招聘總監的具體職責 15篇

招聘總監的具體職責 1

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的`各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

招聘總監的具體職責 2

　　職責：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵，充分調動(dòng)大家的工作積極性;

　　2、負責中高端崗位的招聘;

　　3、負責公司的各項與招聘相關(guān)的規章管理制度的.制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護;

　　6、調配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團隊工作精神;

招聘總監的具體職責 3

　　1、 根據公司戰略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng )新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營(yíng)及維護公司內外部人才庫;

　　4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實(shí)習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門(mén)領(lǐng)導安排的.其他工作。

招聘總監的具體職責 4

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的`管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

招聘總監的具體職責 5

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開(kāi)展招聘管理，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優(yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的`人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監的具體職責 6

　　職責：

　　1。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的.招聘指標、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1。人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

　　2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監的具體職責 7

　　職責：

　　1、根據公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項招聘計劃，完成招聘目標；

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主；

　　3、負責招聘工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；

　　4、負責各類(lèi)招聘活動(dòng)的`宣傳及策劃，評估招聘活動(dòng)效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規；

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作；

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監的具體職責 8

　　職責；

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執行；

　　7、分析、評估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監的具體職責 9

　　職責

　　1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1。985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2。具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監的具體職責 10

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據公司各部門(mén)的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理；

　　6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監的具體職責 11

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開(kāi)發(fā)新渠道。

　　4：按時(shí)提供行業(yè)內相關(guān)招聘數據的收集和歸類(lèi)上報，并及時(shí)調整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的.渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統招大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

招聘總監的具體職責 12

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先;

　　6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。

招聘總監的具體職責 13

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的`招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的具體職責 14

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、 擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;

　　3、 具備良好的`組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

招聘總監的具體職責 15

　　職責：

　　1。根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng)；

　　2。負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3。積極開(kāi)拓有效的.招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4。協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2。有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；

　　3。熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作；

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