招聘經(jīng)理的主要職責15篇
招聘經(jīng)理的主要職責1
職責：
1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的主要職責2
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的.崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
招聘經(jīng)理的主要職責3
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的'人員評價(jià)技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;
5.負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
招聘經(jīng)理的主要職責4
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的.其它事宜。
招聘經(jīng)理的主要職責5
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作。
-負責與相關(guān)的'供應商或學(xué)校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運用office軟件制作各類(lèi)報表，PPT等
-熟悉勞動(dòng)合同法及各類(lèi)人事規章制度
招聘經(jīng)理的主要職責6
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動(dòng)，例如校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等
4、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開(kāi)展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的.發(fā)現、分析及解決問(wèn)題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責7
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的`建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的調查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
招聘經(jīng)理的主要職責8
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責9
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
招聘經(jīng)理的主要職責10
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的'招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、初試復試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據，能夠通過(guò)數據發(fā)現招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門(mén)溝通，了解用人部門(mén)工作現狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導，以實(shí)現公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導交待的事項。
招聘經(jīng)理的主要職責11
1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領(lǐng)導的指導下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作
招聘經(jīng)理的主要職責12
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫(xiě)項目可行性報告并進(jìn)行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務(wù)方案的'設計;
5、負責項目?jì)韧庵g的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力及寫(xiě)作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執行能力強;
招聘經(jīng)理的主要職責13
1.負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合，選擇適合公司運營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的`人力需求計劃，并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執行反饋;
3.協(xié)助人才資源庫的開(kāi)發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開(kāi)發(fā)，供內部人才庫建立;
4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5.負責引導需求部門(mén)對人力需求面試與評價(jià)甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓支持;
6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7.負責所屬招募部門(mén)人員的試用期間訪(fǎng)談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪(fǎng)談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實(shí)施，對招聘結果負責;
9.負責人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執行與組織落實(shí)，負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通;
10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經(jīng)理的主要職責14
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。
招聘經(jīng)理的'主要職責15
1、根據用人部門(mén)提供的招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
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