高級招聘專(zhuān)員工作職責(精選15篇)
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的'招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1、根據區域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門(mén)的'面試，篩選出合適的人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作的及時(shí)開(kāi)展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類(lèi)考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的'溝通能力，且普通話(huà)流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的`溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9.為所負責的業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪(fǎng)、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標對象進(jìn)行電話(huà)溝通，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導簽字確認后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認，發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導交辦的`其他事務(wù)。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語(yǔ)言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的'制定與落地；
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
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