后，到人事部錄指紋，開(kāi)始打卡機考勤。
4.3酒店各部門(mén)領(lǐng)導要加強對考勤工作的指導與監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時(shí)段，將考勤機的電源斷開(kāi)，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者，需提前填寫(xiě)《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。
4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務(wù)無(wú)法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫(xiě)《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無(wú)《人工補簽條》者視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。
公司員工打卡的考勤制度 22
一、目的
規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走;
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的`情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
公司員工打卡的考勤制度 23
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴肅勞動(dòng)紀律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。
第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時(shí)不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開(kāi)，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《打卡考勤機報告表》)，說(shuō)明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規定辦理請假手續，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應在正�？记谒幎ǖ臅r(shí)間內，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒(méi)有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒(méi)有打卡記錄的'，按正常出勤對待。班車(chē)因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無(wú)正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準擅自離崗。
第十三條考勤機卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個(gè)人的考勤機卡，愛(ài)護打卡設施。丟失考勤機卡應及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。
第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷(xiāo)假制度�？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規定》及《總行機關(guān)增收節支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
公司員工打卡的考勤制度 24
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的.有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
公司員工打卡的考勤制度 25
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明緣由，經(jīng)領(lǐng)導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清楚填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際狀況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的'，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
公司員工打卡的考勤制度 26
�。�1）所有員工應嚴格遵守公司規定的上、下班時(shí)間，嚴禁遲到、早退。
�。�2）員工遇病、事假須填寫(xiě)請假報告單，經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可休假，否則視為無(wú)故曠工，員工病、事假三天以?xún)龋ê谌欤┎块T(mén)負責人批準生效。
�。�3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準方可休假。
�、賳T工病假須有區級以上醫療證明方可準假。
�、趩T工休假無(wú)請假報告單視為無(wú)故曠工，連續三天視為自動(dòng)離職。
�、蹎T工病、事假取消當日工資。
�、軉T工休假超期未歸視為無(wú)故曠工，連續三天視為自動(dòng)離職。
�。�4）員工當月病、事假三天以上取消當月公休，工資按實(shí)際出勤天數計算。
�。�5）員工當日遲到、早退5分鐘以?xún)�，扣除人民�?0元并取消當月滿(mǎn)勤獎。
�。�6）員工當日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以?xún)瓤鄢肴展べY并取消當月滿(mǎn)勤獎。
�。�7）員工當日遲到、早退30分鐘以上，5小時(shí)以?xún)�，按曠工半天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。
�。�8）員工當日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當月滿(mǎn)勤獎。
�。�9）每曠工一天扣除三天工資。
�。�10）員工當月無(wú)故連續曠工三天以上（含第三天）按自動(dòng)離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟賠償。
�。�11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴禁他人代打卡，各級工作人員如被發(fā)現有代打卡行為，除按規定扣除雙方當日工資外，追加雙方人民幣500元現金處罰；所屬部門(mén)員工如出現代打卡行為，予以部門(mén)第一負責人民幣500元現金處罰。
�。�12）關(guān)于員工打卡的規定：
�、賳T工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒(méi)有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì )，保留滿(mǎn)勤獎，罰金5元（本條規定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當月滿(mǎn)勤獎，不扣罰金。）。
�、趩T工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當月滿(mǎn)勤獎。
�、蹎T工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類(lèi)推（每次10元）。
�、�?chē)栏癜凑照_的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡，如有打錯卡、打重卡應在24小時(shí)以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人酌情簽字方可生效，并向人檢部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明。
�、莨�、法定假日、病、事假應有部門(mén)負責人簽字說(shuō)明，否則視為曠工。
�、迒T工在沒(méi)有滿(mǎn)勤獎的.情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類(lèi)推。
公司員工打卡的考勤制度 27
第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的.，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
公司員工打卡的考勤制度 28
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡；住在市區的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開(kāi)公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過(guò)一次處分。
第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或定人員提出外出申請單，經(jīng)核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查。工廠(chǎng)員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外申請單轉交門(mén)衛，門(mén)衛將出入時(shí)間填人，于次日早晨交工廠(chǎng)管理部門(mén)轉交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間，簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時(shí)間，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠(chǎng)由門(mén)衛負責。
第九條在公司人員用餐時(shí)，內勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規定每日打卡4次：
1、本公司員工上下班，悉依本細則行之；
2、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退；
3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；
4、遲到早退按下列辦理：
�。�1）遲到次數的計算，以當月為限；
�。�2）遲到折合的`事假，均按事假規定處理；
�。�3）當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次以4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算；
�。�4）15分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論；
5、曠職（工）按下列規定處理：
�。�1）曠職（工）不發(fā)當日薪資；
�。�2）連續曠職（工）3天或1個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除；
6、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)衛，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者將被處分；
7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
�。�1）無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
�。�2）下班者應先打卡后外出；
�。�3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任；
�。�4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠(chǎng)區內至各單位洽辦公務(wù)，應一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出；
8、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；
9、工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；
10、日夜輪班工作，應按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理，不得擅自離去；
11、工作時(shí)間內因事外出，須持有請假單位或公出證交門(mén)衛或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員亦應將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷(xiāo)營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫(xiě)公出證，但應向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證；
12、本細則由經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。
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