招聘經(jīng)理的主要職責（精選27篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理的主要職責，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理的主要職責 1
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的.公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、初試復試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據，能夠通過(guò)數據發(fā)現招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門(mén)溝通，了解用人部門(mén)工作現狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導，以實(shí)現公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導交待的事項。
招聘經(jīng)理的主要職責 2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的`工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 3
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;
5.負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
招聘經(jīng)理的.主要職責 4
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;
4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的.崗位說(shuō)明書(shū);
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責 5
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的'設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的調查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
招聘經(jīng)理的主要職責 6
1.負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合，選擇適合公司運營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執行反饋;
3.協(xié)助人才資源庫的開(kāi)發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開(kāi)發(fā)，供內部人才庫建立;
4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5.負責引導需求部門(mén)對人力需求面試與評價(jià)甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓支持;
6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的`核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7.負責所屬招募部門(mén)人員的試用期間訪(fǎng)談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪(fǎng)談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實(shí)施，對招聘結果負責;
9.負責人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執行與組織落實(shí)，負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通;
10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 7
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
招聘經(jīng)理的主要職責 8
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂(lè )教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的'溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的主要職責 9
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿(mǎn)足部門(mén)的.用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等
4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開(kāi)展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責 10
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 11
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 12
1、結合戰略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門(mén)編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門(mén)的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動(dòng)合同續簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規;
6、人力資源基礎數據、報表的維護;
7、上級主管交代的`其他事項。
招聘經(jīng)理的主要職責 13
1. 依據業(yè)務(wù)需求，制定招聘規劃并跟進(jìn)實(shí)施;
2. 獨立完成職能部門(mén)各崗位招聘;
3. 篩選對標學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數據，持續優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理的主要職責 14
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的用人需求;
3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理的主要職責 15
1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導下，對管轄范圍內的場(chǎng)容場(chǎng)貌、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會(huì )審，協(xié)助項目部對在施項目實(shí)施全過(guò)程管理，保證在施項目承包合同目標的實(shí)現。
4、制定責任范圍單項工種具體規劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動(dòng)力、材料、機械設備的計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線(xiàn)、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作，貫徹執行施工規范、操作規程、質(zhì)量評定標準，指導現場(chǎng)施工，正確處理施工過(guò)程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問(wèn)題。
6、施工前做好書(shū)面和口頭的技術(shù)交底及安全措施交底，入場(chǎng)時(shí)做好職工、勞務(wù)民工的三級安全教育。
7、及時(shí)安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時(shí)填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過(guò)程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質(zhì)量評定，填好評定表，及時(shí)收集、整理各類(lèi)檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時(shí)編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的'原始統計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據。
9、抓好現場(chǎng)勞動(dòng)紀律，做好場(chǎng)容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進(jìn)度計劃，及時(shí)做好工程的結算工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 16
職責：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的'其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理的主要職責 17
1、負責公司全年招聘計劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；
3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的.跟進(jìn)及報批工作；
5、其他招聘工作的開(kāi)展。
招聘經(jīng)理的主要職責 18
(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的'招聘工作進(jìn)行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。
(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。
招聘經(jīng)理的主要職責 19
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。
2、認真貫徹執行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門(mén)和機構的職責權限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進(jìn)度計劃及具體實(shí)施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關(guān)的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實(shí)現。
5、參加每周一下午甲方及監理單位召開(kāi)的工程周例會(huì )。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務(wù)，落實(shí)各項措施，明確施工目標。
6、監督并掌握項目對內、對外的'分包管理情況，及時(shí)掌握對分包工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等的監督、協(xié)調、管理情況。
7、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現場(chǎng)的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調好與總包單位、監理單位、地方主管部門(mén)，分包班組等各方面的關(guān)系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時(shí)解決發(fā)現的問(wèn)題，并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報。
9、帶領(lǐng)項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部?jì)炔苛ㄔO，嚴格財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，杜絕項目部不正之風(fēng)和腐敗現象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。
招聘經(jīng)理的主要職責 20
1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會(huì )招聘、校園招聘、招聘會(huì )）；
4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，并根據崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的`渠道；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開(kāi)拓對內對外招聘網(wǎng)絡(luò )和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護工作。
招聘經(jīng)理的主要職責 21
1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。
9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的'發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。
招聘經(jīng)理的主要職責 22
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的`管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的主要職責 23
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的.溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的主要職責 24
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的.團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理的主要職責 25
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的'開(kāi)發(fā)、提升與運用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責 26
職責描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時(shí)到位。
3、公司基金的'設立、募集，并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學(xué)習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理的主要職責 27
1、收集和預測公司各部門(mén)的'用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
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