高級招聘專(zhuān)員工作職責【推薦】
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、維護現有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線(xiàn)下招聘渠道），及時(shí)更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的'人才需求；
4、執行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線(xiàn)招聘流程，控制招聘風(fēng)險；
6、定期進(jìn)行公司人員結構分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jì)淙瞬艓欤?/p>
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、根據區域發(fā)布的`崗位需求，對接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門(mén)的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語(yǔ)言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的`業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助；
2、負責了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；
4、按照公司績(jì)效管理制度，結合業(yè)務(wù)部門(mén)團隊現狀，負責績(jì)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區域業(yè)務(wù)負責人對員工進(jìn)行績(jì)效反饋面談。；
5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的`業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪(fǎng)、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的'溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的學(xué)習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
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