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招聘總監的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的招聘總監的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
招聘總監的崗位職責1
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);
2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;
3)負責招聘過(guò)程的'簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn),為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
招聘總監的崗位職責2
1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2.負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;
3.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,滿(mǎn)足公司的人才需求
5.負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.員工入離職管理;
9.市場(chǎng)薪酬調研;
10.參與相關(guān)項目開(kāi)展,如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目,與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;
11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的'整理與維護;
12.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。
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