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什么是校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應屆畢業(yè)生，廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過(guò)各種方式招聘各類(lèi)各層次應屆畢業(yè)生，下面是小編為大家整理的什么是校園招聘，歡迎大家閱讀。
高校作為一個(gè)巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過(guò)幾年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習，具備了系統的專(zhuān)業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情;學(xué)習能力強;善于接受新事物;頭腦中的條條框框少;對未來(lái)抱有憧憬;而且都是年輕人，沒(méi)有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場(chǎng)新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。
校園招聘形式：
專(zhuān)場(chǎng)招聘
在每年校園招聘的高峰時(shí)節，當地政府以及各高校都會(huì )組織一些大型的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，來(lái)自全國各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場(chǎng)館“擺攤設點(diǎn)”，為前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生提供面對面的交流機會(huì )，并及時(shí)進(jìn)行選拔測試。這種方式一般適合于招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業(yè)。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來(lái)說(shuō)，可大幅節省招聘成本和時(shí)間，但因到場(chǎng)求職的學(xué)生來(lái)自于眾多高校的眾多專(zhuān)業(yè)，其學(xué)校及專(zhuān)業(yè)的針對性不強，而且由于地域限制，收集到合格簡(jiǎn)歷的數量也未必盡如人意，所以對于具有大量招聘需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最終的招聘效果可能不會(huì )十分理想。
校園宣講
校園宣講會(huì )是企業(yè)在校園招聘伊始針對目標高校組織的專(zhuān)門(mén)的講座，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說(shuō)法來(lái)傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì )前一般會(huì )通過(guò)在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營(yíng)銷(xiāo)目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學(xué)校和專(zhuān)業(yè)都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個(gè)巡回宣講過(guò)程中對企業(yè)形象的宣傳力度也比較可觀(guān)。
實(shí)習招募
實(shí)習生計劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過(guò)初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習崗位，那些表現優(yōu)秀的實(shí)習生，將會(huì )作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習生計劃至少有三個(gè)好處，首先是可以避開(kāi)校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶占先機。其次，通過(guò)實(shí)習，企業(yè)能夠提前了解應屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀(guān)及在實(shí)際工作中的能力表現，有利于作出準確的錄用決定;對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，也能通過(guò)實(shí)習充分了解企業(yè)，親身體會(huì )自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，對今后的擇業(yè)方向做出更客觀(guān)理智的規劃。第三，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習，這些實(shí)習生已經(jīng)對企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來(lái)上班后也能夠很快上手。
應該說(shuō)實(shí)習生計劃對于企業(yè)和畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是雙贏(yíng)的。國內外很多企業(yè)都在實(shí)行。包括IBM的藍色之路實(shí)習生計劃，廣東移動(dòng)的“領(lǐng)先100”暑期實(shí)習生項目等。
管理培訓
高校中蘊藏著(zhù)一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級的高校尋找精英人才，通過(guò)嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實(shí)踐培養，定期安排在校學(xué)生實(shí)習和培訓，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。
世界500強企業(yè)，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓生”制度作為培養未來(lái)管理人才的戰略措施來(lái)實(shí)施。南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì )社推出的全球化管理培訓項目(GMC)就是以發(fā)現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業(yè)在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動(dòng)性學(xué)習、改變、成長(cháng)”的學(xué)生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會(huì )獲得公司會(huì )員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學(xué)院簽署高級人才儲備計劃協(xié)議，贊助兩名MBA學(xué)生完成北大和法國高等經(jīng)濟商業(yè)學(xué)院雙學(xué)位課程，并為兩名學(xué)生度身定制詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業(yè)務(wù)運作有所了解，為將來(lái)在集團中的長(cháng)期發(fā)展打好基礎。
發(fā)展俱樂(lè )部
一些公司為了和高校常年保持聯(lián)系，在校園里面建立了俱樂(lè )部，不定期地組織一些活動(dòng)�；顒�(dòng)中，公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專(zhuān)題講座，通過(guò)俱樂(lè )部?jì)炔拷M織的郊游和聚餐等活動(dòng)促進(jìn)與學(xué)生的相互交流。幫助低年級的同學(xué)更好地了解企業(yè)，在校園內樹(shù)立雇主品牌，為今后的校園招聘作好準備。比如德勤公司推出了面向北京名校會(huì )計、財務(wù)管理和法律專(zhuān)業(yè)的“德勤俱樂(lè )部”，寶潔公司在各個(gè)知名高校建立的“寶潔學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂(lè )部”等。
拓展夏令營(yíng)
有的企業(yè)由于地域限制等原因不大適合于大量的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習，但又希望吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，夏令營(yíng)或參觀(guān)計劃就是一個(gè)不錯的選擇。通過(guò)組織目標院校及特定專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀(guān)旅游，并進(jìn)入企業(yè)與員工座談等活動(dòng)，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化。有些企業(yè)還要求學(xué)生在回校后撰寫(xiě)報告，幫助其在學(xué)校進(jìn)行宣傳，推動(dòng)今后校園招聘活動(dòng)的開(kāi)展。在這方面做得好的企業(yè)包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。
選秀競賽
“選秀大賽”作為近年來(lái)悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢卻是勢不可擋。企業(yè)通過(guò)組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實(shí)際商業(yè)項目的運作，吸引大批學(xué)生報名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會(huì )贏(yíng)得去企業(yè)實(shí)習或正式錄用的機會(huì )。這類(lèi)校園競賽活動(dòng)包括微軟公司的“推薦就業(yè)之星大賽”、百度公司的“百度之星程序設計大賽”、Google的“中國編程挑戰賽”，飛利浦公司推出的“短信創(chuàng )意大賽”等，其中最為著(zhù)名的算是歐萊雅同時(shí)推出的“在線(xiàn)商業(yè)策略競賽”、“校園市場(chǎng)策劃大賽”和“工業(yè)大賽”三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業(yè)還在高校中設立了企業(yè)獎學(xué)金，更有一些企業(yè)和高校密切合作，開(kāi)展了在學(xué)�！岸ㄖ啤比瞬诺奶崆芭囵B計劃，學(xué)校會(huì )根據企業(yè)所需開(kāi)設專(zhuān)業(yè)對口的課程，企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員會(huì )到學(xué)校授課，學(xué)生也會(huì )有一定的時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經(jīng)具有了較為成熟的經(jīng)驗。
拓展：校園招聘面試技巧分享
(1)出色的個(gè)人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。
(2)較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
(3)賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
(4)專(zhuān)業(yè)
你的專(zhuān)業(yè)如果是經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。
其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。
(5)相關(guān)證書(shū)
比如 會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復印件，以備不時(shí)之用。
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