招聘經(jīng)理的主要職責集合15篇

招聘經(jīng)理的主要職責1

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

　　2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的'統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的主要職責2

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓;

　　5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的.進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的主要職責3

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的.招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創(chuàng )業(yè)意識;

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習能力

招聘經(jīng)理的主要職責4

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的`更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理的主要職責5

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的'對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的主要職責6

　　1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)完成業(yè)務(wù)戰略實(shí)現過(guò)程中的人才供應工作;

　　2、統計業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的理念和平臺來(lái)探索新的.招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規則與制度;

　　5、制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構及花名冊、各類(lèi)訪(fǎng)談報表;

　　6、運營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(網(wǎng)絡(luò )招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的主要職責7

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等

　　4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開(kāi)展招聘

　　4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的.責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

　　5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力;

　　6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的主要職責8

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的`團隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理的主要職責9

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發(fā)展的`需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的主要職責10

　　職責：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的.團隊協(xié)作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經(jīng)理的主要職責11

　　職責：

　　1、負責項目前期統籌規劃，撰寫(xiě)項目可行性報告并進(jìn)行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務(wù)方案的設計;

　　5、負責項目?jì)韧庵�間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達能力及寫(xiě)作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執行能力強;

招聘經(jīng)理的主要職責12

　　1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議;

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議;

　　6、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理的主要職責13

　　職責：

　　1、根據招聘計劃，針對音樂(lè )教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的`溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的主要職責14

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的主要職責15

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的了解和豐富經(jīng)驗。

【招聘經(jīng)理的主要職責】相關(guān)文章：

招聘經(jīng)理的主要職責01-04

招聘經(jīng)理的主要職責(推薦)07-04

[推薦]招聘經(jīng)理的主要職責07-04

招聘經(jīng)理的主要職責19篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責15篇01-04

招聘經(jīng)理的主要職責(15篇)01-04

招聘經(jīng)理的主要職責（精選27篇）07-26

招聘經(jīng)理的主要職責匯編15篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(匯編15篇)06-12