校園招聘總結15篇

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家收集的校園招聘總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

校園招聘總結1

　　轉眼間，來(lái)到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心.

　　行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén).作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障.

　　一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總：

　　1、招聘工作；

　　a、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；

　　b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求.

　　2、建立、健全、規范人事檔案管理；

　　a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；

　　b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

　　c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；

　　d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

　　e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導.

　　3、員工培訓工作；

　　協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職X以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度.

　　4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；

　　a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

　　b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：×人；

　　c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：×人.

　　5、值日及值班工作的綜合管理；

　　a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

　　b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作.

　　7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作.

　　二、下面是我的工作體會(huì )

　　1、學(xué)習是做好工作的重中之重；

　　我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作.

　　2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

　　畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作.

　　3、虛心請教，融入集體；

　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的.指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

　　4、認真負責的做好工作；

　　手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神.

　　5、工作中存在的不足.

　　a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；

　　b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

　　c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮.

　　三、xx年工作計劃

　　在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

　　1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

　　2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

　　3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

　　新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境.積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短.我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì).隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求.

校園招聘總結2

　　一、活動(dòng)背景：

　　高校畢業(yè)生就業(yè)，關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的切身利益，關(guān)系到社會(huì )的和諧穩定，但隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升，但實(shí)際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現下降趨勢，就業(yè)前景仍不容樂(lè )觀(guān)，加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢，學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓機會(huì )，使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個(gè)大的形勢，加強學(xué)生的個(gè)人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會(huì )，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

　　二、活動(dòng)目的：

　　本活動(dòng)是基于當前大學(xué)生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀(guān)以及對未來(lái)就業(yè)求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在于引導學(xué)生轉變就業(yè)觀(guān)念，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)；另一方面也旨在引導學(xué)生增強身心素質(zhì)，掌握應聘技巧，提高社會(huì )競爭力。

　　三、活動(dòng)時(shí)間：

　　11月中旬至12月初

　　四、主辦單位：

　　文法學(xué)院學(xué)生會(huì )、文法學(xué)院先行者協(xié)會(huì )

　　五、活動(dòng)內容：

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　　初賽以答卷考試的形式進(jìn)行，對于報名的各個(gè)學(xué)院的同學(xué)進(jìn)行集中、限時(shí)答卷考試。此環(huán)節的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點(diǎn)全面、觀(guān)點(diǎn)有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進(jìn)入復賽。

　　在這一環(huán)節，先協(xié)有5名同學(xué)參與監考、閱卷工作，是本環(huán)節的主體部分。

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　　經(jīng)過(guò)第一輪淘汰賽，擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進(jìn)入復賽。復賽以面試的方式進(jìn)行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著(zhù)裝、精神面貌等進(jìn)行評分，最終選出8名選手進(jìn)入決賽。

　　由于邀請的學(xué)生會(huì )常委未能作為面試官出席本環(huán)節，所以先行者協(xié)會(huì )的4名同學(xué)及學(xué)生會(huì )三名同學(xué)出任了此環(huán)節的面試官，并最終選出進(jìn)入決賽的8名選手。

　�。ㄈ�）決賽

　　此環(huán)節為本次活動(dòng)的高潮，于11月12號在第一學(xué)術(shù)報告廳舉行。

　　前期的準備工作包括會(huì )場(chǎng)布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責完成。此環(huán)節精彩迭出，為全校同學(xué)奉獻出一場(chǎng)視覺(jué)盛宴。通過(guò)自我介紹、才藝展示、職場(chǎng)問(wèn)答、情景模擬來(lái)判斷各位選手的基本能力、臨場(chǎng)反應及綜合實(shí)力，8名選手的精彩表現使會(huì )場(chǎng)不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

　　此環(huán)節的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書(shū)記王群、團委書(shū)記肖秋生及團委副書(shū)記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動(dòng)表示支持與鼓勵。同時(shí)，各位評委老師也針對選手的表現進(jìn)行一番精彩的點(diǎn)評，使選手能夠充分認識自己的.優(yōu)劣勢，以更好的取長(cháng)補短。最后，王群書(shū)記對本次活動(dòng)進(jìn)行總結陳詞，并給選手頒獎。

　　六、收獲及感想

　　本次活動(dòng)是一次比較大型、深度、高端的精品活動(dòng)，充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調能力及應急處理能力。同時(shí)該活動(dòng)與學(xué)生會(huì )聯(lián)合舉辦，使得其得到更多的內外支持，有利于活動(dòng)的成功完成。

　　通過(guò)此次模擬招聘活動(dòng)，我們充分認識到當代大學(xué)生所應具備的基本能力，以及挑戰職場(chǎng)的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻給觀(guān)眾的一場(chǎng)活動(dòng)，更是為我們自己的成長(cháng)增加了經(jīng)驗，對我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且，在此次活動(dòng)過(guò)程中，我社團成員團結協(xié)作、合理分工，不斷克服困難應對種種挑戰，這是一種自我壓力下的成長(cháng)成熟，為我們今后的職場(chǎng)生涯打下良好的基礎。

校園招聘總結3

　　此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車(chē)輛及食宿，現場(chǎng)招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀(guān)，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現在誰(shuí)也沒(méi)法估計畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。

　　現在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準備到現在。

　　一、聯(lián)系學(xué)校：

　　早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì )信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì )信息發(fā)出來(lái)，報上名后我們心里就踏實(shí)了，因為這個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會(huì )開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。

　　二、決定是否參加：

　　去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數，很多人會(huì )覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網(wǎng)絡(luò )招聘費用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養的這個(gè)舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì )要我們無(wú)論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

　　三、收集招聘需求：

　　今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來(lái)就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì )用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

　　四、設計校園宣傳冊：

　　設計宣傳冊的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。

　　五、安排車(chē)輛及食宿：

　　這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話(huà)就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。

　　六、現場(chǎng)招聘：

　　現場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對銷(xiāo)售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設計類(lèi)的可以轉型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩定性就會(huì )好很多。因為他們學(xué)這個(gè)的.，一方面對銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養起來(lái)相對容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩定性也會(huì )大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì )的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機不是很對，我們去的太晚了。接下來(lái)我會(huì )做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話(huà)，我會(huì )思考一些措施，改變這樣的局面。

　　七、確定錄取人數、通知：

　　從校園招聘會(huì )回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話(huà)告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。

　　八、確定參觀(guān)時(shí)間：

　　電話(huà)咨詢(xún)對方的時(shí)間，將參觀(guān)時(shí)間定下來(lái)。

　　九、制作參觀(guān)方案：

　　將參觀(guān)的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節由誰(shuí)來(lái)負責都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀(guān)的順利進(jìn)行。

校園招聘總結4

　　20xx年和集團公司人力資源部共同參加了青島大學(xué)的校園招聘會(huì )，招聘會(huì )上，集團公司的招聘位置排在會(huì )場(chǎng)進(jìn)門(mén)第一個(gè)招聘位置，非常醒目，公司的綜合實(shí)力和良好口碑及招聘會(huì )前期良好的宣傳準備工作為公司的招募打下良好的基礎。我們把德州東北城的宣傳資料也發(fā)給了現在的求職者，反應良好。

　　8點(diǎn)半一開(kāi)始，招募現場(chǎng)就異常的火爆，展臺前人潮涌動(dòng)，大量的優(yōu)秀畢業(yè)生直奔公司展臺而來(lái)，踴躍投遞簡(jiǎn)歷，我們也參與到初試的環(huán)節中，認真了解求職者的基本信息，包括期望工作城市、崗位和薪資。大部分的求職者第一意向地都是深圳。直到中午12點(diǎn)結束，共收到簡(jiǎn)歷約120份，經(jīng)過(guò)篩選，確定通過(guò)初試進(jìn)入筆試及復試的將近有100人。

　　當天下午13點(diǎn)30分，集團公司領(lǐng)導就組織了筆試及復試。參加筆試及復試的畢業(yè)生約80余人，通過(guò)認真篩選，嚴格把關(guān)，共為40多名同學(xué)發(fā)放了錄用通知書(shū)。

　　優(yōu)勢：

　　1、招聘會(huì )前良好的宣傳、現場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準備工作為公司的招募打下良好的基礎。華南城集團是眾多招聘企業(yè)中表現最好、影響力最大、投遞簡(jiǎn)歷最多、錄用學(xué)生最多的單位之一，代表了集團公司的良好形象和巨大的影響力。

　　2、校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節連接緊湊，上午收集簡(jiǎn)歷，中午篩選簡(jiǎn)歷，下午面試并發(fā)布錄取通知書(shū)。一氣合成，節約了時(shí)間，提高了工作效率�，F場(chǎng)招聘會(huì )比較直觀(guān)，可以見(jiàn)到應聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應聘者本人的一些相關(guān)的信息，現場(chǎng)進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會(huì )的人員較多，可選擇的余地也較大，為公司人才庫提供了大量?jì)?yōu)秀人才。

　　3、用網(wǎng)絡(luò )統一為求職者發(fā)送復試短信，節約了時(shí)間；筆試題目綜合性強，可以從多方面考察畢業(yè)生的綜合能力。

　　4、集團公司為新入職的員工統一進(jìn)行培訓，讓求職者充分的'感受到公司的企業(yè)文化，并將優(yōu)秀人才發(fā)往各個(gè)項目。

　　劣勢：

　　1、面試內容較為單一，現場(chǎng)招聘由于時(shí)間較短，不能當場(chǎng)對應聘者進(jìn)行詳細的審查和評測，只是和候選人確定期望工作地點(diǎn)、工作崗位和薪資待遇，并沒(méi)有繼續延伸，無(wú)法全面的了解到求職者的基本情況。

　　由于現場(chǎng)招聘者個(gè)人的因素（現場(chǎng)招聘人員往往是秘書(shū)或者助理），也容易造成對應聘人員的把握不準，造成真正優(yōu)秀人員的流失�，F場(chǎng)應聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗缺乏。

　　2、正式入職時(shí)間為20xx年7月中旬，時(shí)間較長(cháng)，人才流失率較高。

校園招聘總結5

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì ).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機會(huì )成為X的一份子而感動(dòng)自豪.記得當初應聘時(shí)，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認真學(xué)習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì )一如既往去工作，以誠實(shí)、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內容及xx年工作計劃：

　　一、招聘工作

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

　　由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預期有很大落差.通過(guò)對人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時(shí)間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

　　2、科員招聘：

　　通過(guò)對崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素.結合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

　　11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求.相對于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò )招聘.

　　3、校園招聘：

　　做好充分準備，注重每一個(gè)小細節.12月份共參加兩次大型雙選會(huì )，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標.

　�。�1）12月3日參加X(jué)大學(xué)雙選會(huì )期間，大多數同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì )計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì )計專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

　�。�2）12月23日去X學(xué)院參加雙選會(huì )，原計劃招聘人數8人，但實(shí)際情況遠超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實(shí)習.

　　二、部門(mén)常規性工作

　　1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線(xiàn)崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作.

　　2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作.

　　三、需要改進(jìn)和提高方面

　　1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率.

　　2、加強系統化、結構化意識.完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平.

　　3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

　　4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化.

　　四、xx年工作計劃

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　xx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員預計缺崗144—230人之間.結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢會(huì )更嚴峻.充分做年前的準備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

　　2月至4月初為春節過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的.高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對匯總與分析一周招聘數據，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性靈活性.

　　2、校園招聘：

　�。�1）4月中旬至9月，各院校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對此要著(zhù)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求.

　�。�2）10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實(shí)習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人力支持.

　　3、科員招聘：

　　科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘.可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.

　　4、后續工作：

　�。�1）做好xx年應屆畢業(yè)生來(lái)我司報到實(shí)習的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負責.充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感.

　�。�2）跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感.

　　5、建立人才庫：

　　人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面.一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

校園招聘總結6

　　在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開(kāi)展了20xx屆校園招聘活動(dòng)，為擴展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導的大力支持下，本次校園招聘達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果�，F將本次校園招聘活動(dòng)情況介紹如下：

　　一、項目策劃

　　首先，在校園招聘開(kāi)始前兩個(gè)月制定詳細的校園招聘方案，提交公司各級領(lǐng)導審批。公司領(lǐng)導對于此次活動(dòng)給予了最大力度的支持，動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作。從各個(gè)城市公司開(kāi)始收集校招崗位需求，并且制定相應的人才培養計劃，各城市公司及相應部門(mén)對于此次活動(dòng)也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破。

　　由于公司在此之前并未進(jìn)行過(guò)校園招聘及應屆生培養計劃，所以此次秉持著(zhù)把控成本，嚴格篩選供應商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)合作，針對我司情況單獨制定特色服務(wù)方案，除了現場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì )進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹(shù)立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的`作用。

　　二、校園宣傳

　　此次校園招聘宣傳采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的宣傳模式，線(xiàn)上以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì )招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；線(xiàn)下以海報、條幅、易拉寶、現場(chǎng)宣講等方式；在學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學(xué)校，從全國985/211高校中勾出知名建筑類(lèi)院校，再去進(jìn)行現場(chǎng)宣講和接收簡(jiǎn)歷。

　　由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對比，我們在宣傳投資上力度并不夠，呈現一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過(guò)現場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負責人交流，從溝通的角度而言現場(chǎng)效果不錯，最后也有達成意向的學(xué)生。

　　三、筆試面試

　　人才選拔環(huán)節我們采用了現場(chǎng)筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專(zhuān)業(yè)考核，通過(guò)筆試的篩選盡快進(jìn)行第二輪面試安排；但在實(shí)際操作過(guò)程中我們發(fā)現筆試題目與學(xué)生在校學(xué)習有一些差異，我們不能單憑筆試進(jìn)行篩選，并且學(xué)校教室使用非常緊張，為了在有效時(shí)間內快速選拔人才，所以最后采用現場(chǎng)面試結合筆試成績(jì)作為篩選依據，現場(chǎng)面試會(huì )通過(guò)學(xué)生背景、在校情況、專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)習經(jīng)驗、組織活動(dòng)、現場(chǎng)溝通等情況綜合測評。

　　通過(guò)現場(chǎng)面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現在幾個(gè)方面：對平臺的期望值過(guò)高，希望可以進(jìn)入萬(wàn)科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認為平臺選擇大于個(gè)人能力體現；對薪酬的要求過(guò)高，這種情況的出現也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導致企業(yè)間薪酬差距過(guò)大；對一線(xiàn)城市的望而卻步，由于現在一線(xiàn)城市的高房?jì)r(jià)導致學(xué)生們不敢嘗試，對于就業(yè)的選擇更加謹慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉發(fā)展。

　　四、錄用情況

　　此次校園招聘累計到場(chǎng)人數295人，面試同學(xué)196人，最終確認發(fā)放offer23人；目前很多同學(xué)都在觀(guān)望，也面臨太多選擇，面對全國排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國家施工單位和知名設計院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺間的差距，當然招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都面臨著(zhù)非常大的競爭壓力。

　　20xx年即將過(guò)去，秋季校園招聘的黃金時(shí)間就要結束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認錄用的時(shí)候很是艱難。校園宣講告一段落，剩余需求可通過(guò)網(wǎng)申系統接收簡(jiǎn)歷等招聘方式繼續進(jìn)行。

　　五、發(fā)現問(wèn)題

　　1、院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開(kāi)，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線(xiàn)路須在8月份做好計劃；

　　2、前期物料準備時(shí)間太倉促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導致后期物料出現數量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；

　　3、前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過(guò)長(cháng)也不易過(guò)短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；

　　4、宣傳物料投入不夠，重新設計整套校園招聘宣傳物料，除海報、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；

　　5、校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì )發(fā)一些小冊子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀念意義的小禮品；

　　6、薪酬問(wèn)題，根據行業(yè)標準、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標準，不能因為學(xué)生4年前的選擇決定他們現在的薪酬起點(diǎn)，建議針對學(xué)生薪酬標準制定參照行業(yè)標準的中位值，畢業(yè)生薪酬應盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。

　　五、小結

　　此次校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。招聘會(huì )前良好的宣傳、現場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準備工作為公司的招募打下良好的基礎；現場(chǎng)宣講會(huì )比較直觀(guān)，可以見(jiàn)到應聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應聘者本人的一些相關(guān)的信息，現場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫提供了大量?jì)?yōu)秀人才。通過(guò)校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。

　　今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準備和現場(chǎng)環(huán)節都發(fā)現了一些問(wèn)題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養問(wèn)題也是需要我們謹慎對待的；去驗證自己選擇的應屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來(lái)的偏差。目的不僅為了實(shí)現組織的效益，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。相信通過(guò)今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會(huì )做的更好！

校園招聘總結7

　　針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結合我系人力資源管理專(zhuān)業(yè)自身的特點(diǎn)，充分發(fā)揮我專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結合學(xué)校將舉辦的科技文化節，我們組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會(huì )，推陳出新，從而體現我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質(zhì)。經(jīng)我系教師認真研討，于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學(xué)生，于10月23日晚在我�？萍紭�791教室拉下帷幕。

　　為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動(dòng)，并且把這一活動(dòng)作為財經(jīng)系具有代表性的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐比賽活動(dòng)，我們在比賽結束后進(jìn)行了認真的總結。

　　本次活動(dòng)總結如下：

　　本次大賽從10中旬開(kāi)始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進(jìn)入決賽的人數為12個(gè)。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來(lái)報名的人數也相對會(huì )比較的少一些。又由于大家再面對做簡(jiǎn)歷的這塊都不懂，所以做起來(lái)都比較的難。相比時(shí)間上就會(huì )變得有點(diǎn)倉促。在總共度過(guò)了半個(gè)月的準備時(shí)間、預賽。終于于10月23日在791教室進(jìn)行了最后的決賽。在院領(lǐng)導，系領(lǐng)導及我系團總支學(xué)生會(huì )的重視下，我們的工作人員本著(zhù)“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進(jìn)行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進(jìn)行了充分的指導，比賽本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，專(zhuān)門(mén)邀請了相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教師擔任評委，活動(dòng)也達到了預期的效果。

　　在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應聘的態(tài)度，穿著(zhù)打扮都很到位。個(gè)個(gè)在應聘的時(shí)候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個(gè)選手都要經(jīng)過(guò)三個(gè)環(huán)節，競聘演說(shuō)、現場(chǎng)抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時(shí)，觀(guān)察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優(yōu)缺點(diǎn)，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專(zhuān)業(yè)老師有針對性的進(jìn)行提問(wèn)。，在在這些比賽環(huán)節中，選手們有的侃侃而談，顯得經(jīng)驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個(gè)共同點(diǎn)，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專(zhuān)業(yè)知識，而且還重視選手的口語(yǔ)表達，是否能把自己所學(xué)到的知識與工作相結合起來(lái)。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來(lái)給觀(guān)眾及評委。經(jīng)過(guò)一個(gè)半小時(shí)左右的精彩角逐，比賽成績(jì)也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評委老師對這次比賽進(jìn)行了精彩點(diǎn)評，也讓同學(xué)們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應聘的'時(shí)候，又增加了一份的信心。

　　在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節中，考慮的不夠充分，導致到后面有點(diǎn)亂。具體的時(shí)間安排不夠明確，導致比賽在時(shí)間上有點(diǎn)沖突。造成從預賽到?jīng)Q賽的時(shí)間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂(lè )觀(guān)。在比賽開(kāi)始時(shí)的人員安排也不是很到位，導致了現場(chǎng)的秩序顯得有點(diǎn)亂。通過(guò)這次的比賽，我們知道了舉辦活動(dòng)需要注意的很多細節并且獲得了寶貴的經(jīng)驗。比如說(shuō)，在舉辦活動(dòng)前要合理安排每個(gè)部門(mén)的工作；安排好活動(dòng)進(jìn)程，使活動(dòng)效率提高；在比賽活動(dòng)中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開(kāi)始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無(wú)誤；要安排好比賽進(jìn)行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會(huì )場(chǎng)時(shí)，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個(gè)過(guò)程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時(shí)的與主持人進(jìn)行溝通，確保主持人在介紹時(shí)準確無(wú)誤，使其不會(huì )出現其不必要的錯誤。

　　這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實(shí)際工作相結合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時(shí)自己應該注意哪些問(wèn)題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來(lái)，即將要面臨工作時(shí)應聘的成功率。

校園招聘總結8

　　一、充足的招聘前準備工作

　　1、準備校園招聘材料

　　A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話(huà)、郵箱、BBS、各學(xué)生會(huì )負責人等）

　　B、公司材料（公司手冊，招聘簡(jiǎn)章，宣傳彩頁(yè)，公司手續等）

　　C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計劃書(shū)，宣講PPT，展板，員工招聘登記表等）

　　2、前期與學(xué)校溝通工作

　　與學(xué)校負責人或就業(yè)中心負責人進(jìn)行良好的合作式的溝通（最好有往屆學(xué)生介入，禮品等有必要準備，公司手冊、招聘簡(jiǎn)章、宣傳彩頁(yè)等）。

　　3、專(zhuān)場(chǎng)招聘前的宣傳準備工作

　　A、專(zhuān)場(chǎng)招聘前的校園宣傳工作很重要，通過(guò)就業(yè)指導中心通知各相關(guān)專(zhuān)業(yè)的老師、學(xué)生做好公司招聘活動(dòng)的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

　　B、到學(xué)校后通過(guò)老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進(jìn)一步做好招聘會(huì )前的工作。

　　C、聯(lián)系好學(xué)校宣講場(chǎng)所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點(diǎn)。

　　4、招聘工作人員要求

　　公司所有招聘人員的著(zhù)裝要求職業(yè)裝，同時(shí)必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。

　　二、招聘現場(chǎng)的操作，兩種操作方式

　　1、參加學(xué)校統一的招聘會(huì )的操作

　　A、在招聘現場(chǎng)只有一個(gè)目的，就是大量收集索要學(xué)生簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初次面試和登記。

　　B、宣講內容：責任、價(jià)值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家帶來(lái)什么，公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化。

　　C、可發(fā)放公司簡(jiǎn)介和員工招聘登記表等。

　　D、及時(shí)聯(lián)系投簡(jiǎn)歷人員，可在當天面試，向學(xué)生干部等了解其情況。

　　2、參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的操作

　　A、宣講內容：責任、價(jià)值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家帶來(lái)什么，公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化。

　　B、收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，休息五分鐘后開(kāi)始公司設定題目的1分鐘演講（自我介紹等）。

　　C、演講結束，工作人員進(jìn)行合議，并宣布第一輪面試結束。

　　D、工作人員要迅速整理簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類(lèi)，找出簡(jiǎn)歷中符合招聘條件的學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時(shí)間、地點(diǎn)參加公司的第二輪面試或筆試。

　　三、面試和筆試

　　1、面試

　　招聘工作人員將在當地宣講期間擇優(yōu)安排現場(chǎng)面試，屆時(shí)將通過(guò)電子郵件、短信、電話(huà)等方式進(jìn)行通知，確保聯(lián)系方式正確與暢通。

　　2、筆試

　　通過(guò)了面試，還將參加與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)筆試和復試，在面試通過(guò)后即時(shí)開(kāi)始或者屆時(shí)將通過(guò)電子郵件、短信、電話(huà)等方式進(jìn)行通知，通過(guò)以上考試的同學(xué)將在一周內通知結果。

　　四、錄用

　　對于錄用人員，將發(fā)出錄用通知書(shū)，同時(shí)辦理簽約手續。

　　附：《校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )流程》

　　一、確定各部門(mén)人員要求，寫(xiě)好招聘計劃；

　　二、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校的老師，注意專(zhuān)業(yè)、學(xué)生人數、實(shí)習時(shí)間，問(wèn)清學(xué)校的招聘會(huì )是什么時(shí)間，聯(lián)系安排合適的時(shí)間開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，并且提前一周確定好；

　　三、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )需要準備的資料：介紹公司的'PPT、紙質(zhì)的公司簡(jiǎn)介（包括公司招聘崗位的工作內容、崗位的發(fā)展空間，員工的社保情況、戶(hù)口問(wèn)題，住宿情況）、研發(fā)職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。需要學(xué)生準備的簡(jiǎn)歷、學(xué)生證、成績(jì)單等；

　　四、將公司介紹和崗位信息的內容發(fā)給學(xué)校，需要學(xué)校根據學(xué)生人數準備面試地點(diǎn)（一大一小兩間教室），投影的相關(guān)布置等，提前做好會(huì )場(chǎng)的布置工作；

　　五、研發(fā)崗位的筆試，提前要和研發(fā)部門(mén)進(jìn)行溝通（1、確定研發(fā)試題；2、筆試結束后多久給予答復）；

　　六、招聘會(huì )當天的流程重點(diǎn)：

　　1、2、3、4、5、6、

　　提前到達會(huì )場(chǎng)，檢查投影等相關(guān)設備，發(fā)放公司簡(jiǎn)介，準時(shí)開(kāi)始，提示會(huì )場(chǎng)紀律和會(huì )議時(shí)間；

　　介紹自己，結合PPT介紹公司情況，詳細介紹招聘職位；解答學(xué)生提問(wèn)；

　　確定面試和筆試的時(shí)間、地點(diǎn)；結束后告知面試/筆試結果通知的時(shí)間。

校園招聘總結9

　　12月23號參加了湖北郵政校招的筆試，考試是在湖北郵電學(xué)校進(jìn)行。我是參加并通過(guò)工行、中行、農行筆試的人，對于郵政的筆試組織表示相當無(wú)語(yǔ)。

　　簡(jiǎn)單講幾點(diǎn)：1、考試安排的比較混亂，去了以后排隊，以至于考試時(shí)間到了我還在最后排隊，差不多有30多人(包括我)都是考試時(shí)間到了以后5分鐘內才進(jìn)的考場(chǎng);

　　2、郵政的'筆試準考證號，現場(chǎng)手寫(xiě)呀，長(cháng)見(jiàn)識了!發(fā)給我們的郵件上不給我們，去了以后給我們一張考場(chǎng)的小紙片，然后把對應的準考證號手寫(xiě)在上面啊，圓珠筆寫(xiě)的!

　　3、考場(chǎng)安排，一個(gè)考場(chǎng)50人，教室小，同桌之間不隔開(kāi);

　　4、答題卡上還要填出生日期，但問(wèn)題是只有6個(gè)格子，我猶豫了一下把年月涂上去了，很多人問(wèn)，后來(lái)監考老師也說(shuō)只涂到年月，日就不管了。

　　5、卷子，100題，全部是綜合知識，跟行測一樣，包含數學(xué)、語(yǔ)言理解、常識判斷、圖形推理等等。

　　我狗血的把簡(jiǎn)單的跳著(zhù)做了，然后開(kāi)始從頭開(kāi)始做，最后前面的10道數字規律題還有5題不會(huì )做，然后涂了答題卡，交卷子走人了，2分鐘后考試時(shí)間到。按道理來(lái)說(shuō)，我能考過(guò)3大國行的筆試，這小小郵政應該沒(méi)問(wèn)題吧，過(guò)段時(shí)間看郵政給不給我發(fā)面試通知，看rp吧。

校園招聘總結10

　　這個(gè)星期六我校舉行一個(gè)招聘會(huì )，作為大三學(xué)生的我和幾個(gè)同學(xué)帶著(zhù)一份好奇心去參加這個(gè)招聘大會(huì )，決定一起去感受一下招聘會(huì )的氣氛，看看社會(huì )上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著(zhù)一份好奇心，覺(jué)得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過(guò)參觀(guān)這次招聘會(huì )，我有了決然不同的感受。

　　在這個(gè)招聘會(huì )上的公司很多，由于我的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，下面是我自己做的簡(jiǎn)單筆記，例如：

　　1、江門(mén)市大洋家電有限公司，招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（市場(chǎng)企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷(xiāo)售推廣方案策劃、市場(chǎng)調研與評估、監督執行工作。

　　2、廣東時(shí)代互聯(lián)科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，要求：具有娘好的客戶(hù)意識及業(yè)務(wù)擴展能力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，出色的表達能力和說(shuō)服能力，樂(lè )于接受挑戰、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網(wǎng)絡(luò )基礎知識，獨立工作能力強。

　　3、江門(mén)蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷(xiāo)售管理培訓生，要求：負責連鎖店區域內電器銷(xiāo)售工作 采銷(xiāo)管理培訓生：負責區域市場(chǎng)內相關(guān)產(chǎn)品類(lèi)家用電器市場(chǎng)分析、采購談判、銷(xiāo)售毛利和商品庫存管理。

　　4、江門(mén)博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會(huì )計專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有較強組織綜合協(xié)調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務(wù)意識、敬業(yè)、職業(yè)道德。

　　5、江門(mén)市新會(huì )區碧桂園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專(zhuān)員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動(dòng)、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規。

　　仔細分析這些筆記，我開(kāi)始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便�？偨Y上面的筆記，我覺(jué)得要在畢業(yè)時(shí)，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務(wù)意識，要有敬業(yè)的觀(guān)念和基本的職業(yè)道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專(zhuān)業(yè)知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協(xié)調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，要樂(lè )于接受個(gè)這種各樣的挑戰。

　　在參觀(guān)這個(gè)招聘會(huì )之前，我根本意識不到找工作的困難，不會(huì )知道自己原來(lái)還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個(gè)社會(huì )的工作競爭是這么的激烈。經(jīng)過(guò)參觀(guān)這個(gè)招聘會(huì )后，我明白到：因為社會(huì )上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動(dòng)來(lái)不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過(guò)各種各樣的社會(huì )實(shí)踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個(gè)社會(huì )的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺(jué)得現在我最需要做的`事情是盡自己能力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會(huì )上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，積極向上，提醒自己要不斷進(jìn)步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功�；蛟S，學(xué)校舉行招聘會(huì )的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點(diǎn)時(shí)間準備的學(xué)生們提前體驗就業(yè)的壓力，從而樹(shù)立更明確的學(xué)習目標，找到自己將來(lái)的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門(mén)，找到適合自己的工作單位，自信而快樂(lè )地融入社會(huì )。

校園招聘總結11

　　一、 活動(dòng)背景

　　隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應對這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì )，給你一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺。

　　二、活動(dòng)目的

　　通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì )。

　　本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不正確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的'現象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。

　　三、 組織安排

　　本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng )新部及公關(guān)策劃部;外國語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng )新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì )各部進(jìn)行規劃和統一安排調度。

　　四、 活動(dòng)模式

　　采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)到現場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應聘技巧。由評委現場(chǎng)選出優(yōu)秀應聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書(shū)及獎品。

　　五、活動(dòng)的結果和意義

　　此次活動(dòng)是同學(xué)們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習動(dòng)力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗。

校園招聘總結12

　　從10月份開(kāi)始人力資源部投入了大量的人力和物力實(shí)施客服實(shí)習生的校園招聘，進(jìn)入多所大中專(zhuān)學(xué)校開(kāi)展校園專(zhuān)場(chǎng)招聘，參加雙選會(huì )，先后完成三批實(shí)習生的招聘，目前，擁有實(shí)習生220人，人員情況如下：

　　實(shí)習生人數第一批36人學(xué)歷性別男61人，女159人招聘渠道自招124人，華夏代理招聘96人本科生11人，大專(zhuān)第二批93人220人生110人，中專(zhuān)生99人第三批91人前一階段客服實(shí)習生的校園招聘已結束，為積累經(jīng)驗，指導今后的校園招聘工作，總結如下：

　　一、招聘總結

　　1、學(xué)校的選擇

　　1）從校園招聘情況看，客服實(shí)習生的校園招聘還應考慮河北境內的學(xué)校。河北境內學(xué)校的學(xué)生大多是河北生源，在廊坊工作離家近，學(xué)生和家長(cháng)容易接受。由于目前學(xué)生就業(yè)觀(guān)念和生活理念發(fā)生變化，不再青睞于都市的工作和生活，對于省外學(xué)生來(lái)說(shuō)，除非具有競爭力的薪酬福利待遇，否則學(xué)生不會(huì )選擇離家較遠的地域工作。

　　2）從校園招聘情況看，公辦和民辦學(xué)校各有利弊。公辦學(xué)校的就業(yè)辦老師沒(méi)有就業(yè)指標的壓力，對企業(yè)招聘工作支持有限。另外公辦學(xué)校學(xué)生的離校時(shí)間相對固定，不具彈性，時(shí)間上可能無(wú)法保證企業(yè)的用人需求。民辦學(xué)校的就業(yè)辦老師承擔就業(yè)壓力，因此會(huì )主動(dòng)走訪(fǎng)企業(yè)，對企業(yè)校園招聘工作很負責，支持力度會(huì )更大，而且民辦學(xué)校離校時(shí)間可根據企業(yè)需求伸縮，在企業(yè)急需用人時(shí)有所幫助。

　　3）從管理來(lái)看，民辦學(xué)校類(lèi)似軍事化管理，有各方面的紀律約束，學(xué)生言談舉止尊規守矩，易于企業(yè)日后管理。公辦學(xué)校的軟硬件條件相對較好，學(xué)生對知識的掌握相對民辦學(xué)校較全面和深入，但公辦學(xué)�；�本松散型管理，進(jìn)入企業(yè)后在紀律方面需要強化管理。

　　2、學(xué)歷的選擇

　　從校園招聘情況看，客服實(shí)習生的校園招聘的學(xué)歷選擇應考慮以下兩方面：

　　1）大專(zhuān)生的學(xué)習能力和領(lǐng)悟能力較強，但是對未來(lái)工作的期望值也較高，無(wú)法潛心長(cháng)期做客服，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)能夠接受客服崗位的時(shí)間不超過(guò)一年。因此招聘大專(zhuān)生，企業(yè)需要設定一整套培養計劃，以客服作為學(xué)生培養期內的定崗，培養期后提供多條職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，這樣既解決客服的用人問(wèn)題，同時(shí)在公司內形成良性用人機制，解決其他體系內的人員輸送問(wèn)題。但同時(shí)公司在大專(zhuān)生培養期內承擔的管理成本較高，人員流失的風(fēng)險也較高。

　　2）中專(zhuān)生的學(xué)習能力和理解能力稍弱，但中專(zhuān)生對客服崗位的認知程度和接受程度較高，相對大專(zhuān)生來(lái)說(shuō)，能夠腳踏實(shí)地做好客服，培訓中態(tài)度端正、積極努力，易于管理，相對于大專(zhuān)生，招聘難度小。

　　3、專(zhuān)業(yè)的選擇

　　依據客服的工作性質(zhì)，客服實(shí)習生的校園招聘時(shí)可以?xún)A向性地選擇工商管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物流管理、電子商務(wù)、酒店管理、計算機幾大專(zhuān)業(yè)。這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，沒(méi)有明確的專(zhuān)業(yè)方向，就業(yè)范圍較寬，有利于招募到合適的人員。專(zhuān)業(yè)性較強的學(xué)生往往選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位，不易接受客服崗位。

　　4、校園招聘形式的選擇

　　客服實(shí)習生需求量大，組織校園專(zhuān)場(chǎng)宣講的招聘效率較高，主要原因：

　　1）雙選會(huì )參加企業(yè)多，學(xué)生的選擇機會(huì )多，會(huì )出現腳踏多只船的現象，對企業(yè)的忠實(shí)度和認同感不強。

　　2）雙選會(huì )上學(xué)生往往關(guān)注社會(huì )知名度較高的企業(yè)，目前公司品牌在學(xué)生這個(gè)群體中關(guān)注的人數有限，很難與知名企業(yè)形成競爭優(yōu)勢。

　　3）相比較雙選會(huì )投入的人力和物力，招聘效率不高，很難招到大量合適的人選。

　　5、校園招聘渠道的選擇

　　1）此次校園招聘是自招和華夏代理招聘相結合的方式實(shí)施。由于考慮到與神州租車(chē)建立長(cháng)久、緊密的合作關(guān)系，華夏對此次的校園招聘非常重視，領(lǐng)導帶隊進(jìn)校招聘，從招聘的學(xué)校渠道，招聘過(guò)程的`配合，招聘時(shí)效、招聘費用等方面具有優(yōu)勢。

　　2）從自招和通過(guò)勞務(wù)公司代招比較看，自招在進(jìn)校前人力和時(shí)間投入大。進(jìn)校實(shí)施招聘階段，自招和代招區別不大，都需要企業(yè)派人進(jìn)行宣講和面試。因此，是否需要代招，要視實(shí)習生需求量的大小來(lái)選擇。

　　6、招聘渠道的建立、維護和管理

　　1）進(jìn)校前邀請就業(yè)老師來(lái)公司實(shí)地考察，介紹企業(yè)情況和具體用人需求。進(jìn)校招聘時(shí)要與校方就業(yè)老師直接溝通，互相交換意見(jiàn)，公司重在掌握學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向，進(jìn)校前校內公司及職位宣傳的效果，學(xué)生的信息反饋。

　　2）無(wú)論是自招還是代招建立的學(xué)校資源，都要重視日常的渠道維護，可以考慮：在培訓期內、培訓結束、上崗等不同的階段邀請學(xué)校就業(yè)老師來(lái)公司回訪(fǎng)，幫助學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習期內生活、學(xué)習和工作情況，對學(xué)生進(jìn)行相應的心理輔導；從公司方面來(lái)說(shuō)，在培訓結束、上崗實(shí)習后分階段向學(xué)校提供學(xué)生培訓總結、上崗實(shí)習階段性總結。通過(guò)這兩種保持與學(xué)校的信息反饋和溝通。

　　3）項目結束時(shí)要求勞務(wù)公司進(jìn)行招聘項目總結，出具分析報告，公司對勞務(wù)公司的項目執行情況進(jìn)行評估。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1、與校方的溝通不足

　　校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節，進(jìn)校前與校方的溝通非常重要。由于經(jīng)驗不足，此次校園招聘前期聯(lián)絡(luò )中，與學(xué)校溝通的信息不全面、不深入，對學(xué)生以往就業(yè)心理和就業(yè)方向等信息掌握不足，因此在實(shí)施招聘時(shí)缺乏針對性地輔導和宣傳。

　　2、宣傳方式單一

　　校園宣講是校園招聘的終端環(huán)節，宣講前校園內對公司和職位的宣傳至關(guān)重要，可以在學(xué)校宣傳欄內張貼海報，在校內網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站校園專(zhuān)區、BBS進(jìn)行職位宣傳，這些方式可以增強學(xué)生對公司和職位的認可和關(guān)注度，同時(shí)也是公司及其產(chǎn)品的有效宣傳途徑。由于經(jīng)驗不足、時(shí)間緊迫，此次校園招聘主要關(guān)注宣講本身的內容，前期的校內宣傳不到位，影響宣講效果。

　　3、缺少學(xué)校信息的搜集和積累

　　平時(shí)缺少對學(xué)校資源的搜集和積累，因此校園招聘選校時(shí)有些盲目、比較倉促，缺乏針對性，選擇的余地小。日常工作中應注意留意和搜集各類(lèi)學(xué)校的信息，包括專(zhuān)業(yè)設置、生源情況、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、就業(yè)情況、實(shí)習及畢業(yè)時(shí)間安排等信息，建立學(xué)校信息庫，不斷開(kāi)發(fā)新的學(xué)校資源，維系原有的資源。

　　4、缺少完整的策劃

　　實(shí)習生的校園招聘是系統性的工作，需要提前制定完整的計劃，對校園招聘的時(shí)間進(jìn)度、任務(wù)分工、學(xué)校選擇、資料準備、宣傳手段、公關(guān)方式等都應有具體的計劃安排。但此次校園招聘時(shí)間緊迫，缺少周密的計劃，也直接影響招聘效率。

　　三、校園招聘的建議

　　1、考慮定向招生和培養

　　各學(xué)校學(xué)生的實(shí)習安排基本固定在冬季12月左右和來(lái)年的春季34月，因此反季節招生難度很大，即使有學(xué)生，但也無(wú)法離校，依然難以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求。但對于公司而言，通常公司的業(yè)務(wù)高峰時(shí)段正是校園招聘的淡季，因此，HR和用人部門(mén)還是要提前進(jìn)行人員計劃和人員儲備，考慮選取一所學(xué)校定向招生、定向輸送，這樣可以解決校園招聘淡季時(shí)人員補充問(wèn)題。

　　2、考慮招聘成本

　　1）各企業(yè)經(jīng)過(guò)金融危機后，業(yè)務(wù)增長(cháng)、人員短缺，都希望通過(guò)校園招聘及時(shí)補充大量人才，因此學(xué)生選擇的機會(huì )較多。在這種情況下，就業(yè)老師和班主任的支持和引導很有幫助，可以引導學(xué)生對公司和職位的正確理解，因此招聘時(shí)，尤其是在公辦學(xué)校招聘時(shí)，公關(guān)費用必不可少，尤其是今年企業(yè)花錢(qián)買(mǎi)人已成慣例，最終提高了企業(yè)的招聘成本。對于實(shí)習生的校園招聘而言，雖然上崗后的人工成本相對低，但實(shí)際上公司在校園招聘過(guò)程中要投入大量的人力、物力和財力，甚至還有隱形的招聘成本。

　　2）由于實(shí)習生在企業(yè)實(shí)習期間仍然是學(xué)生身份，因此參加各種校內考試、畢業(yè)前信息采集、參加校內活動(dòng)不可避免的，企業(yè)要考慮這方面的時(shí)間成本。

　　3、提供良好的生活環(huán)境

　　目前，學(xué)生實(shí)習及就業(yè)都是雙向選擇，除了公司、崗位、薪資福利等因素外，學(xué)生也會(huì )考慮工作和生活環(huán)境。尤其是學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入一個(gè)陌生的城市，能夠很好地滿(mǎn)足學(xué)生的基本生活需求，在招聘時(shí)也是極具吸引力的。

　　4、重視首批實(shí)習生

　　由于實(shí)習生缺乏社會(huì )工作經(jīng)驗，因此到達基地后，會(huì )出現心理落差、崗位認識的偏差、生活不習慣、環(huán)境陌生等問(wèn)題，因此需要后勤保障人員安排好學(xué)生的食宿、班主任關(guān)注每個(gè)學(xué)生的思想起伏和適應情況，并且針對性地輔導，要做到“扶上馬再送一程”。各校的首批實(shí)習生的傳播和影響力不容忽視，甚至比校園宣講的作用更大，幫助企業(yè)在學(xué)校內樹(shù)立良好的口碑，這樣會(huì )有更多的學(xué)生愿意加入公司，同時(shí)也對今后的招聘有所幫助。

校園招聘總結13

　　宣傳以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì )招聘版。

　　學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前各地區知名高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區的幾個(gè)理工院校去宣講和現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。

　　各高校就業(yè)指導中心的電話(huà)在10月—11月估計成了最忙碌的熱線(xiàn)之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執照副本，校方會(huì )代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò )廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。

　　最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區進(jìn)行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò )宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔面試成本來(lái)京面試。校園招聘之二大型招聘會(huì )

　　11月17、18日的北郵、北航及北理工是我們招聘會(huì )的重頭戲。當天參會(huì )的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的.學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現交通擁擠的現象，技術(shù)部門(mén)的負責同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

校園招聘總結14

　　在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì )”。在學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況總結如下：

　　一、高度重視，明確責任

　　學(xué)院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì )籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )，強調舉辦招聘會(huì )的意義和重要性，并對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。

　　二、緊密配合，認真準備

　　就業(yè)處精心準備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì )各項工作有條不紊的展開(kāi)。

　　首先，建立了招聘會(huì )工作機構，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì )策劃方案”、 “招聘會(huì )日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

　　三、周密安排，有條不紊

　　本次招聘會(huì )從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì )有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。

　　招聘會(huì )前期準備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(cháng)在講話(huà)中就我院的辦學(xué)理念、人才培養目標及教學(xué)等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎課和專(zhuān)業(yè)課的系統學(xué)習，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng )新能力和高素質(zhì)品德修養，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻�！弊詈�，他祝愿參加此次招聘會(huì )的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐(集團)有限公司華南區高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì )，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導對此次招聘會(huì )的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì )的精心準備，現場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì )很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習、動(dòng)手能力強，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機會(huì )，尋找到適合自己的'工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功�！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會(huì )表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì )的挑戰，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì )這所大學(xué)，調整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應工作環(huán)境。

　　院黨委書(shū)記宣布本場(chǎng)招聘會(huì )開(kāi)始后，在“把握實(shí)習機遇，實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習平臺，雙贏(yíng)美好未來(lái)”兩個(gè)標語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當場(chǎng)完成部分單位準備的試題。

　　多數用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習期間月薪就有1500——XX元。

　　現場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導到現場(chǎng)指導、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(cháng)，招聘會(huì )比原計劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結束。

　　會(huì )后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場(chǎng)招聘會(huì )給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會(huì )，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現自身價(jià)值。

　　在這次招聘會(huì )中，我院的學(xué)生憑著(zhù)充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨特的創(chuàng )新能力和優(yōu)良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。

　　當天，揭陽(yáng)日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴大了我院的社會(huì )影響，受到了學(xué)生和家長(cháng)的好評，社會(huì )各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。

　　四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

　　就業(yè)工作是一個(gè)長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì )信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì )為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長(cháng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑，穩定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

校園招聘總結15

　　在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了一次校園招聘活動(dòng)，為擴展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的.目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況介紹如下：

　　一、招聘對象

　　安徽工貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應屆畢業(yè)生

　　二、招聘流程

　�。�1）、招聘前期工作；

　　1、擬定招聘需求計劃；

　　2、與學(xué)院就業(yè)辦達成招聘協(xié)議；

　　3、與學(xué)校協(xié)定好招聘會(huì )的時(shí)間和地點(diǎn)；

　　4、應聘人員及相關(guān)人員到期后開(kāi)始會(huì )議；

　　5、會(huì )議結束后進(jìn)行現場(chǎng)問(wèn)答；

　　6、面試；

　　7、篩選符合條件的應聘者；

　　8、結果的公布。

　�。�2）、招聘中注意事項

　　1、選擇合適的時(shí)機和學(xué)校；

　　2、組建優(yōu)秀的招聘團隊；

　　3、公司所需崗位要與學(xué)校所設專(zhuān)業(yè)匹配都要高。

　　三、不足和今后應該注意的方面

　　1、要收集規范的招聘工作方案和工作程序；

　　2、完善與學(xué)生的提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節，通過(guò)互動(dòng)環(huán)節掌握更多的應征人員信息；

　　3、應及時(shí)制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導和考核方案。

　　四、被錄用人員儲備計劃

　　1、對被錄用的人員進(jìn)行為期一個(gè)禮拜的軍訓訓練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；

　　2、對被錄用的人員開(kāi)展產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。

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