招聘總監的崗位職責(集合15篇)

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘總監的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘總監的崗位職責1

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的`招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車(chē)電子資源者優(yōu)先。

招聘總監的崗位職責2

　　職責：

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

招聘總監的崗位職責3

　　1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的`相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

招聘總監的崗位職責4

　　職責：

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的'資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監的崗位職責5

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進(jìn)行相應招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng )新型，打造良好雇主品牌，保持長(cháng)期良性的校企粘度；

　　3、社會(huì )招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪(fǎng)能力，支持業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理完善相應職位說(shuō)明書(shū)，明確標準需求并通過(guò)相應渠道落實(shí)；

　　4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目，依據公司戰略目標，根據需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內外部樹(shù)立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng )新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠對業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘團隊進(jìn)行招聘技能培訓；

　　6、通過(guò)設計和操作測評體系，對公司各類(lèi)人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、有研發(fā)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的`高強度工作要求；進(jìn)取心強；溝通協(xié)調能力強；對專(zhuān)業(yè)測評工具及測評結果了解；

　　6、以客戶(hù)為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長(cháng)。

招聘總監的崗位職責6

　　1、根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4、建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執行;

　　7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監的.崗位職責7

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng )新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營(yíng)及維護公司內外部人才庫;

　　4、執行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、負責校園招聘及實(shí)習院校的.校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘總監的崗位職責8

　　職責描述：

　　1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程，協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范；

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到具體負責人，跟進(jìn)執行過(guò)程，及時(shí)向總監反饋；

　　3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人，做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

　　4、召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；

　　5、促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造，對營(yíng)銷(xiāo)中心的`運營(yíng)管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對，依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，同時(shí)做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓；

　　8、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解，熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具；

　　3、對數字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學(xué)習能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標的達成。

招聘總監的崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的.組建;

招聘總監的崗位職責10

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監的崗位職責11

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

招聘總監的崗位職責12

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實(shí)施招聘計劃；

　　2、按照公司人力資源規劃，通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才；

　　3、招聘渠道維護、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備；

　　4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內部人才的`推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘；

　　5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等；

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè)；

　　2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會(huì )識人辨人、溝通表達良好

招聘總監的崗位職責13

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、校園招聘等人員招聘和統籌管理；

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成；

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好；

　　2、熟悉人力資源六大模塊的'業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力；

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力；

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執行能力，善于發(fā)現與分析；

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規；

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監的崗位職責14

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的'項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的'溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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