招聘總監的主要職責

招聘總監的主要職責1

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團駐地方、校園招聘等人員招聘和統籌管理；

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成；

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好；

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的`開(kāi)拓能力；

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力；

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執行能力，善于發(fā)現與分析；

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規；

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監的主要職責2

　　職責：

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的'關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求：

　　1.985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監的主要職責3

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績(jì)目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

　　3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的主要職責4

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的`團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監的主要職責5

　　職責：

　　1、按時(shí)完成集團招聘指標;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時(shí)完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內知名金融、地產(chǎn)公司任職的.優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監的主要職責6

　　職責：

　　1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度

　　2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類(lèi)外部招聘服務(wù)機構、并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，以滿(mǎn)足公司用人需求;

　　3.通過(guò)建立高效招聘流程和機制以及開(kāi)拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開(kāi)展，實(shí)現公司各階段的招聘計劃;

　　4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護工作;完善各個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　5.按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6.建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2.具有豐富的`社會(huì )招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3.具有較強溝通、組織、協(xié)調、領(lǐng)導能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

　　4.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5.高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監的主要職責7

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開(kāi)展招聘管理，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優(yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監的主要職責8

　　(1)根據公司整體戰略及市場(chǎng)狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

　　(2)開(kāi)展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測評方法及配套培養方案。

　　(3) 時(shí)刻掌握公司人員動(dòng)態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統計)表。

　　(4) 按照招聘計劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

　　(5)每月對招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫(xiě)招聘工作案例，進(jìn)行崗位知識管理。

　　(6)根據需求維護老招聘渠道、開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費用。

　　(7)開(kāi)發(fā)招聘管理工具，構建行之有效的'人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

　　(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

　　(9)協(xié)助上級完善公司組織結構。

　　(10)配合人力資源中心各項目工作的開(kāi)展。

招聘總監的主要職責9

　　職責:

　　1、負責建立并持續完善招聘管理體系;

　　2、負責內部員工招聘的具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任;

　　3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標;

　　4、具備出色的'溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

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