招聘總監的工作職責

招聘總監的工作職責1

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的支持集團的.戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過(guò)多種招聘渠道統籌運營(yíng)者優(yōu)先;

　　3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創(chuàng )新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng )新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監的工作職責2

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監的'工作職責3

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長(cháng)期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng);

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責校園招聘相關(guān)數據分析整理，負責校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

　　6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過(guò)校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng )造力強，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數據統計分析能力，優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，執行能力強，有較強的學(xué)習能力;

　　4、良好的.人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監的工作職責4

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經(jīng)驗;

　　3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的'職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

　　6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業(yè)各項規章制度;

　　7、正直、誠信、公正。

招聘總監的工作職責5

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的.建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監的工作職責6

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內容確定)和組織實(shí)施;

　　5、開(kāi)發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責7

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的工作職責8

　　(1)根據公司整體戰略及市場(chǎng)狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

　　(2)開(kāi)展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測評方法及配套培養方案。

　　(3)時(shí)刻掌握公司人員動(dòng)態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統計)表。

　　(4)按照招聘計劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作，保證把合適的.人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫(xiě)招聘工作案例，進(jìn)行崗位知識管理。

　　(6)根據需求維護老招聘渠道、開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開(kāi)發(fā)招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開(kāi)展。

招聘總監的工作職責9

　　職責：

　　1.負責全國區域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的`跟進(jìn);

　　3.根據集團整體發(fā)展戰略，制定符合該區域的相關(guān)政策;

　　4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監的工作職責10

　　1、參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的.建立、完善和監督執行

　　2、參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監的工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的`溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監的工作職責12

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理;

　　6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的`面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監的工作職責13

　　職責；

　　1、依據公司發(fā)展戰略，實(shí)施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備招聘運營(yíng)管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有系統的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的'整合資源能力，溝通能力，項目推動(dòng)能力；

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境中工作。

招聘總監的工作職責14

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的.實(shí)操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監的工作職責15

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的`執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監的工作職責16

　　職責：

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

　　3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂(lè )觀(guān)自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;

　　4)良好的`溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學(xué)習，悟性強，具有較強的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的工作職責17

　　1、根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，負責制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據不同崗位，結合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿(mǎn)足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進(jìn)行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。

招聘總監的'工作職責18

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的'綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監的工作職責19

　　1、根據公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【招聘總監的工作職責】相關(guān)文章：

招聘總監崗位的工作職責01-09

招聘總監崗位的職責12-07

招聘總監的具體職責02-13

招聘總監的工作職責15篇12-15

招聘總監的工作職責(15篇)12-15

招聘總監崗位的具體職責12-20

招聘總監崗位職責03-30

招聘總監的崗位職責10-09

招聘總監工作的崗位職責11-26