招聘總監的崗位職責(13篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的招聘總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘總監的崗位職責1

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監的崗位職責2

　　1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2.負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;

　　3.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場(chǎng)薪酬調研;

　　10.參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;

　　11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的`整理與維護;

　　12.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘總監的崗位職責3

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的.拓展與維護。

招聘總監的崗位職責4

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的'實(shí)操經(jīng)驗。

招聘總監的崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的.運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監的崗位職責6

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的'招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責8

　　工作職責：

　　1、根據公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定公司財務(wù)戰略、資本與資產(chǎn)運營(yíng)規劃、年度財務(wù)計劃，并監督執行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

　　3、根據公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務(wù)規劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價(jià)稅務(wù)風(fēng)險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

　　7、負責實(shí)施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預防財務(wù)風(fēng)險；

　　8、負責建立健全集團的財務(wù)管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的'關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會(huì )計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領(lǐng)導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調能力；具備創(chuàng )業(yè)精神；

　　5、全面主導過(guò)公司赴美上市者為佳。

招聘總監的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程，協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范；

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到具體負責人，跟進(jìn)執行過(guò)程，及時(shí)向總監反饋；

　　3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人，做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

　　4、召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄，對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；

　　5、促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造，對營(yíng)銷(xiāo)中心的.運營(yíng)管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對，依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，同時(shí)做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓；

　　8、負責做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解，熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具；

　　3、對數字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學(xué)習能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標的達成。

招聘總監的崗位職責10

　　1、根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門(mén)的'招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4、建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執行;

　　7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監的崗位職責11

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規;有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的.溝通協(xié)調能力。

招聘總監的崗位職責12

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的.人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

　　3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

招聘總監的崗位職責13

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的'關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

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