- 相關(guān)推薦
新鮮出爐的招聘錦囊
一個(gè)公司的HR想要招聘到合適的工作人員，也要做一些準備工作，這里有幾個(gè)新鮮出爐的招聘錦囊或許能對你們起到一定的幫助作用。
錦囊一:知底
HR打招聘電話(huà)之前一定要事先了解面試人員的資料，例如有關(guān)面試人員的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上有關(guān)的專(zhuān)業(yè)信息以及對方意愿應聘的職位都應該事先了解清楚，同時(shí)也要清楚公司各個(gè)職位的分布情況，提前做好調查，這樣在打電話(huà)的時(shí)候才能更好的跟應聘者溝通，也是一種對工作的負責。
錦囊二:專(zhuān)注
不管是電話(huà)招聘還是面試應聘者，HR都應該走心。與有意應聘入職的人電話(huà)約談應該全神貫注的傾聽(tīng)對方的問(wèn)題并耐心解答。而面試時(shí)候則更要專(zhuān)注于與應聘者之間的交談，仔細觀(guān)察他們的一舉一動(dòng)，這樣才能更清楚的了解到應聘者入職前的想法以及薪資訴求，方便招聘時(shí)候判斷其是否符合所需崗位的條件。
錦囊三:利落
作為招聘的一方，代表的不僅僅是自己，還有公司的形象，所以每一句話(huà)都要經(jīng)過(guò)思考，不清楚的地方要提前學(xué)習掌握，以防無(wú)法應對應聘者的提問(wèn)。對于面試時(shí)提問(wèn)應聘者的問(wèn)題則應該簡(jiǎn)單明了，直奔主題，抓住問(wèn)題重點(diǎn)，不要拖泥帶水。如果是電話(huà)溝通的話(huà)，應該清晰的簡(jiǎn)述企業(yè)文化以及企業(yè)的一些內在情況，還有所需職位的條件要求，以便應聘者了解公司。同時(shí)也要認真的核對應聘者的每一處信息，不漏掉任何一個(gè)細節。做到問(wèn)有所答，解而利落。
錦囊四:友善
正如錦囊三中提到的，不管是面試應聘者還是打電話(huà)招聘，代表的是整個(gè)企業(yè)的形象。一個(gè)應聘者在面試一個(gè)公司的時(shí)候對公司內部情況還沒(méi)有一個(gè)大概的了解，而且最先接觸到的內部人員便是面試官。面試官的整體形象會(huì )影響一個(gè)應聘者對公司的印象。而這特別體現在面試官在應聘場(chǎng)合對應聘者的態(tài)度。一個(gè)企業(yè)的文化包括環(huán)境，都離不開(kāi)每個(gè)職員的建設與創(chuàng )造，面試官一般在公司都有一定的資歷，所以對于應聘者來(lái)說(shuō)，內部人員的態(tài)度對于他們選擇一個(gè)就業(yè)地具有很大的影響。所以作為招聘的一方你一定要友善并且耐心的聽(tīng)應聘者提出的每一個(gè)問(wèn)題以及對你提問(wèn)的問(wèn)題的作答，表示你對對方的尊重，同時(shí)也體現出公司內部環(huán)境的良好融洽。
如果你的公司正在進(jìn)行招聘，不想錯過(guò)優(yōu)秀的人才，不妨試試這幾個(gè)新鮮出爐的錦囊吧。
【新鮮出爐的招聘錦囊】相關(guān)文章：
面試應急錦囊07-24
面試應急錦囊07-31
澳洲留學(xué)打工錦囊10-12
備考四大錦囊05-28
Excel打印故障問(wèn)答錦囊07-31
中考語(yǔ)文復習三大錦囊07-27
小老板創(chuàng )富致勝錦囊05-16
各種遭遇，面試應急錦囊與你共享08-04
企業(yè)留住人才的八大“錦囊”08-09