招聘經(jīng)理的主要職責匯編15篇
招聘經(jīng)理的主要職責1
職責
1.根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;
2.負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3.維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;
4.核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2.對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的`溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理的主要職責2
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)完成業(yè)務(wù)戰略實(shí)現過(guò)程中的'人才供應工作;
2、統計業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的理念和平臺來(lái)探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規則與制度;
5、制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構及花名冊、各類(lèi)訪(fǎng)談報表;
6、運營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(網(wǎng)絡(luò )招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的主要職責3
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的主要職責4
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化;
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理的主要職責5
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫(xiě)項目可行性報告并進(jìn)行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務(wù)方案的設計;
5、負責項目?jì)韧庵g的`溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及寫(xiě)作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執行能力強;
招聘經(jīng)理的主要職責6
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂(lè )教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的`分析開(kāi)拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的主要職責7
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的`對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理的主要職責8
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓;
5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責9
職責：
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的.招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、初試復試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據，能夠通過(guò)數據發(fā)現招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門(mén)溝通，了解用人部門(mén)工作現狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導，以實(shí)現公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導交待的事項。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨立專(zhuān)職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態(tài)下及時(shí)調整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經(jīng)理的主要職責10
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的'處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責11
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的`統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理的主要職責12
職責：
1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的主要職責13
職責：
1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的.更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的主要職責14
職責：
1、根據用人部門(mén)提供的招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力，善于協(xié)調資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng )新精神;
5、性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩重。
招聘經(jīng)理的.主要職責15
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿(mǎn)足部門(mén)的'用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等
4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開(kāi)展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認同企業(yè)文化。
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