公司員工福利制度(熱)

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司員工福利制度，歡迎大家分享。

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章 福利待遇的種類(lèi)

　　第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　(一) 養老保險、工傷保險

　　(二) 基本醫療保險、生育保險

　　(三) 失業(yè)保險

　　第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓福利

　　(五) 設施福利

　　第二章 福利待遇的標準

　　第七條 養老保險：按河南省的有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。

　　第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。

　　第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。

　　第十條 基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。

　　第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。

　　3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。

　　6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò )，公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員：200元，營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。

　　如因工作內容增加，實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。

　　7、勞動(dòng)保護物品：因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。

　　8、女員工節日問(wèn)候：女員工節日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。

　　9、員工健康體檢：

　�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。

　�。�2）建議體檢項目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　�、厶厥鈾z查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　�。�3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。

　　說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問(wèn)。

　　11、公司規定的其他補貼。

　　第十四條 休假福利：

　　1、國家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動(dòng)節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。

　　2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品，正式員工每人xx元標準。

　　3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。

　�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　　4、產(chǎn)假類(lèi)

　�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。

　�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關(guān)規定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　�、芤话闱闆r下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。

　�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。

　�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。

　�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）

　　5、病假

　�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。

　�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。

　�、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續，超出時(shí)間未補辦者按事假處理。

　�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。

　�、莶〖贂r(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。

　　6、喪假

　�、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　�、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。

　　7、工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。

　　8、法定帶薪年假：

　�。�1）為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�2）公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。

　�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，提�?天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。

　　第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　　第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。

　　第四章 附則

　　第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

【公司員工福利制度】相關(guān)文章：

公司員工的福利制度11-14

公司員工福利制度10-31

公司員工福利制度08-03

公司員工福利制度（精選）11-16

關(guān)于公司員工福利制度09-15

公司員工福利制度方案11-08

關(guān)于公司員工福利制度12-13

公司員工福利制度9篇08-03

公司員工福利制度精選7篇10-19