高級招聘專(zhuān)員工作職責（集錦13篇）
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、負責招聘網(wǎng)絡(luò )渠道的拓展、維護和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話(huà)邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門(mén)的`工作，完成個(gè)人和團隊招聘目標。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、深入各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解實(shí)際崗位需求，形成精準JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪(fǎng)：通過(guò)招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò )，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專(zhuān)業(yè)人才庫;
3、面試評估：通過(guò)行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過(guò)程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門(mén)深度對接，做員工績(jì)效面談反饋，復盤(pán)招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語(yǔ)言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1、維護現有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線(xiàn)下招聘渠道），及時(shí)更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、執行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線(xiàn)招聘流程，控制招聘風(fēng)險；
6、定期進(jìn)行公司人員結構分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jì)淙瞬艓欤?/p>
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、負責公司內部招聘，與用人部門(mén)確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的`入職、離職、調崗等事務(wù)辦理;
5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的`優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的學(xué)習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
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