物業(yè)員工考勤制度

　　現如今，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的物業(yè)員工考勤制度，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)員工考勤制度1

一、員工考勤工作指定專(zhuān)人負責，由部門(mén)負責人監督執行。

　　二、員工上班無(wú)特別狀況者，一律按時(shí)簽到。

　　三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無(wú)故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導說(shuō)明。

　　七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字后為有效假條，若的確來(lái)不及遞交假條的'，事后必需由主客領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　八、工作需要外出無(wú)法簽到者，必需由主管領(lǐng)導出據證實(shí)。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過(guò)月作廢，其它員工病假為無(wú)薪假。

　　十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續。

　　十一、事假一天由部門(mén)負責人批準；一天以上三天以?xún)扔山?jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長(cháng)以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門(mén)班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過(guò)六次，累計不超過(guò)三十次，超過(guò)者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。

　　十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。

物業(yè)員工考勤制度2

　　1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實(shí)行考勤管理;

　　2、員工考勤情況統一由部負責;

　　3、本部門(mén)員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應由部門(mén)主任級以上領(lǐng)導簽字確認;

　　4、根據保衛工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級管理人員申請法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的`需報本部門(mén)領(lǐng)導批準;

　　5、休、存休、請事假須提前一個(gè)班時(shí)說(shuō)明，由逐級管理人員按《員工守則》規定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續五天以上(特殊情況除外);

　　6、因個(gè)人原因以各種理由晚來(lái)或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請晚來(lái)、早走的按存休或補假的有關(guān)規定處理。因公晚來(lái)、早走的應事先由部門(mén)領(lǐng)導同意;

　　7、自費學(xué)習占用工時(shí)的按事假或存休登記;

　　8、在本部門(mén)組織的會(huì )議、學(xué)習、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無(wú)故晚來(lái)、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

　　9、計算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報加班費以人事部有關(guān)規定為準，補休以不影響工作為原則。

物業(yè)員工考勤制度3

　　一、總則

　　第一條 為了加強公司勞動(dòng)紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規、政策，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 公司各部門(mén)均應設立兼職考勤員，負責本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。

　　第三條 部門(mén)經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門(mén)的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

　　第四條 凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。

　　第五條 調入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

　　第六條 法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。

　　二、關(guān)于工作時(shí)間的規定

　　第七條 各崗位工作時(shí)間：

　　1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財會(huì )人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　2、保安班長(cháng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

　　3、監控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。

　　4、車(chē)輛管理員：

　�。�1）地下車(chē)庫車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運轉）。

　�。�2）路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

　　5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。

　　6、門(mén)衛值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運轉）。

　　7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。

　　第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應根據公司規定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。

　　三、關(guān)于請銷(xiāo)假的規定

　　第九條 病假：

　　1、員工因病無(wú)法上班的，應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

　　2、病假包括公休假日和法定假日。

　　3、員工患病或非因工負傷停止勞動(dòng)，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數+超時(shí)工資基數）÷崗位滿(mǎn)月天數×病假天數；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%（注：崗位滿(mǎn)月天數為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數，下同）。

　　4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執行。

　　5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關(guān)規定執行。

　　第十條 事假：

　　1、員工因事請假，應提前一天提出書(shū)面申請，并辦理報批手續。三天（含）以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天（含）以上的'經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

　　2、當月既有事假又有加班的，應沖銷(xiāo)后計算加班和事假天數。

　　3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。

　　4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數+超時(shí)工資基數）÷崗位滿(mǎn)月天數×事假天數；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。

　　第十一條 工傷假：

　　1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應立即向公司書(shū)面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認定證明。

　　2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十二條 婚、喪假：

　　1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

　　2、婚假包括公休假日和法定假日。

　　3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。

　　4、員工請婚、喪假，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。

　　5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行。

　　6、超過(guò)規定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無(wú)醫院證明的按曠工處理。

　　第十三條 產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假：

　　1、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規定執行。員工申請上述假期，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。

　　2、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

　　3、女員工申請產(chǎn)假及節育假必須提供醫院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發(fā)。正常節育者節育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行；非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。

　　4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發(fā)。

　　5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

　　6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。

　　第十四條 公假：

　　1、在工作時(shí)間內，因履行國家（社會(huì )）義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會(huì )議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。

　　2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

　　四、關(guān)于加班和調休的規定

　　第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

　　第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進(jìn)行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規定執行。

　　第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門(mén)經(jīng)理統一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統一并合理安排。

　　五、關(guān)于勞動(dòng)紀律的規定

　　第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應先到部門(mén)報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報告。

　　第十九條 員工在上班時(shí)間應服從領(lǐng)導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

　　第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班的；

　　2、請假不準，擅自不上班的；

　　3、請假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續假手續的；

　　4、不服從領(lǐng)導的工作調度和安排，擅離工作崗位的；

　　5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；

　　6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。

　　第二十一條 對曠工者，曠工期內停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定計扣職務(wù)工資和考核獎金；同時(shí)按下列曠工天數給予相應的行政處分：

　　1、連續曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；

　　2、連續曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過(guò)處分；

　　3、連續曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過(guò)處分；

　　4、連續曠工十五天（含）以上或一年內累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。

　　六、附則

　　第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。

　　第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì )討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì )議批準，于xx年xx月xx日起實(shí)施。

　　第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國家的法律、法規、政策的有關(guān)規定不相一致的，則按國家法津、法規、政策的有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋。

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