招聘崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘崗位職責1

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

招聘崗位職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進(jìn)行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

招聘崗位職責3

　　1、獨立處理日常全盤(pán)賬務(wù)，并熟練處理稅務(wù)(所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅)全盤(pán)賬務(wù)工作;

　　2、負責與門(mén)店核對月度回款、付款;與出納核對現金賬、銀行帳;

　　3、負責增值稅進(jìn)銷(xiāo)項發(fā)票管理、審核，以及公司服務(wù)業(yè)、工程類(lèi)發(fā)票管理、購買(mǎi)及開(kāi)具;

　　4、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責編制公司月度,年度會(huì )計報表,年度會(huì )計決算及附注說(shuō)明和利潤分配核算工作。

　　5、按照公司制度審核費用報銷(xiāo)單據，合理進(jìn)行費用控制及預算;

　　6、負責填制公司會(huì )計憑證，審核、保管各類(lèi)會(huì )計憑證。

招聘崗位職責4

　　1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘崗位職責5

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；

　　4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的`接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、擬訂年度銷(xiāo)售計劃,制定銷(xiāo)售政策,分解目標,并督導實(shí)施

　　2、傳統渠道(商超、連鎖、批發(fā))新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)及現有經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系維護、培訓與管理

　　3、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)規劃及策略調整,所負責區域的業(yè)績(jì)達成

　　4、電商渠道建設及運維管理,電商分銷(xiāo)團隊組織及管理,

　　5、特定行業(yè)渠道、大客戶(hù)直銷(xiāo)業(yè)務(wù)的.拓展及管理

　　6、匯總市場(chǎng)信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業(yè)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,其中至少有4年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗

　　3、思維敏捷,知識面廣,具有專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及法律知識

　　4、有良好的銷(xiāo)售技巧和溝通能力,以及較強的計劃、組織協(xié)調和執行力,具有良好的職業(yè)操守

　　5、熟悉各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售技巧,有電商渠道運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

招聘崗位職責7

　　1、執行公司相關(guān)招聘制度

　　2、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡(jiǎn)歷篩選及面試的`組織和安排

　　3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構進(jìn)行洽談及合作進(jìn)度監督跟蹤,并做好及時(shí)反饋

　　4、招聘工作效果的相關(guān)統計,匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤

招聘崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、面向政府采購、事業(yè)單位的銷(xiāo)售崗位；

　　2、根據公司提供的客戶(hù)名單跟進(jìn)客戶(hù)需求，挖掘意向客戶(hù)；

　　3、負責所轄區域的新客戶(hù)開(kāi)拓，老客戶(hù)維護，客戶(hù)信息的搜集和管理；

　　4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，銷(xiāo)售IT類(lèi)硬件產(chǎn)品；

　　5、有銷(xiāo)售各主流品牌的交換路由產(chǎn)品、服務(wù)器及存儲產(chǎn)品等常見(jiàn)IT終端設備經(jīng)驗；了解無(wú)線(xiàn)、安全、流控、負載均衡、行為管理等信息化管理產(chǎn)品；

　　6、填寫(xiě)日常銷(xiāo)售工作報表。崗位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上客戶(hù)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)出色；

　　3、執行力強，有一定的學(xué)習能力；

　　4、性格外向，具有較強的`溝通能力和語(yǔ)言表達能力嗎；

　　5、良好的團隊合作意識及壓力承受能力；

　　6、具有陌生拜訪(fǎng)客戶(hù)能力；

　　7、有政府采購行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先；有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、熟悉IT硬件設備、系統集成項目及教育產(chǎn)品者優(yōu)先；

　　9、有駕駛執照優(yōu)先；女士?jì)?yōu)先；

　　10、要求在簡(jiǎn)歷中提供個(gè)人近照。

招聘崗位職責9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù);

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應聘者前來(lái)面試;

　　6、負責招聘的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

　　8、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調;

　　10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內外部溝通的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續辦理;員工關(guān)系培訓和問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計等

招聘崗位職責10

　　職責：

　　1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約

　　2、了解掌握各部門(mén)的`用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)客人接待及前臺電話(huà)、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶(hù)信息錄入ERP系統;

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環(huán)境衛生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上文憑，有基本的英語(yǔ)口語(yǔ)，英語(yǔ)4級者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開(kāi)朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛(ài)者優(yōu)先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘崗位職責11

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　5、負責面試工作的`開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

招聘崗位職責12

　　1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進(jìn);

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、招聘渠道管理和維護，并實(shí)時(shí)擴展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的`申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘崗位職責13

　　1、按公司規定著(zhù)裝，持續個(gè)人清潔衛生，儀容儀表貼合公司要求，在對客服務(wù)中經(jīng)常持續微笑，服從上級的工作安排。

　　2、與其他人員分工協(xié)作，負責茶樓各部分的清潔打掃，餐用具、娛樂(lè )用設施擺放和維護。

　　3、負責服務(wù)接待客人，熟悉茶品、飲品的.制作方法，味道特點(diǎn)及出品的大致時(shí)間，了解相關(guān)文化背景；能熟練為客人介紹茶文化知識。

　　4、搞好茶樓環(huán)境衛生，按標準擦拭餐具和服務(wù)用具，并做自我檢查。

　　5、及時(shí)安排到店客人到相應座位，不怠慢客人；按客人要求出品，有特殊狀況要請示客人，作適當推銷(xiāo)。

　　6、主動(dòng)巡臺，了解客人需求，根據實(shí)際狀況控制服務(wù)頻率，做到客人滿(mǎn)意。

　　7、提前為客人準備好帳單，核對清楚，唱買(mǎi)唱收，保證準確無(wú)誤。

　　8、客人離開(kāi)后立刻清理臺面，做好翻臺，準備接待下一批客人。

　　9、主動(dòng)與客人溝通，征詢(xún)客人意見(jiàn)，及時(shí)向上級匯報。

　　10、餐廳營(yíng)業(yè)結束后，做好各部分收尾工作。

招聘崗位職責14

　　1、招聘IT技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數據、安卓等方向崗位;

　　2、組織和執行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話(huà)初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;

　　3、負責整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;

　　4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;

　　5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。

招聘崗位職責15

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線(xiàn)招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期匯總招聘數據并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線(xiàn)HRBP，負責其他模塊工作，如績(jì)效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　對IT技術(shù)人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的.處理技巧;

　　熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

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