招聘臨時(shí)工合同6篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的招聘臨時(shí)工合同，歡迎閱讀與收藏。

招聘臨時(shí)工合同1

　　甲方(實(shí)際用工單位)：____________公司

　　乙方(中介公司)：____________公司

　　茲有甲方應生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時(shí)操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　乙方的臨時(shí)工應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：

　　1、工作崗位：車(chē)間計時(shí)臨時(shí)操作工

　　2、范圍及要求：

　　3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。

　　二、乙方的員工完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付費用是按照乙方員工實(shí)際為甲方工作時(shí)間元/小時(shí)來(lái)計算。甲方在每個(gè)周日前給乙方一份臨時(shí)工出勤時(shí)間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費用可以通過(guò)銀行轉賬或者現金方式支付給乙方。如銀行轉賬的話(huà)乙方開(kāi)具正規發(fā)票給甲方，因給甲方開(kāi)具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方承擔。

　　1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中元為補助乙方的招聘服務(wù)費。

　　2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險。

　　3、甲方為乙方員工無(wú)償提供必要的勞保用品和工作工具。

　　4、乙方必須按照甲方的用工要求在規定用工時(shí)間內安排員工工作，并保證對離職的.員工進(jìn)行及時(shí)的補充。

　　5、乙方介紹給甲方的臨時(shí)工如果轉為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時(shí)，甲方需要支付乙方每人一次性______________元作為招聘服務(wù)補償。

　　三、出現以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時(shí)工：

　　1、乙方的員工在試用期內不符合聘用條件的;

　　2、乙方的員工違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;

　　4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;

　　5、按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問(wèn)題由實(shí)際用工單位甲方負責賠償并按相關(guān)勞動(dòng)法執行。乙方不承擔經(jīng)濟賠償或者連帶補償等責任，醫療期間甲方向乙方的員工每月支付當地最低基本工資保障。

　　五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成的，任何一方可提請政府勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。

　　六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。

　　七、其他甲、乙雙方商定的事項：

　　八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿(mǎn)即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。

　　九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。

　　甲方負責人(簽字、公章)：____________

　　乙方(簽字、公章)：____________

　　______年______月______日

招聘臨時(shí)工合同2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　雙方協(xié)商一致，同意恪守以下條款：

　　一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和學(xué)校有關(guān)規定，同意聘用______到我校______科從事 ______工作。經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商同意，合同有效期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、為使乙方能順利完成生產(chǎn)工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)職工的生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件，保障乙方的安全和健康。

　　三、勞動(dòng)報酬：采取日(月、包干)工資形式。每日(月、包干)工資______元。

　　四、在合同期內，乙方因工負傷(不含上下班途中發(fā)生的意外事故)，可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發(fā)給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

　　五、用工部門(mén)應根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，安排臨時(shí)工正常休息，平時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間按50%的日工資比例計發(fā)加班費，法定節假日加班按200%的日工資計發(fā)加班費。

　　六、乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務(wù)。

　　七、合同的解除及責任

　　1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

　　(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合聘用條件的;

　　(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

　　(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

　　2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全、衛生條件差,無(wú)有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的;

　　(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

　　(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

　　3、任何一方解除勞動(dòng)合同，須提前三十日通知對方;其中一方違反合同給對方造成損失時(shí)，應負相應的.賠償責任;解除勞動(dòng)合同須報人事教育科備案。

　　八、乙方為(一般崗位、特殊崗位)的臨時(shí)工，繳納(300、500元)作保證金。乙方作為特殊崗位臨時(shí)工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過(guò)相關(guān)組織介紹。經(jīng)協(xié)商一致，在合同期內，同志愿為乙方作保證人，保證事項如下：

　　1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度;

　　2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時(shí)，保證人愿負連帶賠償責任;

　　3、乙方發(fā)生違法案件時(shí)，根據案情嚴重程序，保證人愿接受相應的行政處分。

　　九、雙方認為需要規定的其它事項：

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學(xué)校人教科存一份。

　　甲方簽字蓋章：______

　　乙方簽字蓋章：______

　　______年______月______日

　　______年______月______日

招聘臨時(shí)工合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　一、根據《_________》的規定，單位因生產(chǎn)、工作需要招用_________為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。

　　二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

　　四、勞動(dòng)報酬：___________

　　乙方在合同期間的工資標準：_____________________;

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據乙方工作時(shí)間長(cháng)短、傷殘程度付給乙方 至 個(gè)月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時(shí)工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險待遇：連續工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫療期間不發(fā)工資。連續工作超過(guò)6個(gè)月，經(jīng)醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長(cháng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫療期間不發(fā)工資。單位可以根據實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數量的`生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

　　六、勞動(dòng)紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。

　　七、勞動(dòng)合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　發(fā)現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的;

　　嚴重違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

　　貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

　　犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認、勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　用工單位不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　參軍、考入中等以上學(xué)�；虮徽惺諡閯趧�(dòng)合同制工人的;

　　用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反政策、法規，侵害臨時(shí)工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續。

　　八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關(guān)規定繳納。

　　十、其它雙方協(xié)商事項：____________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)�家有規定的，按有關(guān)規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)各執一份。

　　甲方：_____________________

　　_________年____月____日

　　乙方：_____________________

　　_________年____月____日

　　街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)：_____________

招聘臨時(shí)工合同4

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方公司擔任臨時(shí)崗位工作。試用期為3個(gè)月，合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、 乙方工作內容(需填寫(xiě))

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　　(一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每月____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;

　　(四)其他;

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　　3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的';

　　5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

　　6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。 對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

招聘臨時(shí)工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 日起至 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是。

　　試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

　　1、無(wú)試用期

　　2、試用期從 日起至 日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內容。

　　乙方的工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按第四十一條執行。

　　乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　乙方的其他休息休假安排。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方正常工作時(shí)間的工資標準，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時(shí)工資：元月;

　　2、計件工資：;

　　3、其他形式：。

　　乙方試用期工資為 元月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

　　甲方依法安排乙方加班的，應按第四十四條的規定支付加班工資。

　　工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　　甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

　　甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按、等有關(guān)法律法規的規定執行。

　　甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　甲方按國家和盛市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　　乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　乙方應遵守國家和盛市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的.規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　　乙方自覺(jué)遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　符合規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。

　　九、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按和國家、盛市有關(guān)規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向依法設立的勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十三、其它

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

招聘臨時(shí)工合同6

　　甲方(招用單位)名稱(chēng)： 法定代表人(主要負責人)： 單位性質(zhì)： 主管部門(mén)： 聯(lián)系電話(huà)： 地 址：

　　乙方(被招用人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)： 何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 何時(shí)獲何技工等級任職資格： 住 址： 居民身份證號碼

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限。

　　合同期從 年 ______年____月____日止。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　　三、勞動(dòng)保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　1、試用期內每月工資 元，試用期滿(mǎn)后每月工資 元。

　　2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。

　　五、社會(huì )保險和福利。

　　(一)甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用。乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的';

　　2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)二十個(gè)工作日的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

　　4、國家法律、法規另有規定的。

　　(六)乙方在合同期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：

　　十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：

　　(負責人)

　　______年____月______日______年______月______日

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