招聘經(jīng)理的主要職責（精選31篇）
在現實(shí)社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理的主要職責，歡迎大家分享。
招聘經(jīng)理的主要職責 1
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經(jīng)理的主要職責 2
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的.統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理的主要職責 3
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫(xiě)項目可行性報告并進(jìn)行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務(wù)方案的設計;
5、負責項目?jì)韧庵g的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的`認知;
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及寫(xiě)作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執行能力強;
招聘經(jīng)理的主要職責 4
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的.組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理的主要職責 5
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的'調查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
招聘經(jīng)理的主要職責 6
1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的`招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議;
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。
招聘經(jīng)理的主要職責 7
職責：
1、根據公司業(yè)務(wù)戰略制定并執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實(shí)施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的`招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng )業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學(xué)習能力
招聘經(jīng)理的主要職責 8
職責：
1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的.溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的主要職責 9
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂(lè )教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的.分析開(kāi)拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理的主要職責 10
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)完成業(yè)務(wù)戰略實(shí)現過(guò)程中的人才供應工作;
2、統計業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的`理念和平臺來(lái)探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規則與制度;
5、制報表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構及花名冊、各類(lèi)訪(fǎng)談報表;
6、運營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(網(wǎng)絡(luò )招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的主要職責 11
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等
4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開(kāi)展招聘
4、具有良好的'職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責 12
職責：
1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的'招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的主要職責 13
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓;
5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責 14
職責：
1、根據用人部門(mén)提供的'招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力，善于協(xié)調資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng )新精神;
5、性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩重。
招聘經(jīng)理的主要職責 15
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的.人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的主要職責 16
1、根據用人部門(mén)提供的招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
招聘經(jīng)理的主要職責 17
1、負責公司全年招聘計劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；
3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的.跟進(jìn)及報批工作；
5、其他招聘工作的開(kāi)展。
招聘經(jīng)理的主要職責 18
職責
1.熟悉公司的`招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語(yǔ)四級;
4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責 19
1、 依托公司和自有資源，通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等各類(lèi)渠道，接觸并篩選對資產(chǎn)管理有需求的有效客戶(hù)。
2、 邀請高凈值客戶(hù)參與公司組織的理財沙龍和各種活動(dòng)，提升客戶(hù)轉化率。
3、 通過(guò)對客戶(hù)的的'綜合理財需求分析，向客戶(hù)推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品，并協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi)。
4、 通過(guò)持續跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財咨詢(xún)與服務(wù)。
招聘經(jīng)理的主要職責 20
1、負責公司全年招聘計劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；
3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的`跟進(jìn)及報批工作；
5、其他招聘工作的開(kāi)展。
招聘經(jīng)理的主要職責 21
崗位職責:
1、負責區內大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場(chǎng)客戶(hù)的維護及開(kāi)發(fā)工作;
2、負責對用戶(hù)、客戶(hù)的產(chǎn)品培訓工作、市場(chǎng)調研及本市場(chǎng)活動(dòng)的組織實(shí)施;
任職要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,至少1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。
2、具有良好的.語(yǔ)言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;
3、熟悉office辦公軟件使用和操作;
4、能適應短期出差;
招聘經(jīng)理的主要職責 22
1、集團類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責 23
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的調查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
招聘經(jīng)理的.主要職責 24
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結果的.達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經(jīng)理的主要職責 25
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領(lǐng)域的組織運作特點(diǎn)、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的.洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的主要職責 26
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的`團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的主要職責 27
職責：
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求；
2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專(zhuān)、技校、高職的`學(xué)生資源優(yōu)先考慮；
3、負責煙臺工廠(chǎng)項目的需求工作，并完成招聘績(jì)效工作；
4、及時(shí)有效地補充項目工作人員；
5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源；。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會(huì )招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗；
2、擁有大量中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮；
3、工作認真、態(tài)度端正；
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的主要職責 28
1、依據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求打算以及開(kāi)展狀況制定企業(yè)人才聘請打算；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿(mǎn)意部門(mén)的.用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才
4、對接候選人信息，協(xié)調支配候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)展評估、建議；
5、剛好進(jìn)展聘請效果分析，提出優(yōu)化聘請制度和流程的建議；
6、定期對聘請工作進(jìn)展總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導支配的其他工作內容。
招聘經(jīng)理的主要職責 29
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的用人需求;
3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的'組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理的主要職責 30
(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的'招聘工作進(jìn)行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。
(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。
招聘經(jīng)理的主要職責 31
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的.方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
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