激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

招聘經(jīng)理的主要職責

時(shí)間:2023-07-04 09:34:24 招聘選拔 我要投稿

招聘經(jīng)理的主要職責(推薦)

招聘經(jīng)理的主要職責1

  職責:

招聘經(jīng)理的主要職責(推薦)

  1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的.處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的主要職責2

  職責:

  1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí),塑造良好的公司雇主形象;

  2、負責中高層崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、初試復試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節的開(kāi)展,以完成各職位的招聘目標;

  3、定期總結分析招聘數據,能夠通過(guò)數據發(fā)現招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,并提出相應方法進(jìn)行改進(jìn);

  4、定期與用人部門(mén)溝通,了解用人部門(mén)工作現狀和在招聘層面遇到的`問(wèn)題,給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導,以實(shí)現公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

  5、完成領(lǐng)導交待的事項。

  崗位要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.至少5年以上獨立專(zhuān)職招聘面試工作經(jīng)驗,其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現候選人的優(yōu)勢和不足;

  4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續壓力狀態(tài)下及時(shí)調整心態(tài)改進(jìn)方法,不影響獲得最終的工作結果;

  5.五官端正、大方得體、親和力強。

招聘經(jīng)理的主要職責3

  職責:

  1、根據公司業(yè)務(wù)戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

  4、組織并實(shí)施培訓,建立人才梯隊;

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強度和壓力;

  4、具有強烈的創(chuàng )業(yè)意識;

  5、優(yōu)秀的`學(xué)習能力

招聘經(jīng)理的主要職責4

  職責

  1.根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃,調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實(shí)施;

  2.負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3.維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

  4.核算招聘成本,評估現有招聘渠道,分析招聘效率;

  5.管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

  6.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

  崗位要求

  1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2.對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解,精通面試的'方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;

招聘經(jīng)理的主要職責5

  職責:

  1、招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

  2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

  3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

  5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

  6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;

  7、雇主品牌的'持續關(guān)注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的主要職責6

  1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的主要職責7

  職責

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力,善于協(xié)調、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理的主要職責8

  職責:

  1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

  4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

  5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規工作優(yōu)化;

  6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、語(yǔ)言溝通能力強,聲音富有親和力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規;

  5、良好的'溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神;

  6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情

招聘經(jīng)理的主要職責9

  職責:

  1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實(shí)施計劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù),根據業(yè)務(wù)側需求的`變化,帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

  4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

  5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

  4、具有較強的應變能力和內外溝通能力,有較強的組織協(xié)調能力,工作積極主動(dòng),責任心強,具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的主要職責10

  1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿(mǎn)足部門(mén)的.用人需求;

  3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

  4、對接候選人信息,協(xié)調安排候選人推送,并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議;

  5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  6、定期對招聘工作進(jìn)行總結,出具數據分析報告;

  7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理的主要職責11

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、根據公司戰略發(fā)展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;

  4、建立及完善公司的'招聘流程;

  5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  6、負責組織人才市場(chǎng)調研,了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的主要職責12

  職責:

  1、根據用人部門(mén)提供的招聘需求,與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;

  2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

  3、整理崗位用人標準,進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

  4、負責候選人面試邀約和初面;

  5、進(jìn)行offer談判,做好試用期候選人維護工作;

  任職要求:

  1、統招本科及以上學(xué)歷;

  2、具有2年以上招聘經(jīng)驗,有銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

  4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力,善于協(xié)調資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng )新精神;

  5、性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩重。

招聘經(jīng)理的.主要職責13

  職責:

  1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價(jià)意見(jiàn);

  2、協(xié)助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,并執行基礎培訓工作;

  3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理,并歸納、管理人事檔案;

  4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數目的審核;

  5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

  5、完成上級交辦的`其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;

  2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結果導向,做事細心;

  4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理的主要職責14

  1、招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;

  2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

  3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

  5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;

  6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的'統籌管理;

  7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的主要職責15

  職責:

  1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

  2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

  4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的.團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的主要職責16

  職責:

  1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的'能力;

  3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

  5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

  6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

  7、負責統籌管理校園招聘項目;

  8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

  任職資格:

  1、全日制統招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

  2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

  2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;

  3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;

  4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

  6、優(yōu)秀的項目管理能力。

【招聘經(jīng)理的主要職責】相關(guān)文章:

招聘經(jīng)理的主要職責01-04

[推薦]招聘經(jīng)理的主要職責07-04

招聘經(jīng)理的主要職責19篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(15篇)01-04

招聘經(jīng)理的主要職責15篇01-04

招聘經(jīng)理的主要職責集合15篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責匯編15篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(匯編15篇)06-12

招聘經(jīng)理的主要職責集錦15篇06-12

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频