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真實(shí)內幕：銀行HR招聘手記
昨天，星期六，單位的會(huì )議室，今年應屆畢業(yè)生面試會(huì )。簡(jiǎn)歷入圍29名，實(shí)到21名。招聘方出席7人（中間有3人未堅持完畢），正副行領(lǐng)導，我，辦公室文秘，其余三人為各經(jīng)營(yíng)單位負責人。
以前一直被面試，今兒首次作面試者，新鮮。心態(tài)完全不同后，產(chǎn)生許多感慨。
我們這種有招聘權力的分支機構，人事管理卻不很規范。管人事的，盡管沒(méi)有拍板權，卻掌握著(zhù)篩選權，而且人事手續全歸他一手操辦。簡(jiǎn)歷那么多，行長(cháng)們哪個(gè)有時(shí)間看，由辦公室遴選出一份清單。這里頭就有些說(shuō)不清道不明的了。去年，就有一兩個(gè)學(xué)生進(jìn)來(lái)的莫名其妙，既沒(méi)人遞條子給行長(cháng)，面試也非常一般，進(jìn)來(lái)時(shí)行長(cháng)也不清楚。我在看辦公室人事遞來(lái)的清單，他在我耳邊不斷提醒某幾個(gè)人的名字�？磳W(xué)校和籍貫，大致可以揣摩出某些玄機。
其次，面試的時(shí)候，一般那學(xué)生介紹完自己后，行長(cháng)會(huì )直接問(wèn)誰(shuí)推薦的。由推薦人背景的深淺可以先確定這批學(xué)生的命運。沒(méi)有背景的，就得靠自己學(xué)校的好壞、現場(chǎng)表現了。有幾個(gè)經(jīng)營(yíng)單位負責人很殷切到現場(chǎng)，后來(lái)我回過(guò)神，原來(lái)都來(lái)挺自己推薦的學(xué)生。甚至有替學(xué)生答問(wèn)題的。
應聘學(xué)生沒(méi)幾個(gè)給我好印象。我納悶現在的小孩面試都不做基本準備，應聘單位的信息都不了解。有個(gè)發(fā)改委推薦的小孩，說(shuō)因為你們是上市銀行，所以資金如何雄厚，聲譽(yù)多么好……我不耐煩打斷：上市銀行有五家，你為什么選我們？居然張口結舌半天，一句話(huà)也沒(méi)答出來(lái)。其實(shí)有人推薦，我這問(wèn)題是白問(wèn)。過(guò)后，行長(cháng)笑瞇瞇對我說(shuō)：自打去年以來(lái)，我參加的面試中，這還是第一個(gè)被問(wèn)住的，而且是這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題。還有些小孩把自己在行里的工作應該怎么安排都一一規劃好了，倒似乎他是行長(cháng)。
許多學(xué)校我幾乎聞所未聞。重點(diǎn)院校和一般學(xué)校的學(xué)生，差別還是比較明顯。浙江大學(xué)一個(gè)學(xué)行政管理的，蘭州大學(xué)一個(gè)學(xué)金融數學(xué)的，面試表現非常好，我認為素質(zhì)比我們大部分中層干部高許多，非�？赡茉诠ぷ髦惺軌褐�，人可能是留不住的。說(shuō)白了這個(gè)廟太小。其實(shí)我認為他們應該到更好的地方去，但這話(huà)不能講。院校差別倒也罷了，家庭出身的差別其實(shí)尤為突出。這是我最感唏噓的。家庭有錢(qián)的，見(jiàn)過(guò)世面的，有社會(huì )關(guān)系的，一般見(jiàn)識要高些，不怵場(chǎng)面，能說(shuō)會(huì )道，懂潛規則，比我世故多了。有個(gè)小孩，稅務(wù)系統推薦的，到我辦公室談話(huà)時(shí)，順手就把門(mén)帶上，一副賊兮兮姿態(tài)跟我悄悄話(huà)套近乎。
有個(gè)小孩靦腆老實(shí)，應答顯得不夠靈光。一問(wèn)家庭是小鄉鎮的，家里沒(méi)什么關(guān)系，行長(cháng)連問(wèn)話(huà)興趣都沒(méi)有，眼皮也不抬叫下一個(gè)。其實(shí)這小孩實(shí)習很認真，進(jìn)社區宣傳活動(dòng)時(shí)，賣(mài)力，投入，別人不愿做的臟活累活搶著(zhù)干，面試時(shí)西裝領(lǐng)帶一絲不茍。我非常替他惋惜。從他身上仿佛看到我少年時(shí)的某些影子。不過(guò)這個(gè)社會(huì )非�，F實(shí)，我們不能怪面試人的草率和隨意，不能怪社會(huì )要求我們張牙舞爪，不能怪自己投胎沒(méi)投好，只有咬咬牙努力。我在心里祝愿他順利找到工作。每個(gè)人的發(fā)展道路不同，現在沒(méi)被這里錄用對他說(shuō)不定是好事，將來(lái)的發(fā)展不見(jiàn)得比這些人差。白領(lǐng)再高級，總歸替人打工，誰(shuí)也不比誰(shuí)強多少。
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