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hr招聘崗位職責

時(shí)間:2023-04-23 16:11:07 HR實(shí)戰 我要投稿
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hr招聘崗位職責

  現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的hr招聘崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

hr招聘崗位職責

hr招聘崗位職責1

  1、負責公司內部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

  2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

  3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

  4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的`其他任務(wù)。

hr招聘崗位職責2

  一、提供AskHR熱線(xiàn)接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的`關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話(huà)和郵件咨詢(xún)。

  二、維護人事信息系統數據(Workday)。

  三、采集和匯總人事數據(考勤、薪資等),并提供相關(guān)報告。

  四、員工勞動(dòng)合同和休假管理。

  五、領(lǐng)導安排的其它工作。

hr招聘崗位職責3

  1) 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

  2) 執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

  3) 執行并配合領(lǐng)導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作

  4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

  5) 領(lǐng)導安排的.其他工作。

hr招聘崗位職責4

  1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

  2、從實(shí)操層面,參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。

  3、根據實(shí)操經(jīng)驗,提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。

  4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

  5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關(guān)崗位的`人員。

  6、完成上級交辦的其他工作。

hr招聘崗位職責5

  1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

  2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護,酒店員工招聘。

  3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔。

  4、根據勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規定辦理招退工登記等手續。

  5、在合法合規的'前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

  6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等)。

  7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護)。

  8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

  9、協(xié)調員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,完善整理酒店人事各項制度等。

  10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

  11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

hr招聘崗位職責6

  1、協(xié)助本部負責統籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作。

  2、負責參與編制全年人事、行政類(lèi)預算,保證各類(lèi)費用合理分配支出。

  3、根據分公司的.戰略發(fā)展目標,擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程,給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議,達到招聘目標

  4、負責分公司績(jì)效考核執行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等。

  5、負責分公司內部的行政事務(wù)統籌,如:辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

  6、負責公司內部、集團內部相關(guān)部門(mén)的對接與溝通。

  7、匯報對象:城市公司執行總、本部人力資源總監。

hr招聘崗位職責7

  1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的`收集。

  2、整理及核對帳單、票據信息。

  3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn), 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

  4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)。

  5、協(xié)助其他人事數據的整理、匯總。

  6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

hr招聘崗位職責8

  1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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