[推薦]招聘專(zhuān)員崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的`用人標準，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿(mǎn)足營(yíng)運用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執行校園宣講會(huì )等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實(shí)習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的`溝通及表達力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的'情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　金融專(zhuān)員工作職責

　　1、金融專(zhuān)員在與客戶(hù)的溝通過(guò)程中，需要對客戶(hù)的資信狀況做出全面了解，向客戶(hù)推薦適合的.金融按揭方式，并配合銷(xiāo)售顧問(wèn)達成銷(xiāo)售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶(hù)，將由金融專(zhuān)員直接收集整理客戶(hù)資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統，并傳真或掃描客戶(hù)資料至總部（注：上傳資料前需與銷(xiāo)售顧問(wèn)確認車(chē)型、開(kāi)票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專(zhuān)員核查系統，對于已核準客戶(hù)由金融專(zhuān)員填寫(xiě)金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準客戶(hù)或拒絕放貸客戶(hù)需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準貸款客戶(hù)在辦理完成交車(chē)手續后，由金融專(zhuān)員負責與客戶(hù)簽訂抵押合同，與客戶(hù)確定還款時(shí)間等信息，并報主管見(jiàn)證客戶(hù)原件。

　　5、已核準貸款客戶(hù)抵押手續辦理完畢后，五個(gè)工作日內由金融專(zhuān)員整理、掃描放款資料，完成放款手續。

　　6、選擇擔保公司等其他方式的客戶(hù)，由金融專(zhuān)員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報主管，由主管負責處理相關(guān)事宜，客戶(hù)手續通過(guò)后，由金融專(zhuān)員與公司財務(wù)部門(mén)核查客戶(hù)的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認真完成上級領(lǐng)導交給的其他工作。

　　銷(xiāo)售部

　　20xx年6月1日

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門(mén)提出的'用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據項目要求對相應的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶(hù)談判,根據項目租賃情況確定客戶(hù)資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢(xún),建立合同檔案

　　3.負責客戶(hù)裝修、形象整改的監督、協(xié)調

　　4.負責收集客戶(hù)信息,對其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預測,提供科學(xué)依據

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶(hù)跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監查客戶(hù)的`意見(jiàn)或信息的記錄及回訪(fǎng)工作

　　10.負責派發(fā)租戶(hù)租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的申報工作;

　　5.負責員工關(guān)系的.部分工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,機械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力;

　　3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

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