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公司員工福利制度(精選)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎?以下是小編幫大家整理的公司員工福利制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
公司員工福利制度1
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用:
A級:11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)
B級:9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準,并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春節 三天
五一勞動(dòng)節 三天
國慶節 三天
公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長(cháng)20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假,休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會(huì )保險、醫療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工,公司按廣州市有關(guān)規定為員工辦理社會(huì )統籌保險及醫療保險,員工應按保險機構的規定繳交由個(gè)人所承擔的.保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓,不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學(xué)與公司安排培訓相結合,國內進(jìn)修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門(mén)及社會(huì )開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書(shū)》。若員工在合同期未滿(mǎn)時(shí)要求辭職,公司有權按《培訓承諾書(shū)》規定,扣除相應費用。
3.員工有義務(wù)按公司的規定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會(huì )納入工作考核范圍內。
公司員工福利制度2
目的:為了規范公司福利管理,體現出對公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。
范圍:適用于本公司。
職責:
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。
具體資料及要求:
1.福利范圍:
1.1培訓提升
根據需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質(zhì),考取證書(shū)發(fā)放獎金,每年由人事部定制方案,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執行標準為滿(mǎn)一年___元,滿(mǎn)兩年___元,滿(mǎn)三年___元,滿(mǎn)四年___元,滿(mǎn)五年___元。
1.3節日禮物
公司每年的中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購部執行。
1.4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的,本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》,憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結婚禮金,以示祝福。
1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)___個(gè)月的'員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實(shí)。
1.10休假福利
。1)婚假
員工適齡婚假___天,貼合國家規定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天,基本工資照發(fā)。
。2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假___天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天,男員工護產(chǎn)假___天,基本工資照發(fā)。
。3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期___天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
1.11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報銷(xiāo),報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補貼標準為_(kāi)__元/月。
公司員工福利制度3
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力,充分體現xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)對員工的關(guān)懷與尊愛(ài),特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門(mén)
本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂,報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核,呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。
1.4修訂原則
根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展,本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自20xx年xx月xx日起生效,與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效,凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬,應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。
合理性:所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出,因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性:企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性:福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。
協(xié)調性:企業(yè)福利是法定福利的補充,沒(méi)有必要與其重疊,使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分:
法定性福利:指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。
通用性福利:指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。
職務(wù)性福利:指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。
激勵性福利:指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作,或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì )保險
3.1.1為保障員工的合法權益,公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定,為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。
3.1.2歸口辦理:社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù),人力行政部門(mén)負責歸口辦理。
3.1.3社保購買(mǎi)的條件:經(jīng)試用期考核合格的轉正員工,由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi),視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理:社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付,屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額,由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者,當月停止社保的繳納。員工15日后離職者,次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社?ㄓ缮绫>种谱魍瓿珊,由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管,損壞及遺失由員工個(gè)人負責。
3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假;榧。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度,具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護
公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定,提供符合規定的辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等,并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修,具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理,公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下:
1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付,基金池的方式管理。
2、活動(dòng)基金撥付原則:實(shí)際人數≥編制人數時(shí),按核定的編制人數撥付;實(shí)際人數
3、活動(dòng)基金的使用:活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的`管理方式,各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng),所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo),超出部分由部門(mén)自行承擔。
4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請,報人力行政總監批準后方可,報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件,否則,財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。
5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng),以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設,活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。
6、活動(dòng)基金原則上分季度使用,基金池費用達到上限時(shí),將停止撥付基金,待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因,當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金,需提交特別報告,經(jīng)集團人力行政總監批準后,方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際,為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn),特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準:(x元/人)
4.2.3節日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天,由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表,統一報集團人力行政部,經(jīng)人力行政部審核后,報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后,再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元,發(fā)放在崗女性員工;或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現公司對員工家庭的關(guān)懷,在兒童節來(lái)臨之際,公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工,均只提供一份)。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準:(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放,由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內,憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工,結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內,憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件,向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內,憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件,向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
員工因病住院,當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導,轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準:公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn),特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下:(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定
手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準,報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng),應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員,并報當地人力行政部門(mén)備檔。
通訊補助一律按標準執行,實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則,員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票,經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。
公司員工福利制度4
目的:
為了規范公司福利管理,體現出對公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。
范圍:
適用于本公司。
職責:
1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負責福利管理狀況的監督管理。
具體資料及要求:
1、福利范圍:
1.1培訓提升
根據需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓練、報考證書(shū)、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質(zhì),考取證書(shū)發(fā)放獎金,每年由人事部定制方案,報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.2工齡補助
公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執行標準為滿(mǎn)一年xxxx元,滿(mǎn)兩年xxxx元,滿(mǎn)三年xxxx元,滿(mǎn)四年xxxx元,滿(mǎn)五年xxxx元。
1.3節日禮物
公司每年的`中秋節、勞動(dòng)節、春節等節日為公司員工發(fā)放節日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購部執行。
1.4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿(mǎn)一年的員工貼合國家相關(guān)規定結婚的,本人填寫(xiě)《結婚禮金領(lǐng)取申請表》,憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金,以示祝福。
1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿(mǎn)3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負責落實(shí)。
1.10休假福利
(1)婚假
員工適齡婚假3天,貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,基本工資照發(fā)。
(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā)。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
1.11通訊補貼
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報銷(xiāo),報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補貼標準為xxxx元/月。
公司員工福利制度5
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類(lèi)
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:
(一) 養老保險、工傷保險
(二) 基本醫療保險、生育保險
(三) 失業(yè)保險
第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢,留住員工,為員工辦理住房公積金。
第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括:
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利
第二章 福利待遇的標準
第七條 養老保險:按河南省的有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付養老保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為20%。另外,個(gè)人需繳納8%。
第八條 失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為2%;另外,個(gè)人需繳納1%。
第九條 工傷保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付工傷保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為1%;個(gè)人無(wú)需繳納。
第十條 基本醫療保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為8%;另外,個(gè)人需繳納2%。
第十一條 生育保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付生育保險,其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括:
1、工作餐:公司為員工提供免費的午餐,在公司的人員可享受,出差及休假的人員不再有相應補助。
2、員工感恩基金:感恩父母,收獲人生,為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持,公司于2011年12月份正式設立“東陸感恩基金”,每月公司承擔50元,員工本人承擔50元,旨在發(fā)揚對父母的感恩之情,該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間,鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善,建議公司承擔部分有所上調,郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。
3、生日補助:正式員工及家屬孩子生日時(shí)(以員工入職登記表上登記的生日日期為準),企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮(標準:100元/人)。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同(有鮮花、皮帶、玩具等)。
4、結婚賀禮:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者,給付結婚賀禮xx元,正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補助:根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。
6、通訊補助:為方便聯(lián)絡(luò ),公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼,每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為:營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員:200元,營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員:100元,司機:100元,技術(shù)部售后人員:100元,其他需配備的人員向公司申請給予辦理。
如因工作內容增加,實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者,個(gè)人可填寫(xiě)申請表,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。
7、勞動(dòng)保護物品:因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位(技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員)的員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),須交還勞保用品。
8、女員工節日問(wèn)候:女員工節日當天,企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品,正式員工100元/人標準,或者全體女員工帶薪休假半天(可視工作情況調休)。
9、員工健康體檢:
。1)每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。
。2)建議體檢項目
、倨諜z:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
、趮D科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
、厶厥鈾z查:根據具體情況,進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
。3)體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會(huì )的,公司不予任何補助。
10、傷病探望:公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的,公司根據情況安排相關(guān)人員探望,并給予xx元標準的禮品。探望結束后,由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。
說(shuō)明:如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況,公司將給予xx元標準的禮品或現金,以示慰問(wèn)。
11、公司規定的其他補貼。
第十四條 休假福利:
1、國家法定假日:
包括元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、勞動(dòng)節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。
2、每逢“三節”(春節、端午、中秋節),企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品,正式員工每人xx元標準。
3、婚假:進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請,否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。
、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受5天婚假。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。
、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
4、產(chǎn)假類(lèi)
、賳翁ロ槷a(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假90天。
、陔y產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的,根據其指定醫療機構的.證明和其他相關(guān)規定,給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的,給予42天的產(chǎn)假。
、芤话闱闆r下,男方陪產(chǎn)假是5天;晚婚晚育者,男方可給予15天的護理假。
、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假,請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。
、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí),從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。
。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行,適用于轉正后的員工。)
5、病假
、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為:工作年限在三年以下享受基本工資的50%;三年以上享受基本工資的80%;五年以上享受100%基本工資;以上均需總經(jīng)理批準。
、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請;因特殊情況不能由本人提出請假申請,需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。
、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續,超出時(shí)間未補辦者按事假處理。
、軉T工因病不能正常上班需請病假,辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明,無(wú)病假證明的按事假處理。
、莶〖贂r(shí)間超過(guò)(含)一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。
6、喪假
、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。
7、工傷假:工作時(shí)間內,做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準,報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負。
8、法定帶薪年假:
。1)為了維護職工休息休假權利,調動(dòng)職工工作積極性,根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法,公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。2)公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完,原則上不跨年度享受。
。3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊,提?天申請;2—4天,提前2天申請;5天以上,須提前3天申請,并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算,直至當事人辦完離職手續,未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假,周六、周日及法定節假日包含其中,不再單獨核算。
第十五條 教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十六條 設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納,個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第十九條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司員工福利制度6
一、目的
為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者:
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利:
社會(huì )保險
、、社會(huì )保險的定義:社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式,由社會(huì )集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
、、社會(huì )保險的組成:社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
、、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險,并承擔公司應繳納部分,個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利:
午餐補助
、、公司員工每天可享有12元午餐補助。
、、午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
生日福利:生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶;顒(dòng),標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現金形式發(fā)放。
年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。
健康保障
、、健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的`常規體檢。
、、健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
、、部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
、、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等,促進(jìn)員工身心健康。
、、培訓進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
、、圖書(shū)角:公司統一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。
休假福利
、、婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資;
無(wú)其它福利。
、、產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。
、、護理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
、、喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
通訊津貼:
、、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。
、、其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
、、每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼:
、、結婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
、、慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的,以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
公司員工福利制度7
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家,牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號,而事實(shí)上根據調查,員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn),對于
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家,牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號,而事實(shí)上根據調查,員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn),對于管理問(wèn)題的探討還是要建立在必須的系統性知識基礎之上。
根據美世的觀(guān)點(diǎn),作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng),一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一,大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無(wú)疑是隨著(zhù)市場(chǎng)迅速增長(cháng)而日趨激烈的人才爭奪戰的真實(shí)反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分,員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。
因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中,福利已經(jīng)被認為是人力資源戰略的重要組成部分,翰威特認為:
1、具有競爭力的福利組合已越來(lái)越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,是企業(yè)留用人才的法寶
3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長(cháng)期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外,還可享有的利益及服務(wù),可能是金錢(qián)給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān),有些是和生活有關(guān),但不一樣于薪資、績(jì)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,對企業(yè)而言,如同刀之兩刃,往往徘徊于帶給福利和節省支出兩難之間,取得妥適的平衡點(diǎn),應是規劃員工福利的重要關(guān)鍵。
實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實(shí)際上,這樣的劃分標準也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用,透過(guò)框架的分析,更能夠幫忙了解企業(yè)的'福利體系,以實(shí)現有效激勵。
對于福利制度,目前提法比較多的是彈性福利,又稱(chēng)為「自助餐式的福利,因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣,例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權,即能夠配合自我的狀況,選取對自我最有利的福利,這種組織所帶給的自我控制,對員工的確有激勵作用,同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權,士氣也會(huì )有所提升。
公司員工福利制度8
為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂(yōu),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì )保險管理辦法》等法律法規,結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司),以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的.種類(lèi)
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:
一)養老保險
二)基本醫療保險
三)失業(yè)保險、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務(wù)部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關(guān)部門(mén),并記入個(gè)人養老保險手冊和個(gè)人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括:
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓福利
五)設施福利
第二章福利待遇的標準
第八條養老保險:按黑龍江省的有關(guān)政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個(gè)人需繳納6%,且這一比例每?jì)赡晏岣咭粋(gè)百分點(diǎn),直至達到8%
第九條失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為員工支付失業(yè)保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個(gè)人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規定執行。
第十一條基本醫療保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個(gè)人需繳納4%;
第十二條公司提供的補貼福利包括:
1)獨生子女補貼:
2)高溫降暑費:
3)勞動(dòng)保護物品
4)公司規定的其他補貼。
第十三條休假福利:
1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護產(chǎn)假7天,可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規醫務(wù)部門(mén)的診斷證明。
3)哺乳假:女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如果上班有困難,經(jīng)本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長(cháng)不超過(guò)270天;
4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。
5)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。
6)工傷假:工作時(shí)間內,做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負。
第十四條教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十五條設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納,個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第十八條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司員工福利制度9
一、假期制度
1、假期的界定
企業(yè)員工的假期類(lèi)型主要有十種:
事假
員工因為私事或個(gè)人原因,不能堅持正常工作,需要休的假期。
病假
指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定,或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn),也應休產(chǎn)假,期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個(gè)半月。例如,上海規定,小孩出生后的1歲期間,小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí),即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養孩子,也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年,應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如,我國法律規定,元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日,另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請,經(jīng)企業(yè)批準后才能休假,不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短,享受的待遇,必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的規章制度中都有補假的規定,尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請,這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外,企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間,企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí),員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔,如果檢查出是虛假的,員工不僅費用自理,還要接受相關(guān)處罰。
3、假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資,但必須繳納社保,即員工工資可以停發(fā),但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一,例如,北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%,其他地方有所不同,通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假,也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間,但是規定:女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,視作提供正常勞動(dòng),即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資,如果參加了生育保險,產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼,但是生育津貼如果低于工資標準,企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò),這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的,現在如果員工家離企業(yè)很遠,就無(wú)法推行,因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定,在法定節假日放假,使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1、工資的構成
按照北京市工資支付規定,工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊,比如給員工每月發(fā)500元交通補助費,如果用花票報銷(xiāo),就是福利;如果以現金的形式發(fā)放,就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握,可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),每個(gè)月必然能拿到的工資;浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高,那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大;相對的,如果浮動(dòng)部分的工資數量高,那么員工的風(fēng)險就大。因此,企業(yè)在制定薪酬制度時(shí),固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2、工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如,企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元,那么如果某員工當月應該發(fā)1000元,但因遲到一次,出現規定的扣工資的情形,則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制,具體來(lái)講,扣工資不能超過(guò)本人工資的20%;而對于減工資,比如員工工資從1000元降低到800元,這就是變更工資,實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,因此必須具備兩個(gè)條件:第一,企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二,出現了降工資的'法定理由。例如,如果員工不能勝任工作,將員工換到比較低的工作崗位,工資隨著(zhù)崗位的變化而變化,這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3、福利的構成
福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補償、報酬,一般來(lái)說(shuō),包括物的福利、金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是,員工的固定的補貼,如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼,不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián),就應該劃在福利中,而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如,員工生孩子,企業(yè)給予其照顧或者看望,就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成:
、傥锏母@;
、诮疱X(qián)的福利;
、劬裎繂(wèn)方面的福利。
公司員工福利制度10
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用:
A級:11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理);
B級:9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);
C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準,并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期:十天,包括:
A元旦一天;
B春節三天;
C五一勞動(dòng)節三天;
D國慶節三天。
2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的.探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長(cháng)20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假,休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利制度11
為了加強員工歸屬感,充分體現工會(huì )之家的溫暖和人文關(guān)懷,建立一個(gè)良好的福利待遇體制,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度:
一、福利待遇的種類(lèi)
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
1.休假福利
公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目,包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
。1)婚假:適齡員工婚假7天;
。2)產(chǎn)假:女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇);
。3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。
。4)工傷假:工作時(shí)間內,做與本職工作直接相關(guān)的.事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天(凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負)。
2.醫療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統一組織,在公司指定的醫院進(jìn)行,體檢結果由行政人事科備案。
3.節日津貼
按照我國的民族傳統習慣,每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發(fā)放過(guò)節福利,具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
4.防暑高溫費
七月份到九月份間,公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
5.娛樂(lè )活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂(lè )、文體。
6.通訊費
根據特殊工作崗位需求,實(shí)行定額報銷(xiāo)通訊費用。
二、福利待遇的標準
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為,個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
公司員工福利制度12
所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者,均可以享受以下福利待遇:
一、有薪假:
1、結婚假:本人結婚
請假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規定結婚者,但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結婚證明復印件。
假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以?xún)瓤尚菁,過(guò)期不補。
薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎。
2、喪假:
請假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求:死亡證明等相關(guān)文件,
假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當月內休假,過(guò)期不補。
薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎。
3、生育假:
請假事由:本人生育頭胎或政策準許的二胎。
請假要求:準生證、生育證明。
假期:可享受1年停薪留職假。
薪資給予:扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續購買(mǎi)保險。
4、社會(huì )保險:與公司簽訂勞動(dòng)合同者,店長(cháng)以上(含)管理人員,公司為其購買(mǎi)社會(huì )保險;其他員工向公司提出申請,用現金補貼社會(huì )保險,補貼現金100元/月,每月結算,次月發(fā)放薪資一起發(fā)放;
5、正常休假日加班:加班人員補貼40(30)元/天。一個(gè)月內加班超過(guò)3天含3天,追加補貼80(50)元/月。
6、年假:?jiǎn)T工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請,但不可2人或2人以上同時(shí)休年假,休假期間扣除當月全額全勤獎。
工作滿(mǎn)1年:1天工作滿(mǎn)2----4年:每年3天
工作滿(mǎn)5----7年:每年6天工作滿(mǎn)8—10年:每年9天
工作滿(mǎn)10年以上:每滿(mǎn)一年加一天。
7、法定節假日:春節(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。
二、慰問(wèn)費:以下慰問(wèn)費請到人事專(zhuān)員處開(kāi)證明,銷(xiāo)假上班后即可領(lǐng)取,
1、結婚慰問(wèn):?jiǎn)T工凡符合國家民法典規定,辦理結婚手續,憑結婚證復印件,即可享受300元的結婚慰問(wèn)費。
2、生子慰問(wèn):?jiǎn)T工按國家計劃生育規定生育頭胎,憑孩子出生證明,到公司辦理相關(guān)手續,可享500元的生子慰問(wèn)費。
3、奔喪慰問(wèn):?jiǎn)T工因直系家屬死亡,公司發(fā)給300元的慰問(wèn)費,旁系家屬死亡,公司發(fā)放100元的慰問(wèn)經(jīng)費以表慰問(wèn)。
4、住院慰問(wèn):公司員工因病住院,并正式向公司請假,公司派人專(zhuān)程慰問(wèn),并按每人100元的標準購買(mǎi)慰問(wèn)品。
5、生日慰問(wèn):?jiǎn)T工過(guò)生日按30元一人的標準購買(mǎi)生日賀卡、紀念品進(jìn)行慰問(wèn),逢員工過(guò)大生公司組織一個(gè)小型生日party,慰問(wèn)經(jīng)費200元,
6、節日慰問(wèn):公司在春節、端午節、中秋節等節日,根據公司經(jīng)營(yíng)狀況給員工發(fā)放慰問(wèn)品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
2)春節(正月初一):新年紅包,慰問(wèn)經(jīng)費標準100人,本人領(lǐng)取過(guò)期不補,
3)三八節(3月8日):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
4)五一節(5月1日):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
5)母親節(5月的第二個(gè)周末):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
6)端午節(農歷5月初5):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
7)國慶節(10月1日):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
8)中秋節(農歷8月15):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
9)圣誕節(12月24日):節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人
三、康樂(lè )活動(dòng)
為增進(jìn)員工關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力,發(fā)揚團隊精神,公司將定期舉行康樂(lè )活動(dòng),組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工應積極參加,若自動(dòng)放棄,不享受康樂(lè )活動(dòng)的有關(guān)待遇。
康樂(lè )活動(dòng)以健康生活為主題
康樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費:年業(yè)績(jì)的2%
活動(dòng)的負責人:人事專(zhuān)員
四、集體活動(dòng):
1、團年大會(huì )(新年1月):年業(yè)績(jì)的千分之二
2、夏游(6——8月):年業(yè)績(jì)的.千分之一
3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天):年業(yè)績(jì)的千分之零點(diǎn)五
五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓,受訓人員在合同期內必須為本
公司服務(wù)(被公司開(kāi)出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者,按其協(xié)議執行,不在本規定范圍內。
六、招聘機制:
1、員工介紹新人進(jìn)公司滿(mǎn)三個(gè)月獎勵300元,做滿(mǎn)1年者,次年3個(gè)月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者,獎勵新員工50元,
3、各店店長(cháng)復制出的團隊,享受團隊提成的1%,
4、包吃住,經(jīng)過(guò)4個(gè)項目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習工資。
建議部分:
七、通訊費補貼
董事長(cháng)、總經(jīng)理:200元/月;
公司部門(mén)總監:100元/月;
公司部門(mén)主管50元/月;
公司職員:30元/月;
店長(cháng):50元/月;
美容顧問(wèn):30元/月;
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員:50元/月。
通訊費補貼在工資中一并發(fā)放,工作未滿(mǎn)一月的無(wú)補貼。
八、交通費補貼:
公司總監:100元/月之內;
公司部門(mén)主管和店長(cháng):80元/月之內;
公司文員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員:50元/月。
交通費憑正規發(fā)票報銷(xiāo),超過(guò)金額的不予報銷(xiāo)。
公司員工福利制度13
一、休息日
每月帶薪休假___天,根據個(gè)人申請及營(yíng)業(yè)狀況合理安排。
二、法定節假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:
。ㄒ唬┰,放假___天(___月___日);
。ǘ┐汗,放假___天(農歷除夕、正月初一、初二);
。ㄈ┣迕鞴,放假___天(清明當日);
。ㄋ模﹦趧(dòng)節,放假___天(___月___日);
。ㄎ澹┒宋绻,放假___天(農歷端午當日);
。┲星锕,放假___天(農歷中秋當日);
。ㄆ撸﹪鴳c節,放假___天(___月___日、___日、___日)。
員工若不能在法定假期當日放假,企業(yè)會(huì )安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休,企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應及時(shí)通知其上級,凡因工受傷或死亡者,按國家勞動(dòng)保險的規定辦理;個(gè)人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個(gè)人承擔。
公司員工福利制度14
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象:
1.正式在職員工;
2.非正式員工;
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的'各類(lèi)假期:
1.法定節假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.喪假;
6.探親假;
7.計劃生育假(產(chǎn)假);
8.公假;
9.年假;
10.工傷假。
具體請假事宜見(jiàn)員工請假辦法文件。
第七條公司提供進(jìn)修、培訓教育機會(huì )。具體事宜見(jiàn)員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼;
2.書(shū)報費補貼;
3.防暑降溫或取暖補貼;
4.洗理費補貼;
5.交通補貼;
6.生活物價(jià)補貼;
7.獨生子女費和托兒津貼;
8.服裝費補貼;
9.節假日補貼;
10.年假補貼。
具體事宜見(jiàn)公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類(lèi)保險:
1.醫療保險;
2.失業(yè)救濟保險;
3.養老保險;
4.意外傷害、工傷事故保險;
5.員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見(jiàn)公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動(dòng)保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
2.勞保用品不得無(wú)故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí),須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領(lǐng)手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2.對義務(wù)獻血的員工,除給予休假外,發(fā)放營(yíng)養補助費。
公司員工福利制度15
一、目的
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設,增進(jìn)員工對公司的認同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執行管理。
四、福利項目
。ㄒ唬┥諏(zhuān)欄
在公司公告欄里設置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄,對當日過(guò)生日的員工,公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿,內容包括:?jiǎn)T工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導寄語(yǔ)等。
。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實(shí)用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書(shū)、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng )意小水杯等等,也可以自行設計一些有公司標識的禮物,員工過(guò)生日時(shí),可以當禮物送給他,員工也可以轉送朋友,既溫暖了員工的心,也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換,由行政部統一管理,并在員工生日當月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
。ㄈ┥召R卡
公司設計制作統一格式的賀卡,賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
。ㄋ模┘w活動(dòng)
若當月生日員工人數超過(guò)25人時(shí),可舉辦一次集體生日PARTY,活動(dòng)內容:
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等?烧埧偨(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席,集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影,并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
。ㄒ唬┬姓吭诿吭25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),并匯總提交總經(jīng)理審批。
。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
。ㄈ┬姓坑诿吭1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理,并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。(如遇節假日,可提前或推遲)
2~6月份員工生日會(huì )暨迎新會(huì )
一、生日員工享受福利
。ㄒ唬┥諘(huì )上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
。ǘ┥諘(huì )上可享受到公司準備的生日蛋糕。
。ㄈ┥諘(huì )上可獲得公司準備的精美小禮物一份。
。ㄋ模┥諘(huì )上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動(dòng)內容
。ㄒ唬┗顒(dòng)主題:公司與你一起成長(cháng)(意義:增強凝聚力,培養員工忠誠品質(zhì);
體現公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(cháng),并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。)
。ǘ┗顒(dòng)時(shí)間:待定
。ㄈ┗顒(dòng)形式:聯(lián)歡
。ㄋ模┗顒(dòng)地點(diǎn):待定
。ㄎ澹﹨⒓尤藛T:公司全體員工
。┗顒(dòng)流程:
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長(cháng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言——員工講話(huà)
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀——表演節目
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長(cháng)”之留影紀念——員工集體攝影留影
。ㄆ撸┗顒(dòng)具體事宜:
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷
本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白,向大家宣布過(guò)生日同事的名單;介紹到會(huì )領(lǐng)導和嘉賓;邀請總經(jīng)理上臺致辭。(此時(shí)可將燈光調暗,背景音樂(lè )配生日歌。)
2、“公司與你一起長(cháng)成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言”
請每位員工用一句話(huà)表達自己的想法和愿望,接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀
壽星員工節目設置2-3個(gè),包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在
共設置四個(gè)游戲,包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項,獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈,將晚會(huì )推向高潮。(小游戲見(jiàn)附件)
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻”
點(diǎn)生日蠟燭,唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長(cháng)”之留影紀念
晚會(huì )全體員工拍照留影,并將照片送給全體員工留念。
8、結束語(yǔ)(背景音樂(lè ):《明天會(huì )更好》)
今晚我們這里歌聲陣陣,笑語(yǔ)片片,所有的祝福和問(wèn)候,相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟,一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光:是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺,讓我們彼此相識相知,讓我們的友誼跟隨著(zhù)工作的升華,讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天!讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì )更好!
三、活動(dòng)經(jīng)費及預算
1、場(chǎng)地布置費用100元(包括汽球、彩帶、彩燈)。
2、生日禮品300元(每人為50元左右的精美小禮品)。
3、獎勵禮品200元(游戲項目得獎?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計:1730元
附件:小游戲
1、拋繡球(背景音樂(lè )拋繡球)
預計時(shí)間:20分鐘
準備:提供3個(gè)小筐(小筐包裝的漂亮一點(diǎn)),40個(gè)氣球
游戲規則:一局六名選手,兩人一組,一人背筐,一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球,最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力,看誰(shuí)最后滿(mǎn)載而歸。
1、小九九
預計時(shí)間:15分鐘
準備:無(wú)
游戲規則:參加人員站成一圈,從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō),49,下一個(gè)趕緊答36,她再接著(zhù)說(shuō)68,下一個(gè)回答48,以此類(lèi)推..誰(shuí)說(shuō)錯了,就輸了,就受罰。(從受罰節目單中抽取節目表演)
2、心有靈犀
預計時(shí)間:15分鐘
準備:準備一些紙片,上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。
游戲規則:每組2名選手參加一人比劃一人猜,限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達的形式來(lái)向猜詞者傳達信息,但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò),期間可以過(guò)4個(gè),觀(guān)眾不得提醒。
心有靈犀題目有:雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車(chē)、開(kāi)車(chē)、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會(huì )、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì )議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機。
4、七拼八湊(背景音樂(lè )冰河時(shí)代)
預計時(shí)間:10分鐘
準備:三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則:將場(chǎng)上人員分成2~3組,每組先選出一名接收者,手持托盤(pán)站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂(lè )起,主持人開(kāi)始宣讀物品,每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊員準備,慢慢加快。
采集物品來(lái)自日常的例如:礦泉水、可樂(lè )、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢(qián)等,一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢(qián)。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā),很多參與者就在組員身上尋找.,能好的調動(dòng)現場(chǎng)的氣氛。
注:尋找的東西不一定是擺好的道具,可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲:
1、用家鄉話(huà)說(shuō)一段對白,越經(jīng)典的越好,如:
。1)男:對你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧
女:那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?
男:我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?
女:你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?
男:我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì )比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧
女:我會(huì )比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人
男:哼我絕對沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧
女:好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看
男:看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現在完全展現你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.
。2)《大話(huà)西游》
你應該這么做,我也應該死。曾經(jīng)有一份真誠的愛(ài)情放在我面前,我沒(méi)有珍惜,等我失去的時(shí)候我才后悔莫及,人世間最痛苦的`事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧!不用再猶豫了!如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì ),我會(huì )對那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字:我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限,我希望是……一萬(wàn)年。
。3)《河東獅吼》
從現在開(kāi)始,你只許疼我一個(gè)人,要寵我,不能騙我,答應我的每一件事都要做到,對我講得每一句話(huà)都要真心,不許欺負我,罵我,要相信我,別人欺負我,你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我,我開(kāi)心了,你就要陪著(zhù)我開(kāi)心,我不開(kāi)心了,你就要哄我開(kāi)心,永遠都要覺(jué)得我是最漂亮的,夢(mèng)里也要見(jiàn)到我,在你的心里面只有我,就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著(zhù)喜劇表演開(kāi)心的笑;
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì )生氣的哭
3、嘴里含著(zhù)水,進(jìn)行對話(huà)
臺詞;1:呸!我才不愛(ài)你呢!
2;你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我?我呸!
1、我煮狗雞蛋!我呸!
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋?我呸!
1、我煮狗雞蛋!呸!
2、你就是對我好承認怎么了?
1、呸!我才不承認呢?
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最?lèi)?ài)我就是離不了的婚!
1、你就是一無(wú)賴(lài)!
2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴(lài),我還就賴(lài)上你了,我告訴你,這婚你離不了,因為我改主意了,我不同意離婚,你要是再跟我說(shuō)離婚,我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了,呸!
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