招聘總監崗位的職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的招聘總監崗位的職責，歡迎大家分享。

招聘總監崗位的職責1

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據公司各部門(mén)的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理；

　　6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監崗位的職責2

　　職責：

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求：

　　1.985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的職責3

　　崗位職責:

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的職責4

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4. 組織開(kāi)展招聘工作；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓；

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3.金融、國內房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4.較強的分析能力、協(xié)調能力；

　　5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的`責任心；

招聘總監崗位的職責5

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)；

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的'溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的職責6

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的'需求

　　7、 負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監崗位的職責7

　　職責：

　　1。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1。人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的'培訓。

　　2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3。對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監崗位的職責8

　　職責

　　1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1。985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2。具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的職責9

　　工作職責：

　　1、根據公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定公司財務(wù)戰略、資本與資產(chǎn)運營(yíng)規劃、年度財務(wù)計劃，并監督執行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

　　3、根據公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務(wù)規劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價(jià)稅務(wù)風(fēng)險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

　　7、負責實(shí)施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項目財務(wù)工作檢查，預防財務(wù)風(fēng)險；

　　8、負責建立健全集團的財務(wù)管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會(huì )計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務(wù)總監副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的'職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領(lǐng)導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調能力；具備創(chuàng )業(yè)精神；

　　5、全面主導過(guò)公司赴美上市者為佳。

招聘總監崗位的職責10

　　職責：

　　1、統籌集團招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、雇主品牌管理和相應的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；

　　6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開(kāi)展高級職位的面試工作；

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長(cháng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗；

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的`自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的職責11

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才；

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；

　　3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先；

　　2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的.招聘計劃調控能力；

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先；

　　6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。

招聘總監崗位的職責12

　　1。根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2。建立健全所支持部門(mén)的'招聘體系和人員測評體系；

　　3。負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像；

　　4。負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；

　　5。建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫；

　　6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃；

　　7。負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　8。負責招聘費用預算與執行；

　　9。負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　10。負責面試組織安排和考核評價(jià)；

　　11。負責招聘總結與分析；

　　12。負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；

招聘總監崗位的職責13

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

招聘總監崗位的職責14

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進(jìn)行相應招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng )新型，打造良好雇主品牌，保持長(cháng)期良性的校企粘度；

　　3、社會(huì )招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪(fǎng)能力，支持業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理完善相應職位說(shuō)明書(shū)，明確標準需求并通過(guò)相應渠道落實(shí)；

　　4、領(lǐng)導招聘相關(guān)項目，依據公司戰略目標，根據需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內外部樹(shù)立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng )新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠對業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘團隊進(jìn)行招聘技能培訓；

　　6、通過(guò)設計和操作測評體系，對公司各類(lèi)人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、有研發(fā)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的`高強度工作要求；進(jìn)取心強；溝通協(xié)調能力強；對專(zhuān)業(yè)測評工具及測評結果了解；

　　6、以客戶(hù)為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長(cháng)。

招聘總監崗位的職責15

　　1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規劃;

　　2、負責根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

　　4、負責公司招聘流程和體系的`制定,并持續優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、負責部門(mén)團隊的管理。

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