關(guān)于招聘啟示的參考要點(diǎn)

　　一般來(lái)說(shuō)，招聘啟事上都會(huì )包含以下4部分:

　�。�1）單位名稱(chēng)、性質(zhì)和基本情況；

　�。�2）招聘人才的專(zhuān)業(yè)與人數；

　�。�3）應聘資格與條件；

　�。�4）應聘方式與截止日期；

　�。�5）其它的相關(guān)信息。 應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。

　　因此，你有必要研究這些信息:

　�。�1）注意招聘啟事中的"優(yōu)先錄用”條款 如果招聘啟事中明確注明有"優(yōu)先錄用”的條款，那么，你可就要特別留意了，多動(dòng)下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會(huì )。 如果你有適合"優(yōu)先錄用”條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優(yōu)勢:比如某招聘人才啟事中明確寫(xiě)有"懂英語(yǔ)者優(yōu)先”，那么，你在寫(xiě)《求職信》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》時(shí)最好使用中文、英文兩種文字書(shū)寫(xiě)。另一方面，也不要因為自己沒(méi)有"優(yōu)先錄用”條款里所說(shuō)的情況而退卻。因為"優(yōu)先條款”畢竟只是"優(yōu)先”的"條款”，不是"絕對條款”。 譬如，某物業(yè)公司的招聘啟事上特別指出"從事本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷5年以上者優(yōu)先錄用”，而你毫無(wú)經(jīng)驗。此時(shí)的你也不要打退堂鼓，你要盡快寄一封求職信到該公司。你被錄取的可能性還是很大的。二，在目前全國有5年以上物業(yè)管理經(jīng)歷的人才非常缺少（當然，這里說(shuō)的是相對的缺少）的情況下，招聘者只好在像你這種沒(méi)有實(shí)際工作人才中挑選，而許多有兩年經(jīng)歷者往往和你一樣，一見(jiàn)招聘啟事中要求5年經(jīng)歷，便自認條件不夠，主動(dòng)放棄。所以，你盡管只是應屆畢業(yè)，也無(wú)需打退堂鼓。

　�。�2）根據招聘啟事的內容做好應聘準備 廣州某大學(xué)新聞系的�。�，學(xué)習成績(jì)好，業(yè)務(wù)能力也強。她聽(tīng)說(shuō)一家省內有名的報社要招人的消息，便到報攤上要了一份有該報社招聘啟事的報紙和一份由該報社自己主辦的報紙。她花了大半天時(shí)間研究招聘啟事，然后又花了半天的時(shí)間研究該報社主辦的報紙。第二天，她根據招聘啟事的內容帶上了相關(guān)的證件和作品、拿著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，信心十足地走入報社總編的辦公室。最終�。氯缭敢�?xún)�，被報社錄用了�?從�。� 事例中，我們知道:你如果認為用人單位招聘的崗位適合自己，那么，你就應該認真地去研究一下他們刊登出來(lái)的招聘啟事的內容，最好熟記它；并根據招聘啟事的內容做好應聘的充分準備:想辦法收集用人單位的相關(guān)信息，以便應聘時(shí)能做到心中有數、應對自如。

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