招聘總監工作的主要職責

招聘總監工作的主要職責1

　　職責：

　　1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度

　　2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類(lèi)外部招聘服務(wù)機構、并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，以滿(mǎn)足公司用人需求;

　　3.通過(guò)建立高效招聘流程和機制以及開(kāi)拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開(kāi)展，實(shí)現公司各階段的招聘計劃;

　　4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的'開(kāi)發(fā)和維護工作;完善各個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　5.按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6.建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2.具有豐富的社會(huì )招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3.具有較強溝通、組織、協(xié)調、領(lǐng)導能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

　　4.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5.高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監工作的主要職責2

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績(jì)目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

　　3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的'工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監工作的主要職責4

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責任心強，優(yōu)秀的`執行能力，善于發(fā)現與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規;

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

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