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招聘計劃書(shū)精彩
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，此時(shí)此刻需要為接下來(lái)的工作做一個(gè)詳細的計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘計劃書(shū)精彩，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘計劃書(shū)精彩1
一、招聘需求
職務(wù)名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表
人員數量：15人
職位職責：
1、聯(lián)絡(luò )客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；
2、通過(guò)持續與客戶(hù)的溝通，發(fā)現并確定客戶(hù)的需求；
3、提供培訓建議，為客戶(hù)提出培訓方案；
4、維護客戶(hù)關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)，為客戶(hù)提供后續的課程服務(wù)；
5、維護已有客戶(hù)，跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)，促成簽單；
6、學(xué)習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規定。
任職資格：
1、語(yǔ)言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
2、有理想，有目標，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
3、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可；
4、有無(wú)經(jīng)驗均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
工作性質(zhì)：全職
二、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道
1、時(shí)間：20xx年4月3號到20xx年5月20號
2、渠道
�。�1）現場(chǎng)招聘（如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）
�。�2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、等等）
�。�3）發(fā)布廣告
三、招聘人員的組成
組長(cháng)：負責招聘的全部事物
組員：積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時(shí)間和地點(diǎn)安排
1、篩選簡(jiǎn)歷及資料；
2、初試；
3、復試。
五、招聘工作的具體流程
1、起草招聘廣告及版面設計；
2、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；
3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；
4、接待應聘者，整理資料進(jìn)行篩選；
5、通知應聘者面試；
6、進(jìn)行初試；
7、進(jìn)行復試；
8、向通過(guò)復試的人員通知錄用；
9、員工入職。
六、招聘費用的預算
七、招聘中的'注意事項
1、做好招聘前的準備（面試、筆試及個(gè)人著(zhù)裝）；
2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體，不得與應聘者發(fā)生爭執；
招聘廣告
西安藍豚網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)
公司性質(zhì)：民營(yíng)公司
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表
工作性質(zhì)：全職
工作地點(diǎn)：西安市高新區丈八二路5號
招聘人數：15人
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
職位職責：
1、聯(lián)絡(luò )客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；
2、通過(guò)持續與客戶(hù)的溝通，發(fā)現并確定客戶(hù)的需求；
3、提供培訓建議，為客戶(hù)提出培訓方案；
4、維護客戶(hù)關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)，為客戶(hù)提供后續的課程服務(wù)；
5、維護已有客戶(hù)，跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)，促成簽單；
6、學(xué)習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規定。
任職資格：
5、語(yǔ)言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
7、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可；
8、有無(wú)經(jīng)驗均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
公司待遇：
1、每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次
2、薪金1600-6000元:試用期無(wú)責底薪1600元+提成+獎金
3、公司餐補，話(huà)費補助，交通補助
聯(lián)系方式及地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：西安市高新區丈八二路5號
招聘計劃書(shū)精彩2
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì )：人才招聘會(huì )舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外，參加招聘會(huì )也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的。員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織一個(gè)有效的'招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(cháng)( )：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(cháng)( )：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專(zhuān)員( )：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。
招聘計劃書(shū)精彩3
根據各部門(mén)填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的.擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數（男/女）合計
xx部門(mén)XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部門(mén)XX工女(XX)XX人
xx部門(mén)XX工男(5XX)、女(XX)XX人
總計男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；
�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
�、苈�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；
�、�各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；
四、招聘小組
1、小組成員：
組長(cháng)：xx-x（人力資源部經(jīng)理）
組員：xx-x、xx-x、xx-x
2、小組職責：
組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；
組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表(略)
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；
�、谥薪闄C構招聘費用：x元/人；
�、蹎T工介紹費用：x元/人；
�、茑]寄信件費用：x元/封；
�、萋�(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；
�、拚衅笗�(huì )攤位費：x元/常
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：x元/人*456人*85%=？元/年
�、壅衅笗�(huì )攤位費：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。
公司人力資源部
招聘計劃書(shū)精彩4
一、聘請需求
職務(wù)名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表
人員數量：15人
職位職責：
1、聯(lián)絡(luò )客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；
2、經(jīng)過(guò)持續與客戶(hù)的溝通，發(fā)覺(jué)并確定客戶(hù)的需求；
3、提供培訓建議，為客戶(hù)提出培訓方案；
4、維護客戶(hù)關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)，為客戶(hù)提供后續的課程服務(wù)；
5、維護已有客戶(hù)，跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)，促成簽單；
6、學(xué)習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規定。
任職資格：
1、語(yǔ)言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
2、有理想，有目標，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
3、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可；
4、有無(wú)經(jīng)驗均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
工作性質(zhì)：全職
二、信息公布的時(shí)刻和渠道
1、時(shí)刻：20xx年4月3號到20xx年5月20號
2、渠道
�。�1）現場(chǎng)聘請（如校園聘請、人才市場(chǎng)聘請）
�。�2）上聘請（如智聯(lián)聘請、等等）
�。�3）公布廣告
三、聘請人員的組成
組長(cháng)：負責聘請的全部事物
組員：積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時(shí)刻和地方安排
1、篩選簡(jiǎn)歷及資料；
2、初試；
3、復試。
五、聘請工作的具體流程
1、起草聘請廣告及版面設計；
2、與報社和站聯(lián)系；
3、刊登廣告及在上公布聘請信息；
4、接待應聘者，整理資料進(jìn)行篩選；
5、通知應聘者面試；
6、進(jìn)行初試；
7、進(jìn)行復試；
8、向經(jīng)過(guò)復試的人員通知錄��；
9、職員入職。
六、聘請費用的`預算
七、聘請中的注意事項
1、做好聘請前的預備（面試、筆試及個(gè)人著(zhù)裝）；
2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體，別得與應聘者發(fā)生爭吵；
聘請廣告：
西安藍豚絡(luò )科技有限公司
公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務(wù)
公司性質(zhì)：民營(yíng)
公司職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表
工作性質(zhì)：全職
工作地方：西安市高新區丈八二路5號
聘請人數：15人
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
職位職責：
1、聯(lián)絡(luò )客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系；
2、經(jīng)過(guò)持續與客戶(hù)的溝通，發(fā)覺(jué)并確定客戶(hù)的需求；
3、提供培訓建議，為客戶(hù)提出培訓方案；
4、維護客戶(hù)關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)，為客戶(hù)提供后續的課程服務(wù)；
5、維護已有客戶(hù)，跟蹤回訪(fǎng)客戶(hù)，促成簽單；
6、學(xué)習拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規定。
任職資格：
5、語(yǔ)言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
7、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可；
8、有無(wú)經(jīng)驗均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
公司待遇：
1、每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次
2、薪金1600—6000元：試用期無(wú)責底薪1600元+提成+獎金
3、公司餐補，話(huà)費補助，交通補助
聯(lián)系方式及地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：西安市高新區丈八二路5號
招聘計劃書(shū)精彩5
一、招聘目標（人員需求）：
職務(wù)名稱(chēng)人員數量其他要求。
廚師35年以上工作經(jīng)驗。
餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗。
二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道：
1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。
2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。
三、招聘小組成員名單：
組長(cháng)：XXX（人事部經(jīng)理）對招聘活動(dòng)全面負責。
成員：XXX（人事部薪酬專(zhuān)員）具體負責應聘人員接待。
XXX（人事部招聘專(zhuān)員）具體負責招聘信息發(fā)布，應聘資料整理、面試安排。
四、選拔方案及時(shí)間安排：
�。�、廚師
資料篩選人事部招聘專(zhuān)員xx月xx日止。
初試（面試）人事部部經(jīng)理xx月xx日止。
復試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。
�。�、餐廳服務(wù)員
資料篩選人事部招聘專(zhuān)員xx月xx日止。
初試（面試）人事部經(jīng)理xx月xx日止。
復試（面試）前廳部經(jīng)理xx月xx日止。
五、新員工的上崗時(shí)間：
新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行試工，為期xx個(gè)月。
六、費用招聘預算
1、XX職業(yè)介紹中心0元。
2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元。
合計：500元
七、招聘工作時(shí)間表
xx月xx日：起草招聘廣告
xx月xx日：進(jìn)行招聘廣告版面設計
xx月xx日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
xx月xx日：職介、網(wǎng)站刊登廣告
xx月xx日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進(jìn)行篩選
xx月xx日：通知應聘者面試
xx月xx日：進(jìn)行面試
xx月xx日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復試）、對餐廳服務(wù)員（復試）
xx月xx日：向通過(guò)復試的`人員通知錄用
xx月xx日：新員工上班
招聘計劃書(shū)精彩6
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數（男/女）合計
財務(wù)部會(huì )計1人（男/女不限）
行政部人事專(zhuān)員1人（女性）
庫房維修工：1人（男性）
排序庫班長(cháng)2人（男性）
計劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）
叉車(chē)司機：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性為重體力）
合計人數：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會(huì )計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；
3、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
4、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；
5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；
6、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
7、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐芏�、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的`招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；
�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
�、苈�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；
�、�各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；
招聘計劃書(shū)精彩7
一、招聘需求計劃（招聘職位詳見(jiàn)附件）
我司20xx年招聘需求總人數為11人，計劃3月份到崗3人，7月份到崗8人；其中，中高層管理人員3人，普通崗位員工5人。
二、招聘渠道
根據招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行：
1、通過(guò)同行介紹或朋友推薦
主要針對中高層人員的招聘。而且基本沒(méi)有什么費用�；�，xx是一個(gè)重工業(yè)城市，機械方面的'人員較多較集中，可以通過(guò)公司同事介紹來(lái)招聘志同道合、有帶隊經(jīng)驗的中高層領(lǐng)導。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘
網(wǎng)絡(luò )上應聘信息量巨大，時(shí)效長(cháng)，招聘人數較少的時(shí)候去免費網(wǎng)站和大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)也是不錯的選擇。二月下旬發(fā)布信息，不僅可以滿(mǎn)足3月的
3、現場(chǎng)招聘會(huì )
春夏各有一次大型現場(chǎng)招聘，在3月和7月王城廣場(chǎng)大型招聘會(huì )：展位費200元一個(gè)展位，以我公司的人才需求，每次訂一個(gè)展位足夠了。人力資源部有專(zhuān)人負責和河洛人才網(wǎng)提前聯(lián)系。
三、招聘的費用預算
1、招聘目的及意義：
隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長(cháng)。本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司20xx年發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。
2、招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長(cháng)、容人之短、追求業(yè)績(jì)、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
�。ㄒ唬┱衅改繕�(人員需求）（見(jiàn)下表）：
�。ǘ┬畔l(fā)布時(shí)間和渠道
1、網(wǎng)上招聘58同城智聯(lián)招聘月日
2、現場(chǎng)招聘省人才市場(chǎng)市人才市場(chǎng)月日
�。ㄈ┱衅感〗M成員名單
組長(cháng)：曹良（人力資源部經(jīng)理）對招聘活動(dòng)全面負責成員：王蒙召李小奇（整體負責人力資源部各項工作）姬鵬飛孔清（具體負責新員工的接待、應聘資料整理）
李迎海牛妍（具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排）
�。ㄋ模┻x拔方案及時(shí)間安排
資料篩選：王蒙召李小奇截止日期：3月20日
初試（面試）：姬鵬飛孔清截止日期：4月3日復試（面試+筆試）：李迎海牛妍截止日期: 4月4日
�。ㄎ澹┬聠T工上崗時(shí)間：
預計在4月10日左右
�。┱衅纲M用預算
1、在58同城智聯(lián)站發(fā)布招聘信息費用元
2、去省市人才市場(chǎng)招聘攤位海報等費用元
總計：元
�。ㄆ撸┱衅腹ぷ鲿r(shí)間表
3月10日：撰寫(xiě)招聘廣告
3月11日——3月12日：進(jìn)行招聘廣告封面設計3月13日：與報社、網(wǎng)站以及人才市場(chǎng)招聘會(huì )進(jìn)行聯(lián)系3月15日：在目標報社、網(wǎng)站刊登廣告
3月18日——3月20日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進(jìn)行篩選
4月2日：通知應聘者面試4月3日：進(jìn)行面試4月4日：進(jìn)行復試
4月5日：向通過(guò)復試的人員通知錄用4月6日：新員工培訓新員工上班
網(wǎng)上招聘
智聯(lián)招聘：
收費標準一月600一個(gè)半月800聯(lián)系方式
范小鶴：xxx
需要文件
營(yíng)業(yè)執照（電子版）合同章
需要文件營(yíng)業(yè)執照（電子版）
九博招聘:
收費標準一月400二月700每天刷新五次聯(lián)系方式
劉苗:xxx
各種招聘渠道的比較
人才市場(chǎng)招聘
省人才市場(chǎng)：
招聘計劃書(shū)精彩8
一，聯(lián)想過(guò)程
1、寫(xiě)并填寫(xiě)協(xié)會(huì )申請表。
2、材料應提交學(xué)院和領(lǐng)導審批。
3、審核通過(guò)后，將材料退回我會(huì )，由協(xié)會(huì )策劃活動(dòng)。
4、規劃協(xié)會(huì )。
二、活動(dòng)策劃
1、協(xié)會(huì )招聘
在招生前，我們在學(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告，向全校征集有騎行經(jīng)驗或對騎行有濃厚興趣的同學(xué)，并盡可能與他們深入了解，希望找到更多對協(xié)會(huì )有益的信息，熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們，收集象征協(xié)會(huì )的標志，如徽章、制服、旗幟等的設計制作。
2、干部選拔
為了協(xié)會(huì )更好的發(fā)展和壯大，協(xié)會(huì )組織選拔干部，選拔更有資格的學(xué)生擔任協(xié)會(huì )各部門(mén)的部長(cháng)，然后進(jìn)行組織重組，繼續協(xié)會(huì )的工作。
3、會(huì )議
自行車(chē)修理，騎行技術(shù)、醫療保健、知識和技能的指導和幫助。
4、組織協(xié)會(huì )活動(dòng)會(huì )議
安排合適的時(shí)間組織體能訓練、自行車(chē)技術(shù)訓練、自行車(chē)修理技術(shù)訓練、醫療衛生技能訓練等。，并組織短假期郊游等短途騎行訓練。
5、大型長(cháng)途騎行活動(dòng)，地點(diǎn)待定（向醫院領(lǐng)導申請審批）。
6、其他人
三、協(xié)會(huì )的工作
1、確定這學(xué)期的工作方向
積累活動(dòng)經(jīng)驗、完善社團部門(mén)職能、開(kāi)展社團志愿者活動(dòng)、形成社團文化精神是兩個(gè)重要方面。在第一個(gè)重要方面，協(xié)會(huì )最初發(fā)展要遵循的最重要的原則是求穩不求快，形成統一而堅定的領(lǐng)導核心，按部就班地開(kāi)展一切有計劃的工作和活動(dòng)。第二個(gè)重要方面，參加自行車(chē)活動(dòng)高度依賴(lài)技術(shù)和體能。這些技術(shù)包括以下幾個(gè)方面:個(gè)人騎行技術(shù)、團隊騎行技術(shù)、團隊領(lǐng)隊技術(shù)、自行車(chē)修理技術(shù)、醫療衛生知識技能，體育鍛煉也是必不可少的。在協(xié)會(huì )的發(fā)展過(guò)程中，尤其是在成立初期，學(xué)習和培訓將成為協(xié)會(huì )工作中不可或缺的重點(diǎn)。
2、向各部門(mén)介紹工作安排的內容
總統和副總統:
全面負責協(xié)會(huì )工作，主持日常工作，向學(xué)校團委匯報工作情況，與主管部門(mén)保持聯(lián)系，把握工作方向，協(xié)調協(xié)會(huì )內部關(guān)系。
秘書(shū)處:
負責協(xié)會(huì )重要檔案的制定和保管，如會(huì )員檔案、協(xié)會(huì )活動(dòng)和記錄等；收集篩選會(huì )員優(yōu)秀的游記、照片、視頻等資料，以及會(huì )員對騎行和協(xié)會(huì )的理解、建議和批評，作為協(xié)會(huì )歷史檔案保存，在組織領(lǐng)導換屆時(shí)移交下一屆。只有協(xié)會(huì )的所有成員有權查看這些檔案。這將是屬于協(xié)會(huì )集體繼承的寶貴精神財富。另一方面負責與宣傳部協(xié)調配合，將適當的部分（包括批評）提交給宣傳部在網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳和發(fā)布。
屬于秘書(shū)處的材料需要涵蓋協(xié)會(huì )的所有有價(jià)值的材料，確保公平適度地接受贊揚和批評（惡意攻擊除外），安全、整潔、有序地保存，不隨意借給他人，并妥善傳遞。此外，秘書(shū)處和主席應分別以電子和書(shū)面形式保存所有材料的一份副本，以避免一方的損失和損害。
計劃部門(mén):
信息收集，負責從各種渠道（如書(shū)籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車(chē)組織甚至旅行社咨詢(xún)等）收集自行車(chē)路線(xiàn)和景點(diǎn)的詳細信息。)，特別是開(kāi)發(fā)初期，佳木斯市附近的景點(diǎn)可用于訓練和短途活動(dòng)；
根據獲得的信息，為每一個(gè)大大小小的自行車(chē)活動(dòng)寫(xiě)一份詳細而科學(xué)的計劃。
炯外科:
負責自行車(chē)修理、騎行、團隊領(lǐng)導以及醫療衛生知識和技能。
財務(wù)部:
負責協(xié)會(huì )經(jīng)費的收入、儲存和支出，并須有詳細記錄；協(xié)會(huì )公共財產(chǎn)的部分保存和記錄，分散在各部門(mén)、各種日常書(shū)寫(xiě)指南和個(gè)人會(huì )員的'協(xié)會(huì )公共財產(chǎn)記錄。如因個(gè)人不當行為造成損害，需要個(gè)人修復或賠償。
協(xié)會(huì )的所有財務(wù)信息應完全透明，并對所有成員開(kāi)放。任何個(gè)人不得將協(xié)會(huì )的公共財產(chǎn)或資金挪作他用。只有所有成員有權查看協(xié)會(huì )的財務(wù)記錄。
外聯(lián)部門(mén):
負責為協(xié)會(huì )活動(dòng)籌集資金，在發(fā)展壯大期與自行車(chē)店、自行車(chē)俱樂(lè )部等企業(yè)合作，爭取資金贊助。
宣傳部:負責協(xié)會(huì )板報等各種形式的宣傳，組織發(fā)布公告。
自行車(chē)隊:組織訓練、參加自行車(chē)比賽、訓練領(lǐng)隊、發(fā)布比賽安排、購買(mǎi)器材等。
會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)、各部門(mén)部長(cháng)同時(shí)擔任理事，組成理事會(huì )，對協(xié)會(huì )的一些重要事項做出決策。
3、制定這學(xué)期
每個(gè)長(cháng)假都可以舉辦一次大規模的長(cháng)距離騎行活動(dòng)，通常會(huì )安排體能訓練、騎行技術(shù)訓練、自行車(chē)修理技術(shù)訓練、醫療衛生知識技能訓練等。在合適的時(shí)間，組織短途騎行訓練，如短假期出游。
4、協(xié)會(huì )規劃
在協(xié)會(huì )的發(fā)展過(guò)程中，建立和實(shí)施完整的制度，確保安全。
5、部門(mén)工作規劃
為了協(xié)會(huì )各部門(mén)的更好發(fā)展，各部門(mén)的部長(cháng)知道自己的工作方向，并指定自己的部門(mén)，以方便協(xié)會(huì )的評估。
6、學(xué)期
7、新學(xué)期的工作計劃
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