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公司員工福利制度(熱)
在學(xué)習、工作、生活中,很多地方都會(huì )使用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的公司員工福利制度,歡迎大家分享。
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類(lèi)
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:
(一) 養老保險、工傷保險
(二) 基本醫療保險、生育保險
(三) 失業(yè)保險
第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢,留住員工,為員工辦理住房公積金。
第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括:
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利
第二章 福利待遇的標準
第七條 養老保險:按河南省的有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付養老保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為20%。另外,個(gè)人需繳納8%。
第八條 失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為2%;另外,個(gè)人需繳納1%。
第九條 工傷保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付工傷保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為1%;個(gè)人無(wú)需繳納。
第十條 基本醫療保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險,其計算基數為鄭州市保底基數,繳納比例為8%;另外,個(gè)人需繳納2%。
第十一條 生育保險:按國家有關(guān)政策和規定,公司每月為轉正后員工支付生育保險,其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括:
1、工作餐:公司為員工提供免費的午餐,在公司的人員可享受,出差及休假的人員不再有相應補助。
2、員工感恩基金:感恩父母,收獲人生,為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持,公司于2011年12月份正式設立“東陸感恩基金”,每月公司承擔50元,員工本人承擔50元,旨在發(fā)揚對父母的感恩之情,該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間,鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善,建議公司承擔部分有所上調,郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。
3、生日補助:正式員工及家屬孩子生日時(shí)(以員工入職登記表上登記的生日日期為準),企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮(標準:100元/人)。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同(有鮮花、皮帶、玩具等)。
4、結婚賀禮:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者,給付結婚賀禮xx元,正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補助:根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。
6、通訊補助:為方便聯(lián)絡(luò ),公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼,每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為:營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員:200元,營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員:100元,司機:100元,技術(shù)部售后人員:100元,其他需配備的人員向公司申請給予辦理。
如因工作內容增加,實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者,個(gè)人可填寫(xiě)申請表,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。
7、勞動(dòng)保護物品:因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位(技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員)的員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),須交還勞保用品。
8、女員工節日問(wèn)候:女員工節日當天,企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品,正式員工100元/人標準,或者全體女員工帶薪休假半天(可視工作情況調休)。
9、員工健康體檢:
。1)每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。
。2)建議體檢項目
、倨諜z:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
、趮D科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
、厶厥鈾z查:根據具體情況,進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
。3)體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會(huì )的,公司不予任何補助。
10、傷病探望:公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的,公司根據情況安排相關(guān)人員探望,并給予xx元標準的禮品。探望結束后,由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。
說(shuō)明:如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況,公司將給予xx元標準的禮品或現金,以示慰問(wèn)。
11、公司規定的其他補貼。
第十四條 休假福利:
1、國家法定假日:
包括元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、勞動(dòng)節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。
2、每逢“三節”(春節、端午、中秋節),企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品,正式員工每人xx元標準。
3、婚假:進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請,否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。
、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受5天婚假。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。
、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
4、產(chǎn)假類(lèi)
、賳翁ロ槷a(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假90天。
、陔y產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的,根據其指定醫療機構的證明和其他相關(guān)規定,給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的,給予42天的產(chǎn)假。
、芤话闱闆r下,男方陪產(chǎn)假是5天;晚婚晚育者,男方可給予15天的護理假。
、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假,請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。
、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí),從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。
。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行,適用于轉正后的員工。)
5、病假
、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為:工作年限在三年以下享受基本工資的50%;三年以上享受基本工資的80%;五年以上享受100%基本工資;以上均需總經(jīng)理批準。
、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請;因特殊情況不能由本人提出請假申請,需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。
、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續,超出時(shí)間未補辦者按事假處理。
、軉T工因病不能正常上班需請病假,辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明,無(wú)病假證明的按事假處理。
、莶〖贂r(shí)間超過(guò)(含)一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。
6、喪假
、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。
7、工傷假:工作時(shí)間內,做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準,報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負。
8、法定帶薪年假:
。1)為了維護職工休息休假權利,調動(dòng)職工工作積極性,根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法,公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。2)公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完,原則上不跨年度享受。
。3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊,提?天申請;2—4天,提前2天申請;5天以上,須提前3天申請,并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算,直至當事人辦完離職手續,未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假,周六、周日及法定節假日包含其中,不再單獨核算。
第十五條 教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十六條 設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納,個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第十九條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
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