招聘總監崗位職責18篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的招聘總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘總監崗位職責1

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

招聘總監崗位職責2

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的'建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監崗位職責3

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的`需求

招聘總監崗位職責4

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的`合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監崗位職責5

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的'研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

招聘總監崗位職責6

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

招聘總監崗位職責7

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的`招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位職責8

　　1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2.負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;

　　3.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的.統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場(chǎng)薪酬調研;

　　10.參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;

　　11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護;

　　12.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘總監崗位職責9

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團隊的工作進(jìn)度，及時(shí)調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執行落實(shí)、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的.日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

招聘總監崗位職責10

　　1.負責全國區域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的'跟進(jìn);

　　3.根據集團整體發(fā)展戰略，制定符合該區域的相關(guān)政策;

　　4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據。

招聘總監崗位職責11

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的`戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

招聘總監崗位職責12

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的'其他事務(wù)。

招聘總監崗位職責13

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監崗位職責14

　　1、根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　2、積極開(kāi)拓有效的`招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營(yíng)年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進(jìn)行有效把控;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

招聘總監崗位職責15

　　職責描述：

　　1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程，協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范；

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到具體負責人，跟進(jìn)執行過(guò)程，及時(shí)向總監反饋；

　　3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人，做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

　　4、召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；

　　5、促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造，對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對，依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，同時(shí)做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓；

　　8、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解，熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具；

　　3、對數字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的.學(xué)習能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標的達成。

招聘總監崗位職責16

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的`資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位職責17

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的'關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

招聘總監崗位職責18

　　1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的'需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

【招聘總監崗位職責】相關(guān)文章：

招聘總監崗位職責03-30

招聘總監的崗位職責10-09

招聘總監崗位職責精選15篇12-21

招聘總監的崗位職責精選15篇12-21

招聘總監的崗位職責13篇01-11

招聘總監的崗位職責(13篇)01-11

招聘總監崗位職責7篇03-30

招聘總監的崗位職責15篇11-25

招聘總監的崗位職責(15篇)11-25