【熱】高級招聘專(zhuān)員工作職責
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9.為所負責的`業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的`接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、負責招聘網(wǎng)絡(luò )渠道的拓展、維護和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話(huà)邀約面試;
3、負責招聘數據的`整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門(mén)的工作，完成個(gè)人和團隊招聘目標。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1、分析用人部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節;
2、負責開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的`簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助；
2、負責了解業(yè)務(wù)部門(mén)的'招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；
4、按照公司績(jì)效管理制度，結合業(yè)務(wù)部門(mén)團隊現狀，負責績(jì)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區域業(yè)務(wù)負責人對員工進(jìn)行績(jì)效反饋面談。；
5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
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