招聘總監崗位的具體職責

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的招聘總監崗位的具體職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘總監崗位的具體職責1

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的.培訓。

　　2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監崗位的具體職責2

　　職責：

　　1、負責全國區域高端人才引進(jìn)工作；

　　2、負責所對接區域的日常管理工作的跟進(jìn)；

　　3、根據集團整體發(fā)展戰略，制定符合該區域的相關(guān)政策；

　　4、組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向；

　　4、優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的`綜合能力。

招聘總監崗位的具體職責3

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)；

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；

　　5、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職資格：

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大中型企業(yè)的`人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（必須有全模塊的工作經(jīng)驗），其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源（光伏）/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先；

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的具體職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

招聘總監崗位的具體職責5

　　1、根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2、建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系；

　　3、負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像；

　　4、負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；

　　5、建立所支持部門(mén)的`各層次崗位人才庫；

　　6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃；

　　7、負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　8、負責招聘費用預算與執行；

　　9、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　10、負責面試組織安排和考核評價(jià)；

　　11、負責招聘總結與分析；

　　12、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；

招聘總監崗位的具體職責6

　　職責；

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執行；

　　7、分析、評估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監崗位的具體職責7

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、較豐富的`招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監崗位的具體職責8

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才；

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；

　　3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先；

　　2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調控能力；

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先；

　　6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。

招聘總監崗位的具體職責9

　　職責：

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監崗位的具體職責10

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、招聘團隊人員招聘能力的'培訓與提升及績(jì)效管理；

　　6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗；

　　4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監崗位的具體職責11

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長(cháng)期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道；

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng)；

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項目；

　　5、負責校園招聘相關(guān)數據分析整理，負責校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

　　6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實(shí)施過(guò)校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、思維活躍、創(chuàng )造力強，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數據統計分析能力，優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，執行能力強，有較強的`學(xué)習能力；

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

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