招聘總監崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的招聘總監崗位職責，歡迎大家分享。

招聘總監崗位職責1

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

招聘總監崗位職責2

　　工作職責：

　　1、根據公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定公司財務(wù)戰略、資本與資產(chǎn)運營(yíng)規劃、年度財務(wù)計劃，并監督執行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

　　3、根據公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務(wù)規劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價(jià)稅務(wù)風(fēng)險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

　　7、負責實(shí)施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預防財務(wù)風(fēng)險；

　　8、負責建立健全集團的財務(wù)管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會(huì )計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的'成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領(lǐng)導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調能力；具備創(chuàng )業(yè)精神；

　　5、全面主導過(guò)公司赴美上市者為佳。

招聘總監崗位職責3

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的'管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

招聘總監崗位職責4

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的'合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監崗位職責5

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監崗位職責6

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的`用人需求;

　　3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

招聘總監崗位職責7

　　1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2.負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;

　　3.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場(chǎng)薪酬調研;

　　10.參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;

　　11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的`整理與維護;

　　12.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘總監崗位職責8

　　1.負責全國區域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進(jìn);

　　3.根據集團整體發(fā)展戰略，制定符合該區域的.相關(guān)政策;

　　4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據。

招聘總監崗位職責9

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開(kāi)展招聘管理模塊的'管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的'溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位職責12

　　1、根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4、建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執行;

　　7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監崗位職責13

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的`招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

招聘總監崗位職責14

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團隊的工作進(jìn)度，及時(shí)調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執行落實(shí)、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的`日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

招聘總監崗位職責15

　　職責描述：

　　1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程，協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范；

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到具體負責人，跟進(jìn)執行過(guò)程，及時(shí)向總監反饋；

　　3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人，做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

　　4、召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；

　　5、促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造，對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對，依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，同時(shí)做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓；

　　8、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解，熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具；

　　3、對數字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的.學(xué)習能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標的達成。

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